0

Работа в цб отзывы сотрудников

Работа в цб отзывы сотрудников

Оффер автор не получил, но получил понимание, что "адекватность" не есть обязательный признак крупных и значимых контор.

А всё дальнейшее изложение автор ведёт без упоминания фамилий, ибо не в этом суть.

Автор имея опыт более 15 лет проектов DB\BI\ETL\DWH, последние несколько лет, активно сдвигается в область управления проектами и командами разработки.

На hh появляется вакансия "начальник управления центра разработки ЦБ проекта DWH".

Автор откликается своим резюме.

Далее история начинается со звонка hr-а.

Звонок hr-а (барышня с приятным голосом).

минут 5 обычных "hr-ных" разговоров.

автор – мне, на данный момент, интересна область управления проектами и командами.

барышня – отлично, я покажу ваше резюме начальнику департамента IT.

барышня – знаете. мы не готовы предложить вам позицию начальника управления, но хотим вас рассмотреть на позицию "нач.отдела\тим-лид\архитектор".

автор – как я говорил, на данный момент, мне интересно.

барышня (прерывая) – да, да, но давайте вы придёте на собеседование, поговорите и вам что нибудь предложат.

автор (немного озадачено) – погодите, чтобы общаться на собеседовании нужно понимать о какой позиции говорим, разве нет?

барышня (напористо) – начальник департамента IT приедет из Москвы в Питер, давайте вы придёте на собеседование, поговорите и вам что нибудь предложат.

подобное заявление hr-а оказалось настолько забавным, что автор решил "а почему бы и не посмотреть на этих забавных людей"]

автор и барышня договариваются о звонке через неделю (когда "начальник департамента IT приедет из Москвы в Питер")

hr – мы хотим пригласить вас на собеседование.

автор (с сарказмом) – и на какую позицию?

hr (уверенно) – тут у меня написано, что вы готовы придти пообщаться "и вам что нибудь предложат".

автор (в попытке вернуть адекватное восприятие мира) – вы же понимаете, что общаться нужно конкретно и понимая на какую позицию? как я уже говорил вашей коллеге мне, на данный момент, интересна область управления проектами и командами.

hr (уверенно как монах продающий индульгенции) – мы решим эту проблему. я поговорю с начальником департамента IT и изложу ему ваши пожелания. созвонимся завтра.

звонок hr-а (hr всё тот же).

hr – я поговорил с начальником департамента IT, рассказал ваши пожелания, ему интересно, приходите на собеседование.

автор и hr договариваются о собеседовании на следующий день в 14:00

автор приезжает на собеседование за 10 минут до назначенного времени.

hr проводит автора (спец режим, только по записи и в сопровождении) в переговорку.

hr – знаете. начальник департамента IT отошёл. нужно подождать минут 15

[проходит ещё минут 5]

появляется "начальник департамента IT" ("слава богу ты пришёл")

нач.деп (в стиле "нью Васюки") 5 минут рассказывает сказочные планы по перестройке всего и вся.

автор (несколько озадачено) – зависит от диалекта, но, да, знаю.

нач.деп (с энтузиазмом) – вот вам листочек бумаги, напишите запрос из двух таблиц (сотрудники и отделы) выводящий сотрудников и отделы.

автор пишет запрос на бумажке.

нач.деп – так. а напишите запрос получения количества сотрудников в каждом отделе.

автор (несколько озадачено учитывая его интерес к позициям "управления командой") пишет запрос на бумажке.

нач.деп – а напишите функцию которая принимает айди отдела и выдаёт количество сотрудников в нём.

автор (в непонимании, что происходит) пишет код на бумажке.

нач.деп – так. а вот вам задачка. есть бассейн с двумя трубами за сколько наполнится бассейн если из обоих льётся вода?

hr (впервые с начала собеседования) – а почему вы так думаете?

автор – ну, вот тут я сделал такое предположение, здесь оценил так потому что.

нач.деп (с кислым лицом) – а точно вы можете решить?

автор (вообще не считая что подобные задачи имеет смысл решать) – прямо сейчас, нет.

нач.деп (с лицом "кирпичом") – у вас к нам есть вопросы?

hr – а что вас смущает?

автор – как я несколько раз уже говорил мне интересно . (ну и далее фраза уже набившая оскомину у читателя про управление и тд. и тп.)

нач.деп (со скучающим видом) – мы вам ответим в течении недели.

нач.деп (со скучающим видом) – нет не понятно, мы вам ответим в течении недели.

hr провожает автора к выходу с каменным лицом, как только дверь на выход открывается разворачивается и не прощаясь уходит.

ответа от hr-а нет.

[проходит ещё несколько дней]

автор, забавы ради, пишет hr-у письмо с вопросом "мол обещали ответить".

hr игнорит автора.

Пошли "for fun" и пообщались "for fan".

Было бы странно, если бы в "крупных и значимых конторах" работали какие-то особые люди, но тут другое.

Тут все очевидно, hr нужно приглашать больше людей, чтобы показывать эффективность своей работы, может даже премии дают за это.

Вдруг бы Вы подошли на другую вакансию и захотели на ней работать?

А так – Вас продавили на "прийти и побеседовать", значит hr действительно хорошо работают.

Осмелюсь предположить – лукавите, не "забавы ради". Вы очень хотели там работать (видимо, условия вам нравились) и до последнего продолжали лелеять какую-то призрачную надежду, хотя уже давно поняли, что об управленческой должности речи быть не может. Но Вы уже были согласны и не на управленческую, лишь бы взяли.

а раньше ты этого не знал? Деда, ну что же это, ты же вроде бы не желторотый студент давно.

Откликнулась на вакансию. Мне перезвонила hr и сказала, что уже нашли человека, но предлагают пообщаться по другой вакансии. Ладно, согласилась и пришла на собеседование. Там узнала, что собеседуют меня на третью вакансию, которая мне не интересна.

Верно, вытекание проходит по формуле объём = под квадратным корнем (2 * 9,8 * высоту). Прекрасный пример для решения если вечером заняться нечем.

По мне так всё просто. Вы приехали, значит хотите работать. Первые же приказы, что надо делать, вы в штыки, делать не буду. Зачем им непослушный работник?

Ну сказали бы, что в школе эту задачу решают так. А так вы впустую потратили своё время.

автор пишет запрос на бумажке.

нач.деп – так. а напишите запрос получения количества сотрудников в каждом отделе.

автор (несколько озадачено учитывая его интерес к позициям "управления командой") пишет запрос на бумажке.

нач.деп – а напишите функцию которая принимает айди отдела и выдаёт количество сотрудников в нём.

автор (в непонимании, что происходит) пишет код на бумажке.

нач.деп – так. а вот вам задачка. есть бассейн с двумя трубами за сколько наполнится бассейн если из обоих льётся вода?

hr (впервые с начала собеседования) – а почему вы так думаете?

автор – ну, вот тут я сделал такое предположение, здесь оценил так потому что.

нач.деп (с кислым лицом) – а точно вы можете решить?

автор (вообще не считая что подобные задачи имеет смысл решать) – прямо сейчас, нет.

нач.деп (с лицом "кирпичом") – у вас к нам есть вопросы?

Нач депу делают бассейн, он хочет узнать за сколько в нем можно полностью сменить всю воду.

Типичные бездумные вопросы на исполнительность, критицизм, инициативность.

Приказы, непослушный работник, . глупость какая-то, прямо рабство.

Вы обязаны на работе делать то, что необходимо на Вашей должности, а не все подряд.

[проходит 15 минут]

[проходит ещё минут 5]

появляется "начальник департамента IT" ("слава богу ты пришёл")

Вот тут Вы, наверное, и провалили тест на начальника управления.

А может костюм Ваш не понравился.

1. ТС не предложили мыть бассейн, предложили простую арифметическую задачу. Никто не требовал задачу усложнять, просто помнит ли человек школьную программу. Согласен, что это:

И работа там будет такая же, прекрасна для исполнительного кретина с инициативой.

2. В регионах для многих it’ишников сейчас так плохо с работой, что хз. Именно сегодня могу себе позволить отказаться.

Наверно этому учат всех HR. Типо "японский отказ" ?

Чем эта задача лучше, чем предложение помыть пол? Ничем.

Причем это предлагается трактовать, как тест на исполнительность!

Такие задачи говорят о том, что начальник невысокого ума, и странно это оправдывать.

Другое дело, что спорить с дураками не всегда полезно, зачастую проще дать им то, что просят.

Наверно этому учат всех HR. Типо "японский отказ" ?

Например, было понятно, что взяли другого кандидата, но hr, видимо, стеснялись об этом сказать)

Была придумана какая-то фантастическая версия, что все бы хорошо, но .

Чем эта задача лучше, чем предложение помыть пол? Ничем.

Вкратце, Вам к тому начальнику на собеседование лучше не ходить, только время своё потеряете.

pavel

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.