Хуавэй

Телефон: (495) 234-06-86 / 956-86-89, факс: (495) 234-06-83

Местоположение: Россия, г. Москва

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 7

Если вас устроит то что написано в следующем разделе, то есть много положительного:

1. Опытным спецам и людям со связями платят хорошо, заметно лучше чем в российских компаниях. З/П белая, платят точно в срок, всё строго по ТК РФ

2. Начальство не хамит, восточная вежливость(есть исключения но с ними можно бороться)

3. Китайцы не любят напрягаться, так что и вас сильно не напрягут- если наладите отношения с китайским начальством. Немного подхалимажа, заглядывания в глаза, угадывания мыслей и т.п.- если у вас с этим хорошо и вам не против шерсти.

4. Трёп высокопарный приветствуется- беседуйте с коллегами и начальством, это зачтется больше чем реальная работа.

5. Наладив хорошие отношения с китайским начальством можно вообще делать только то что тебе нравится, или не делать ничего…К вам отнесутся с полным пониманием- сами такие.

6. Командировки оплачиваются без проблем как и прочие расходы, ничего за ваш счет(только не платите за китайцев- потом могут быть проблемы)

Это организация захватчиков в нашей стране. С этого нужно начать чтобы понять все происходящее в компании. Не нужно подходить к этой компании с мерками бизнес- целей и бизнес-задач типичных для ‘прозрачного’ западного бизнеса. Только тогда вы поймете многие странности и управления и ‘рабочей’ атмосферы в этой компании. Мне есть с чем сравнить, поверьте, за свою жизнь я поработал более чем в 10 компаниях, и не только у нас…. Имел глупость купиться на громкие слова китайских ‘начальников’, но опыт получил уникальный- взаимодействие с китайской ментальностью в чисто китайской компании. Теперь знаю- ни одному слову из уст ‘братьев по разуму’ верить нельзя, даже когда очень хочется верить- все равно нельзя, даже когда вы вроде бы ‘друзья’- все равно нельзя верить. В компании шутили- ‘если со встречи с китайцами вы ушли удовлетворенным- подумайте где вас нае&&ли’. Очень верно.

Все что написано в предидущих отзывах — правда, но далеко- далеко не вся. Есть еще много вещей такого же сорта. Незаметный, но тотальный сбор информации — обо всех и обо всем по всем каналам: ваш компьютер, ваш корпоративный телефон, ваши предпочтения, ваше семейное положение, ваши друзья, ваши клиенты конечно, и прочее, прочее. Сбор информации -о России вообще, о рынке связи, о ключевых передвижениях в министерствах, о российских системах связи, о тенденциях в инфраструктуре связи россии- вот чем в основном занята компания, все остальное — вторично. Все прочие игры в ‘бизнес’ которые ведет компания не выдерживают серьезного рассмотрения. Тогда сразу понятно почему такая сумасшедшая ИТ секьюрити, понятно почему руководство китайское ‘не шарит’ в своей области и убегает от решений , почему приезжают из Китая работать менежерами в РФ люди которые не имеют ни образования, ни опыта в нужной области, понятно почему не знают английского, но учат русский; понятно почему сильно не приветствуют желания русских учить китайский, понятно почему многие китайцы скрывают своё понимание русского от русских коллег- очень многое становится понятным. В общем- плюсы есть, а сколько вы проживете в такой амосфере- посмотрим. Удачи вам.

Если вы инженер, не идите работать в эту компанию. Проблем с оборудованием столько, что голова взрывается. Никто ни за что не отвечает, отделы, подразделения, начальники сваливают друг на друга проблемы. Если вы считаете, что компания исповедует международный опыт и не берёт ‘лишних’ людей по знакомству, то вы ошибаетесь — как минимум двое в питерском отделении посажены туда Мелофоном и ничего не делают. Проблемы с документами, отчётами (если их все писать то можно кинуться через месяц). Проблемы с поддержкой.

В общем, если бы это не было дешёвое оборудование, никто бы в жизни его не купил.

Про китайцев отдельная песня, ‘realize your potential’ это просто смешно, присылают людей которые говорят по-английски настолько плохо, что общаться надо с помощью e-mail’ов, даже если ‘коллега’ сидит за соседним столом. Учат зачем-то русский, хотя стоило бы английский сначала доучить. Все мнят о себе, смотрят свысока. Для меня было просто примечательно, что на обед никто не ходит вместе, так как у китайцев свои правила приличия, чавканье и т.д и т.п. Про съём квартир это вообще песня, как то раз ко мне в город приехал знакомый инженер, который просто сказал ‘я не могу там жить’; его поселили вместе с китайцем (который за месяц засрал квартиру). Когда послали уборщицу она вернулась через два дня в шоке.

Если вам говорят, что вот дескать здесь можно реализовать свой потенциал — не верьте. Продвижения по службе/ повышения зп ждать будете долго, как правило сливки приходят если вы вытерпели года три. Хотите просирать года три? Вам решать.

Более — менее нормальный социальный пакет в плане медицинской страховки. В своё время очень неплохой коллектив русских сотрудников. Отсутствие харасмента со стороны начальства и коллег.

Рассказывали, что в самом начале русскими сотрудниками был налажен хороший тренинг по всем телекоммуникациям и что там очень хорошо учили с самых основ даже если образование совсем не техническое и ничего не знаешь. Но это потому что тогда зарплаты были меньше и текучка большая. Китайцев было тоже не так много. Коллектив был дружный, люди помогали друг другу и реально был энтузиазм.

Некоторые отзывы тут справедливы, но что касается китайцев (их примерно половина) и якобы просроченных у них документов, то тут все законно потому что они все в командировке, хотя что делают непонятно. Квартиры сдавать опасно, потому что говорят, что у них еда разлетается по стенам кухни и так остается. А в остальном ничего особенного.

Основная проблема конечно управление. Было слишком много больших начальников в расчете на одного рядового сотрудника и говорят, с кризисом стало еще больше и зачем брали непонятно. У каждого начальника много заместителей. Что делают начальники кроме планов и собирания отчетов и подписывания документов, непонятно. Чем обоснованы планы по продажам тоже непонятно. Должностных инструкций нет. Говорят даже, что в самом начале народу было меньше и что люди без начальников сами договаривались между собой кто какую работу будет делать (!). Когда была текучка потеряли много самими же выученных хороших специалистов. Незадолго до кризиса стало получше. Но потом уже в кризис, говорят, продолжали массово набирать людей. Непонятно зачем нужно брать, если и так понятно что кризис, что все увольняют и что самим тоже придется увольнять, а не принимать? Видимо из-за отсутствия понимания перспектив рынка и умения планировать. Хотя такое творится во всей нашей стране. Во многих других аналогичных компаниях люди рассказывают, что такая же работа делается в несколько раз меньшим количеством народа и прибыль на одного сотрудника в разы больше и начальников меньше, поэтому там и платили больше. Сейчас платят нормально, но толку больше не стало. По большому счету такие процессы происходят во всех компаниях, где — то больше, а где — то меньше. Очень много компаний тратили деньги впустую, а экономили там где не надо. Обычное успокоение после каких-то достигнутых успехов с последующим разложением и раздуванием собственной значимости. Примеров полно. Так сейчас во всем мире, но в России особенно. Кризис наверное скоро не кончится, что бы не рассказывали нам Обама и Путин.

я имела неосторожность сдать квартиру данной компании в отличном состоянии,покупала мебель,бытовую технику лично по желанию нанимателей,в квартире было все в т,ч,интернет с выделенной линией.В сентябре въехали сотрудниники(китайцы) данной компании,которых компания представила как аккуратных,серьезных ,я поверила и в сентябре 2007года договор аренды пролонгировала до гонца 2007г.Компания платит по квартально,т.е,за 3 м-ца- и забывает заплатить по договору за ДЕКАБРЬ м-ц 2007г.Я ре

Китайский менеджмент — это нечто! Никто ничего не знает и все сваливают на тебя! Работа однообразная, твой начальник так и просит раздобыть где нибудь информацию о конкурентах. В открытой форме призывает тебя своровать решения конкурентов! Перед заказчиком оборудование конкурента опускается ниже плинтуса, и в то же время, путем обмана, пытаются впихнуть свое.

ИТ безопасность доходит до маразма, За тобой всегда кто то следит — всегда носи бейдж, не опаздывай с обеда — бывали случаи когда сотрудник опоздав с обеда на 10 минут был оштрафован! И в то же время все китайцы после обеда спят прямо на рабочих местах, обеды привозят прямо в офис, при чем еда исключительно китайская с избытком лука и чеснока. В силу того что в Алматинском офисе нет кухни — все питаются в конференц зале — и запах еды остается там надолго — поэтому проводить там встречи просто не реально!

Личная гигиена на нуле, порой запах стоит — что цветы вянут! Рыгнуть или выпустить газы — в порядке вещей.

Уровень английского- никакой!

В общем картина понятна…

Хороший start up для тех у кого нет опыта работы (студенты, продавцы на рынке и т. д.)…

Просто нереально огромное количество сотрудников из Китая, (куда смотрит ФМС?). Чем они занимаются? Они и сами не ответят на этот вопрос. Единицы из них профессионалы (и то! это в основном технари). Бывший продавец чая спокойно может занять должность вице — президента компании. Отсюда и менеджмент с его последствиями. Полномочий местным сотрудникам китайцы не дают, от чего страдают заказчики и сами местные сотрудники. У многих местных сотрудников не прописаны четко их должностные обязанности, так что местный сотрудник может выполнять различные поручения — далекие от того — для чего, собственно его набирали. Отдел управления персоналом в общепринятом понимании отсутствует. Это типичный совковый ‘отдел кадров’ по приему на работу и увольнению с нее. Никто не следит за внутреколлективным климатом в компании. Текучка страшная.

Вовлечение в процесс понимания телекоммуникационного оборудования, новых технологий, общение с заказчиками, в реальности есть чему поучиться.

Очень и очень специфическая (китайская) компания, если не сказать больше. Работа в ней – сплошное испытание нервов на каждодневной основе. Так сказать – экстрим в «восточном» стиле. Проработав в компании год, можно считать себя офисным долгожителем, т.к. свыше этого срока редко кто задерживается (имея в виду людей, имеющих чувство собственного достоинства). Внутри компании бытует шутка, что, мол, год работы засчитывается за 2, а то и 3, «как в колонии строгого режима». Судите сами:

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved