Работа в магазине твое отзывы сотрудников

Местоположение: Россия, г. Чебоксары

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 75

По словам моей знакомой устроилась она в магазин Твое г.Ейск и еле-еле отработала там три месяца. Директор тряпка, везде бардак. Никакого учета рабочего времени, за прохождение комиссии на оплачивают, постоянные удержания с заработной платы. Товары лежат в коробках, никто их не раэбирает. Постоянная нехватка персонала. Зарплата не более 8 тыс. Если кто желает попрубуйте влезть в это дерьмо.

Привет! Я не работаю в компании твое, лишь один единственный раз я зашел в магазин твое расположенный в Гостинном дворе г.Тула и пришел в ужас! В магазине бардак, одежда валяется на полу, а работники ходят мимо и перешагивают. Когда я обратился к продавцу за помощью подобрать мой размер футболки, мне ответили посмотрите там висят в углу. Я ничего не нашел и решил уйти. При выходе я заметил, как не культурно директор ругает продавца, я считаю что для этого есть подсобка, не при покупателях же унижать продавца. Вобщем впечатление осталось ужасное об этом магазине, думаю что и другие магазины не лучше. Много наслышан о магазинах твое, что низкие цены, не плохое качество, хотелось бы еще уважительное отношение к покупателям. Наведите порядок в магазине, в примерочных бардак, в зале все валяется и не аккуратно висит, ведь у вас магазин, а не свалка. Такое ощущение, что директор магазина и его замы вообще не могут наладить работу, не ужели не стыдно работать в таком свинарнике.

Не кому не советую устраиваться на работу в твое. Устроят вас за секунду, а вот уволиться будет проблематично. Например в компании твое в ТЦ ГД г.Тула директор не рыба,не мясо.Такое впечатление как будто она только родилась. Работать директором она точно еще не доросла! На собеседовании Олеся (директор) не могла внятно обьяснить в чем заключается работа, какие условия работы,зато уровень зарплаты приукрасила до небес.Поработав в этом магазине, я поняла что надо бежать. Условия работы ужасные, бардак целый день, сотрудники отзывчивые, готовы прийти на помощь, кроме старшего продавца и директора.Вопрос с моим увольнением Олеся решала целую неделю. Были постоянные отговорки, что она якобы никак не может дозвониться до Москвы, и не знает как меня уволить. Твердила мне про законы. Не один закон не может заставить человека работать там где он не хочет. Олеся хотела заставить меня работать, хотя не договора, ни записей в трудовой книжке не было. Я с этим не была согласна доконца. В итоге этого спора она отдала документы. Еще раз хочу отметить,что компания твое — это самая ужасная компания в мире! Было бы лучше, если все таки компания хоть иногда думала, кого берет на работу и кого повышает по карьерной лестнице. Еще раз повторюсь, директор компании твое г.Тула не справляется со своими обязанностями, внятно ничего не может обьяснить и решить вопрос.

Собеседование проводила девочка-младенец. Откуда их берут? На мои вопросы по работе, она ничего не могла ответить, не понять по каким критериям идет выбор сотрудников, но спасибо, прислали письменный отказ.

Такой УЖАСНОЙ компании,я никогда и нигде не видела. Отдела розницы нет,все адекватные координаторы,уже уволились. Остались,две девочки с периферии, которые в принципе никому не нужны. Сидят,строят из себя начальников,а на самом деле,ничего не понимают,даже элементарных вещей. Когда сотрудники магазинов пишут им письма,они на них даже не отвечают. В этой копании,разогнали всех директоров,старших продавцов, а сейчас набирают лишь бы кого. За такие деньги,которые они платят,начинаешь думать,что ты раб на плантации. Никому не посоветую идти туда работать,а если вы туда попали,БЕГИТЕ оттуда.

Удивительно что так мало отрицательно отзывов . Работа жуть дольше трех месяцев мало кто выдерживает отдела розницы нет в природе этой компании. Идти работать в эту конторку можно только при одном условии можно когда не берут в другие места

До устройства на склад в твоё работал на трёх разных складах но такого бардак как в твоё не встречал.работают одни свои:жены,мужья,братья,сёстры,друзья руководства.зам.начальника в проблемах не пытается разобраться сразу штрафует а начальник склада походу вообще многого не знает что творится в складе .получить карьерный рост невозможно. Очень рад что ушёл оттуда.

Скидка на продукцию для сотрудников

— задержки выдачи зарплаты

— малое количество сотрудников в большом магазине

— задержки после смен (особенно те,кто работают до закрытия)

— неудобное расположение и далеко от дома (мест в других магазинах нет)

— нежелание работать других сотрудников (постоянно поесть/попить/покурить)

— обеденный перерыв всего 30 минут за смену

Если вы абсолютный пофигист с титановыми нервами — эта компания для вас)))

Корпоративной культуры нет! Есть только претензии к работникам магазинов в том, что они ее не соблюдают!

А какие к ним претензии, если берут уже кого попало, потому что ни один адекватный человек туда не пойдет.

На прошлой неделе уволился весь отдел розницы…осталось только пара человек в отделе персонала.

Там кто-то поделился письмом к президенту компании))) Я вас умоляю — да все проблемы именно из-за него! Совсем за последние 3-4 года крыша съехала….старость не радость….

Ни один директор розницы или операционный директор больше 8 месяцев не работал… Люди приходят, стараются как-то все в порядок привести, а он их увольняет ни за что ни про что….

Про товар, бухгалтерию, ‘старичков’ компании, ген.директора, которая раньше была главным бухгалтером — хамло, про наипрекраснейшую (кавычки), стрёмную руководителя отдела мерчендайзинга….про это все даже писать не хочется…. Как я говорила, уходя оттуда и проработав там 7 лет, — компания сгниет изнутри. а точнее с головы.

Так что, если вам пофиг на то, что твориться в глубине коридоров — вперед!

Постоянные задержки заработной платы, после которых выплачивают Конпенсацию в размере 13 рублей.

Во многих магазинах по 12 часов и без выходных работает 1 человек!

Офис, белая з/п (по словам HR)

Составил впечатление о компании по общению с ‘девочкой-студенткой’ отдела по подбору персонала. Поэтому могу сказать только о подборе. Результат — зря потраченное мое и их время. Резюме не читают, не понимают что спрашивать, рассказать толком ничего не могут о вакансии, нагло врут о причине поиска и сроках поиска (проверенная информация). Также не понятно, зачем встречаться с линейным менеджером HR, руководителей, должен отбирать руководитель HR или как минимум по скайпу. Впечатления, компания непрофессионалов. Собеседования у них потоково проходят, не разделяют уровень директора департамента и курьера. Не советую данную компанию.

никаких. уходите, как ушла и я. Все положительные отзывы, которые тут пишут — пишут директора. им хорошо. вам — нет.

Коллектив — забудьте. Всем на всех фиолетово. Как только девочки видят, что ты появилась в зале/на кассе, выходят в подсобку или из магазина, утыкаются в планшеты и телефоны.

Начальство — большинство директоров (многих знаю по работе сними) с комплексом Бога. На всякие твои доводы поступает один и тот же ответ, который, как они считают, должен ввести тебя в состояние благоговения: ‘Я Директор!’. Что не влияет на тот факт, что большинство это же — тупые, самовлюбленные самодуры, вечно ноющие о том, как они устали. Жаловаться кому-то бесполезно. Потому что зарвавшимся директором попросят разобраться координатора — некую Марину. Но там всё схвачено. Потому что все директора — её подруги. Сами и виноваты окажетесь.

Рабочее место — магазин, собственно, склад(крайне небольшой) и примерки. Товар, который приходит два раза в неделю, складывается на склад, когда там место кончается (быстро очень), складывается в примерку. И складываете его вы. Нет грузчиков. Постоянно меняется компания-перевозчик товара. Не уследили за товаром в примерке, его украли, платить вам. До кучи Ваш Директор напишет той же Марине записку о том, что виноват весь персонал магазина, кроме директора, конечно же. Есть директора, которые вас не выпустят на обед, если в зале будет много народа. Питайтесь святым духом. Курили, когда пришли в компанию? Бросите. Это плюс единственный. Вас не будут выпускать часто. Не надейтесь и не уповайте на ТК РФ. Курите? Будете работать без обеда. Стоять без дела — нельзя. Везде висят камеры. Которые повешены строго для того, чтоб следить за сотрудниками. И всем плевать, что у вас в это время выносят ползала. Все взоры начальства устремлены на то, что вы разговаривали с другой девочкой. Директор не слезает с телефона зачастую. Надо срочно обсудить ‘дела’ с другим директором. Батрачите в это время вы.

отпуск по 14 дней 2 раза в год. Если все на работе. Кто-то болеет? Можешь оставить мечты об отпуске. Строго 14 дней. Нельзя выбрать дни так, чтоб у тебя ещё и выходные приплюсовались. Это доступно лишь Богу-директору. Смертные не могут и мечтать. Заболели вы? Ну ладно, есть больничный, за который заплатят копейки. Но если вдруг в магазине нет никого, кто сможет поработать за вас… что ж, вам придется выйти. Что? Температура? Успокойся, ты же ещё стоишь на ногах!

Перспектив работы в компании нет. Лишь приближенные к богам-директорам и Марине, станут директорами. Когда — нибудь. Но не сейчас, потому что магазины не открываются новые, а старые загнивают. В лучшем случае вы станете старшим продавцом. Это мизерное повышение зп. Добавят обязанностей. Больше мозговыноса от директора. Больше ответственность. Тот же график. Все занимаются одним и тем же. Никаких привилегий не получаете. Тот же директор обязан вывешивать вещи. Но тот другой директор лучше лижет задницу начальству и Марине. И его старший станет директором. Не вы.

Если есть мозги и терпение, то довольно быстро можно стать директором, пусть и без сильного роста зарплаты (ради опыта). Возможно Вам попадется адекватные руководители.

Материальная ответственность при отсутствии охраны и порой даже возможности хоть как-то контролировать кражи (которых очень много), плюс к этому глючная программа учета. Раньше компания оплачивала часть недостачи за инвентаризацию, теперь же вся сумма ложится на плечи сотрудников, и из-за этого каждые три месяца зарплаты просто нет. Директора — самодуры (особенно директор охотного ряда Орудова Е.С.), которые могут не проставлять Вам смены потому что им кажется, что ты плохо работаешь. Из всех методов мотивации признают только крики, угрозы и унижение. Часто ошибаются с зарплатой и присылают меньше (бывает сильно меньше), но тут стоит отметить, что большинство случаев относительно быстро разрешались и деньги доплачивали. Мало кто работает хотя бы пару месяцев, поэтому на праздники никто не скидывается, а деньги от пары человек, которые все же положили свои кровные в конверт, пропадают и все про это забывают. В охотном ряду есть микроволновка и кулер с водой, далеко не в каждом магазине такое есть, но за воду надо платить самим, причем с каждого берут деньги как за целую бутылку, а бутылок привозят раза в два меньше. Директор не делает ничего, максимум показушно стоит на кассе, все свои обязанности она скидывает на остальных, а сама только ест, курит или вообще непонятно где находится, периодически бухает по-тихому.

Руководству финансового сектора, не помешало бы поучиться этике. После общения с ними, и сам не захочешь работать в данной компании. Никакой этики и с таким подходом, любой почувствует себя среди них полным идиотом — они со всеми так разговаривают, мы для них ‘быдло’? Я не думаю, что они особо большого ума, но сколько пафоса с их стороны.

На самом деле, очень отличная компания, в отличии от многих, в которых отработала! Во всех местах, компании ‘ТВОЕ’, в которых было отработано некоторое время и сейчас в том месте, в котором работаю, были и есть: отличные директора, коллектив, координаторы, огромная благодарность Елене Григорьевой, потому что этот человек всегда выслушает, поможет, даст совет, Натальи Камаевой-это вообще человек, который заслуживает памятник при жизни, потому что как она разруливала ситуации всех сотрудников, какая всегда помощь от нее была, это не описать, человек доброй души и большого сердца! Про зарплату, кстати, мои дорогие, всегда вовремя и когда устраиваетесь на работу и Вам дают бумажки, которые надо подписать, уделите этим бумажкам 5-ть минут и прочитайте, когда зарплата, какой рабочий день, сколько на обед и все остальное! Не надо орать, что трудовой договор не соблюдается и он был переписан в течении часа, это бред! Еще кстати на досуге можете почитать КЗОТ, если из ныне здесь написавших, вообще знает что это такое и как расшифровывается. Условия труда везде разные, не надо сравнивать с одним магазином! Знаете, лучше пусть будет жарко, нежели чем холодно, очень холодно, когда ты приходишь с улицы и такое ощущение, что ты там и остался… И кстати, относиться к директорам, которые отработали по 7 лет и уволились!? По-моему у нас карьерная лестница очень отличная и врядли директора работают по 7 лет директорами, это тоже кстати бред. Так что друзья мои, не обливайте грязью, бредом и всем остальным место в котором работаете, это может воздастся и не очень хорошо! Бумерангом вернется! И вообще запомните раз и навсегда! Хорошо там, где нас нет. А теперь, всем счастливо. И если кто-то из сотрудников прочитает это письмо, обращаюсь именно к Вам, хороших продаж, коллектива и отлично закончить этот год. Всем УДАЧИ.

Ни когда, ни при каких условиях не ходите работать в эту чудную конторку! То что вы прочтете далее, это мое письмо к Президенту компании, (уж не знаю дойдет ли, но все таки надеюсь) из него вы и узнаете все прелести работы в компании и надеюсь не повторите наших ошибок!

Я не знаю кто читает эти письма здесь, возможно они не дойдут до адресата — Президента компании, и скорее всего их удалят, но все же рискну.

Я уже бывший директор магазина и это не смотря на то, что мне безумно нравилось здесь работать(раньше) . Но начну по порядку. Когда я только пришла в компанию, все было хорошо! У нас был замечательный координатор — Камаева Наталья. Любые проблемы она помогала решать не задавая лишних вопросов. От нее ни когда мы не слышали ни одного грубого слова. Мы всегда уважали Наталью и боялись её подвести. На работу ходили и в правду как на праздник. Но после нового года начался какой то кошмар. Со скоростью звука стали меняться Директора розничной сети, каждый пытался внести что то новое. Под всех приходилось подстраиваться. Без конца меняли системы мотивации и в итоге вообще отменили все премии кроме одной — за выполнение плана. В нашем магазине поменяли координатора — эта странная особа позволяла себе разговаривать с сотрудниками, используя не нормативную лексику. На любой наш вопрос отвечала одной фразой — А я откуда знаю, я что секретарь, разбирайтесь сами. И тут встает вопрос: Чем думают сотрудники отдела кадров, когда нанимают такого рода управленцов. Мы конечно уже смирились с тем, что сотрудников магазинов за людей вообще не считают, но подобные выходки это уже наглость. Про сотрудников отдела розницы и отдела кадров можно слогать песни, былины, баллады, анекдоты, заявления в милицию, иски в суд, письма в трудовую инспекцию, диссертации по клинической психологии, историю болезни и записки сумасшедшего! Про сотрудников IT отдела вообще можно поэму написать. Я конечно понимаю, что все они ‘Боги’, но какое право они имеют повышать голос на других людей. Создается впечатление, что их набрали с улицы, и забыли обучить правилам приличия. Эти товарищи вообще могут забыть что у кого то инвентаризация и просто уйти с работы, а вы разбирайтесь сами! И не дай Вам Бог позвонить им в конце рабочего дня, столько нового о себе узнаете!

С чего то вдруг начались сокращения штата. И как теперь, простите , работать, когда на магазин в смену 1 продавец, 1 старший и директор? Но требования Ваши не снизились, а наоборот. Как по Вашему мнению, можно все это успеть? И базу сложить и зал поправить и поставку принять и вынести и еще каждому покупателю улыбнуться и помощь предложить?! Мы что, на роботов похожи. Или Вы считаете, что за зарплату в 35тр ( и это у директора, а про линейных сотрудников я вообще молчу, дай Бог 22) Вы наняли себе разнорабочих?! Мало того, что при подписании трудовых договоров, нас всех обманули с зарплатой (просто подменили листы с суммой за час) так еще за эти копейки приходится терпеть такое скотское отношение! В магазинах не соблюдаются ни санитарные ни трудовые нормы. Летом даже кондиционеров не было! Вернее были, но ни кто так и не соизволил приехать и починить их. Работать в таких спартанских условиях просто не выносимо! Большинство моих знакомых из числа директоров нашей ‘замечательной’ сети, просто уволились. На наши места понабрали малолеток лет 19-20! Некоторые из них даже возвраты делать не умеют, не говоря уже о чем то более серьезном. Мы- сотрудники магазинов, это те люди, благодаря которым Вы зарабатываете! Не отдел розницы, не IT и уж тем более не товародвижение, а именно МЫ — Ваш основной источник доходов. Но с таким отношением, скоро в Вашу сеть ни кто работать не пойдет, и придется набирать таджиков да узбеков, готовых пахать и терпеть это рабство за крошечную зарплату. Чем лучше Вы будете относиться к сотрудникам, тем выше будет их работоспособность и как следствие увеличится Ваша прибыль. Подумайте над новой мотивацией, поищите более опытных управленцев в рознице, и будет Вам счастье! С наилучшими пожеланиями, Ваш ( слава Богу) бывший директор магазина. Удачи Вам.

не идите работать в твое в ‘Планету’ . на стажировке обещали хорошую зарплату,(которую,по каким то причинам ‘урезали’ , но все равно остается ‘приличной’) , дружный коллектив , перспективу карьерного роста. хрен вам. проработала 3 месяца, а по окончании испытательного срока уволилась,о чем ни капли не жалею.начну по порядку. максимальная зп, которую я получила -11 с копейками тысяч.,за 15-16 смен по 12,5 часов на ногах ,которая разбивается на 2 с копейками аванса и 8 с копейками зп. ОГРОМНЫЕ ДЕНЬГИ. ? при этом постоянно обещают повышение зп. отдельно хочется рассказать про коллектив.- клубок змей) которые постоянно сплетничают за глаза о каждом сотруднике, подставляют, докладывают, при этом в лицо все друг другу мило улыбаются.директор Людмила,вообще уникальная. до того ,как поставили видеокамеры, она по несколько раз в день пила чай,вязала варежки, трещала по телефону, убегала на маникюр, прически.,на несколькочасовые поиски обоев для кухни,зала и тд. повышения дождется лишь тот человек, который лижет зад начальству . постоянно собирались деньги на какие то чаи,кофе ,пластиковую посуду, которая потом куда то испарялась. кладовщика нет, небыло и не будет. целый день таскаешь ворочаешь эти коробки, грязный как поросенок. поесть нормально не дают, то выйди помоги, то что нибудь достань.,принеси. работе с кассой никто не обучает, нужно обладать экстрасенсорными способностями ,тк , на просьбу к директору что — либо объяснить ,всегда ответ один- разбирайтесь сами. Ребят,уважайте себя, там потеряете только время,нервы и здоровье.

+Менеджер по персоналу Анастасия-хорошо позиционирует фирму,умеет недоговаривать, милая)

+Классный, огромный офисище

+Порядочная управляющая на ст.м. Арбат, спасибо Юлия

-З.П.—-16 000… каждая третья 11 000 (из-за огромных недостач, охраны нет)

-%——-НОЛЬ (план 4-лимона, выручка 2-лимона), уже год так!

P.S. Впервые вижу такое в Москве. Остаётся только удивиться этому многострадальному русскому народу, который всегда найдёт положительные стороны и моменты, даже в ТВОЁ!

ну скажу так,не успела их заметить..

Позвонила в офис 23.09.13,сказали приехать 24.09 с 13:00-18:00

приехав по адресу Балашиха ул. Советская д. 36 оказались там магазин и дискон..зайдя в магазин мне менеджер сказала что мне за угол в дискон. и о Боже это не магазин,а подвал… На двери написано ‘По техническим причинам магазин не работает’ но тк я приехала в жуткую погоду решила постучать… мне девушка ответила что они не работают,на вопрос в чем причина поговрить ,она мне ответила что вас направил офис и приезжайте вообще позже…так вот вопрос в принципе к офису. Вам нужны люди? у вас есть телефон,в чем проблема позвонить и предупредить о не работе ‘магазина’… Если сейчас такая безответственность то я счастлива что не попала к вам работать

Плюс только то, что магазин не большой =)

Нельзя сидеть в зале,только в каморке минуты две..После 12 часов на ногах,ты будешь ползти домой…

Сижу читаю и не понимаю,откуда у людей столько негатива! Я работаю в этой компании с марта месяца,я довольна своей работой, своим коллективом,у нас отличный координатор. Ну а про то,что вас увольняют правильно делают,вы в своих резюме такие КЛАССНЫЕ продажники……..куда деваться! А как только приходите к нам , предпочитаете в подсобке сидеть ,да в телефонах лазить! Зачем мне нужен такой продавец. Я предпочитаю остаться без продавца,нежели вам будет платиться зарплата ,а вы не хрена не делаете’. Такие вот и тянут нашу компанию в яму!

отрицательных пока не наблюдала

-если хорошо порыться в коллективе, то можно найти тех самых молодых, дружных и афигенных. Впрочем, они там не всегда надолго задерживаются — успевайте обменяться телефонами. Пользуясь случаем, хочу передать привет всем тем, кого я ‘вынесла’ из этой компании, как работающим там людям, так уже и нет.

-вполне себе рыночная зарплата. Хотя, если честно, я позже пришла к выводу, что это не оплата работы на износ, а просто компенсация за моральный ущерб и последнюю степень истеричной маразматичности, которой страдает, гм, выражусь абстрактно, руководство компании)

-после окончательного прекращения работы в ТВОЕ приходит понимание некоторых вещей:

1. ‘Стрессоустойчивость’ в Вашем резюме — это не просто 19 букв. Это значит, что отныне вокруг Вас могут табунами бегать с истерическими воплями неадекватные орангутаны и вести непрекращающиеся боевые действия (эгегей, 5 таж, узнаёте кого-нибудь?)- Вы будете молча сидеть и переводить. В бурном ритме современной жизни цэ есть весомый плюс.

2. Вы существенно прокачали существующие навыки и приобрели кучу тех, о которых до этого и не подозревали. Вы почувствуете, что теперь действительно можете делать всё и чуть-чуть больше.

3. Для переводчиков/ассистентов: очень частое, переходящее в постоянное, общение с иностранцами Вам обеспечено.

Компания ТВОЕ стала моим первым местом работы. Когда ещё работала в ТВОЕ, была уверена: мне будет, что сказать на этом сайте. Ушла. Проработала некоторое время на новом месте. Сравнила для себя. Ужаснулась ещё больше, чем ужасалась, пока работала в ТВОЕ (о, русско-белорусский бизнес, бессмысленный и беспощадный!). Поняла, что я не настолько хорошо владею русским матерным, чтобы писать подробный отзыв. Но я всё же постараюсь.

Во-первых, подпишусь под каждым негативным отзывом ниже. Не только под комментариями офисных работников — несколько раз выезжала на перевод в магазины. Так там условия труда (и его оплата) очень слабо поддаются описанию, а то и отсутствуют вовсе.

Во-вторых, я сделала для себя следующий вывод: работать в компании со строго вертикальным управлением (от настроения верхней точки которой зависит всё вплоть до того, работает сегодня ещё генеральный директор (!) или будет выгнан взашей) лично я не могу.

What is more, соцпакета нет в принципе.

Moreover, про такие привычные явления жизни в социуме как ‘ТК РФ’, ‘уважение к личности’, ‘компетентность’, ‘профессиональный подход’, ‘мотивация’ рекомендую забыть ещё до собеседования.

Furthermore, претит также работать в компании, которая занимается откровенным обманом потребителей (касательно, естественно, качества).

Условия работы. Буду говорить о своей должности (переводчик). — объективно сильно ненормированный рабочий день

— слишком большая текучка кадров для такой небольшой компании

— абсолютно неадектваные требования к устному переводу (я бы назвала это ‘суперсинхрон’ — переведи супербыстро 6 человек с РЯ на АЯ и обратно без кабинки, желательно — одновременно, а если по очереди — то в темпе бешеной скороговорки. Двое из шести человек говорят шепотом по-русски, двое — о чём-то своем по-английски, один — истеричка — постоянно вопит на ломаном английском в никуда, перебивая всех и вся (можно же, как же, руководство, туда его тапки), а один — твой разнесчастный руководитель, который каким-то образом должен это всё понять). Честно говоря, я бы отсоветовала работать в таких условиях даже своему злейшему врагу — соседу сверху, который полтора года делал ремонт и недавно вновь проносил мимо меня перфоратор

-в плюс к вышеупомянутому обязанностей действительно хватает. И административные, организационные моменты, и письменный перевод (который всегда супербыстро, суперсрочно, надо было сделать ещё вчера… Делаешь. Благодарят. Очень благодарят. Снова приносят переводы. А когда ты оттуда увольняешься, оказывается, что у них каждый второй сотрудник с высшим переводческим и великий гуру от лингвистики, ибо ‘было видно, что это были переводы через Promt’. Спасибо, я посмеялась=) ).

-в продолжение предыдущего пункта: в компании ТВОЕ нет никаких корпоративных традиций кроме одной. Уходит сотрудник — попытайся мелко напакостить. Слава богам, касается не всех.

Про руководство компании (хотя почему я говорю о нём во множественном числе?) можно слагать песни, былины, баллады, анекдоты, заявления в милицию, иски в суд, диссертации по клинической психологии, истории болезни и записки сумасшедшего. Описанию этот элемент вертикальной структуры управления компании ТВОЕ (о которой я уже, в принципе, всё сказала) не поддаётся — люди, это надо видеть. Сейчас вспоминаю — смешно, ей-богу, а когда там работала пребывала в таком, знаете, состоянии, постоянного удивления и шока, хотя уже ничему, по сути, не удивляешься.

Вот и объясните мне, пожалуйста, о каком успешном развитии компании (и себя в компании) можно говорить при полном отсутствии кадровой политики, при никакой постановке задач, при неотлаженных бизнес-процессах, при таком, к сожалению, единственном (азъ есмъ царь!) руководителе? Да ни о чём нельзя говорить в компании, где со словами ‘мне кажется, она не работает’ топ- менеджер был уволен меньше, чем через месяц после того, как был нанят, а другие руководители отделов уходят сами, говоря, что шли работать в розничную торговлю, а не в детский сад.

давно работал,отношение скотское,и с каждым годом,только хуже,водительский коллектив разогнали,под предлогом экономии,фирма сама себя хоронит,в руководстве вообще,броуновское движенее,хорошая работа конкурентов,желаю удачи!

несвоевременная оплата труда,штрафы,ненармированный рабочий день,низкая оплата труда!

Коллектив хороший,простые рабочие ,а не директор!

Ну начнем! Во первых,обещают Много! Но Даже половину Половины Не Выполняют,большая Текучка Людей,не Работа А «узаконенное Рабство»работа По 13 Часов,оплачивают 12 Часов,так как Дают Час На Обед,но на Час Никто Не Отпустит этот Час Раскидывают По 15 Минут,за Эти 15мин Только извините до туалета успеваешь дойти.так как работа В Большом Тц,работа С 9 30 До 23 00,все Работы С Маникенами Только После Рабочей Смены, и За Это Никто Не Доплачивает,про Обед!маленькая Душная Грязная Подсобка Где Вечно Ходят Рабочии Никакого Уединения,куча Товара Который Надо Весь День Разбирать!весь День На ногах Стоять Простоо нельзя Камеры Везде Обязательно Надо Что То Делать,даже Если зал В Полном Порядке!вобщем Не Советую Идти работать На Лекарства Болье Потратите чем Заработаете!

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved