0

Работа в техносиле отзывы сотрудников, работа в техносиле отзывы сотрудников.

Техносила

«Техносила» — один из лидеров сетевой розницы в сфере торговли электроникой и предметами бытовой техники в России. История компании началась в 1993 г., когда в Москве был открыт первый магазин сети. В 1997 г. все торговые точки были объединены под одним брендом.

Отзывы о работе в Техносила, зарплаты

По поводу техносилы могу сказать одно, да было время когда в этой компании хотелось работать, высокие зп и хорошая мотивация, но с приходом нового руководства все изменилось наоборот, мотивация стала меняться в худшую сторону , каждый месяц что то новое придумывали а потом вообще и оклады уменьшили и отчисления с товара стали минимальные, а после приобретения двух федеральных сетей увеличилась текучка продавцов, около 15 магазинов закрылись а продавцов просто выкинули на улицу даже без сокращения, увольняли любыми способами кроме ЧЕСТНОГО СОКРАЩЕНИЯ. Карьерного роста никакого так что я бы не посоветовал работать в такой компании где продавцы это расходный материал который при желании можно выбросить на улицу без выплат!

@Полина Егорова, и не доведеться продвинуться;)

Главное пристроиться можно без образования и опыта в том числе в головной офис-дерзайте,з/п там нормальные не пожалеете! На безрыбье и рак рыба.

вот и видно, что в офисе дауны сидят без образования… то ошибки в аннотациях для товара, то еще что

@Андрей, чувствуется что отзыв липовый. про какие скидки для своих ты говоришь. свои карточки запрещается иметь-это 1. 2-если ты успеваешь учиться по ночам, то да, время можно выкроить на учебу… здесь идет полная занятость, МИНИМУМ по 10 часов, с учетом того, что день начинается для сотрудников раньше, так как надо ценники поменять и приготовиться к трудовому дню. лично я в компании проработал около 3х лет. так что не надо тут чесать…

1. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, ЗП всегда платят вовремя.

2. Отличный коллектив — в любое время готовый прийти на помощь.

3. Есть возможности начать карьеру без опыта работы и развиваться.

У нас ещё на собеседовании половина консультантов слилась, кто-то пошел кассиром работать. С зп были задержки, но максимум 2-3 дня, и то это было в праздники. Неприятно конечно, но это не задержка на недели или месяцы. Бонусы есть, если хорошо и активно работать, то можно около 50 тыс выручить за месяц. Начальство…лично у нас было хорошее, отзывчивое, да и коллектив прелесть — все веселые и добрые ребята.

Искала работу, где бы оформляли по ТК. Опыт работы был, но не очень большой. Нашла вакансию продавца-консультанта в торговом центре недалеко от дома. При желании быстрым шагом за 20 минут можно дойти. Оформили по трудовой как и обещали все честно, первое время объясняли все, немного помогали. Текучки у нас нет, поэтому за новичками глаз да глаз. В целом работой в техносила я довольна, тут неплохая система бонусов, по службе можно продвинуться, но мне пока не довелось.

Бред какой-то, ни разу с зп не накалывали, уже 2,5 года как тружусь на них. Успеваю и учиться, и работать. Задержек с зп никогда не было, стабильно плачу за комнату, на все хватает. Как-то сломался ноут, решил новый взять у нас же. Взял недорогой, но со скидкой как сотру еще выгоднее получилось. Сокурсник тоже в магазине электроники работает, но у них, например, скидка меньше, так что это огромный плюс компании. С учетом, что нет такой бесполезной работы как вырезание ценников в других магазах, и коллектив норм, очень даже доволен техносилой. Пока универ не закончу, точно место работы менять не стану. А там уж как сложится. В принципе, и здесь чувствую себя в своей тарелке.

Не согласна с вами. У нас по крайней мере точно не берут на работу всех подряд. Насчет оформления по ТК тоже очень странное замечание — у нас все на договорной основе согласно законодательству. ЗП — оклад, оговоренный при устройстве, плюс проценты с продаж. Я плюсую работе в Техносиле — отличный шанс для роста, особенно молодым людяv,хотя, конечно, я понимаю, что далеко не везде все гладко.

Конечно, конкретные условия труда везде разные, но в целом я хочу похвалить компанию Техносилу за современную и адекватную организацию труда для своих сотрудников, точнее буду говорить о своей должности консультанта — продавца, а затем главного менеджера. Не буду даже уточнять про зп и прочие условия — они были оговорены еще на собеседовании и соблюдаются по сегодняшний день. Хотелось бы сказать о следующем — Техносила предоставляет отличную возможность для личностного и карьерного роста, особенно это касается молодых неглупых ребят. Сам я начинал с нуля — работал консультантом, выставлял товар и выполнял прочую непыльную работу, а сейчас уже являюсь менеджером нашего магазина. При желании и трудолюбии здесь реально добиться чего-то большего. В общем я бы советовал молодым людям, ищущим хороший старт для себя, работу в Техносиле, тем более тут одни из самых высоких процентов с продаж.

Работаю в Техносиле уже год, опыта до этого не было никакого, искал подработку, так как сам учусь заочно. Для студента такая работа самое то — постоянное общение, большой коллектив, да и опыт неплохой набивается. Сейчас уже чувствую себя комфортно, могу проконсультировать по любому товару в зале, хотя раньше трудно было. Очень повезло с коллективом — у нас практически все молодые сотрудники, на работе стараемся помогать друг другу, всегда интересно. Начальством в принципе доволен — с их стороны в свой адрес хамства не замечал, зп выплачивается регулярно, ну а больше мне и не нужно)

Работал долгое время в г. Ярославль. Автовокзал. Плюсов в работе не обнаружено. Минусы следующие:

1. Директор — безграмотный узбек.

2. Его приспешники-замы — некомпетентные деревенщины.

3. Про ТК РФ никто из начальства не слышал вообще.

4. Заработная плата — вообще ни о чём.

5. На работу берут всех подряд. Гопников, хачей, колхозников и иже с ними

6. Заставляют перерабатывать, при этом не оплачивают НИЧЕГО (праздники, ночные…)

7. Персонал, больше, чем наполовину состоит из ссунов и *ополизов.

хотелось бы тоже примкнуть и написать отзыв.работаю уже 3,5 года в техносиле в Люберцы «гренада» продавец-консультант по должности, увидела много за эти годы «службы» директоров поменялось 4-5 человек, сейчас наконец то отличный директор, респект ему и уважение. Поддерживает нас во всем, у каво какие проблемы всегда поможет и войдет в ситуацию, побольше бы таких людей. Но есть минусы, даже не знаю кому их высказывать, но была за это время еще и оператором, из за некоторых проблем со здоровьем на ногах долго находится не могу. вакансию сократили и я опять продавец. из за того что почти все время провожу в работе,звонки клиентам, звонки в офис, разборка документов, оформление доставок, возвратов- обменов, выслушивание от клиентов грязи в свой адрес, что я такая сякая (на самом деле все это сплошной мат) уговариваю их на мир с нашим магазином что не такие уж мы и плохие приходим к компромиссу и всем хорошо и нам и им, плюс оформление акций в магазине, плюс почти не работоспособность службы поддержки. просто просим зайти их под их правами и сами исправляем косяки. И как я по должности Продавец мне нужно успевать продавать и товар и услуги к нему чтоб мне хоть что то получить, За это время не разу не брала больничный. Я получаю зарплату в 5-6 тысяч аванс, и 12-15 зарплата и это со всеми премиями. Это Нормальная З/П люди. хочется как то чтоб или подняли или увидели или услышали, прочитали. нужно работать круглосуточно? чтоб хотя бы что то получить? И это проходили! даже с отпуска вызывают но больше денег не дают.

Предупреждаю всех, кто захочет работать в магазине Техносила в г. Подольске. Выберите другой магазин! Зам. директора магазина заставляет продавать неисправные бытовые приборы. «Впаривать» населению неисправный товар

умница. ты попал в точку.

— Начальство, т.е. «директора» — цари-батюшки, делают, говорят и обещают что хотят. Платят как хотят. Понимания ждать не стоит — даже если вы и опытный продажник — все равно не доплатят… Захотят — наплюют в душу — захотят — повесят на вас украденный товар (в том числе украденный ими).. Информация по СПб.

— Маленькие зарплаты (отсутствие прямого роста)

— Экономия штата (работать будете за 2-х — за 3-х)

— ЧЕРНАЯ ЗАРПЛАТА (НАЛОГОВ БОЯТСЯ) в последствии могут заплатить сколько не жалко, но директорам жалко только себя — без черной икры в холодильнике грустно, пусто и тоскливо на душе))

— Отсутствие адекватного контроля со стороны охраны. Будете материально ответственным через раз..

— С трудовым кодексом знакомы по верхам (Вас ждет неуставняк)

— Тупейшие, грязные, подлые, от недостаточно образованных «царей-батюшек» КТУ мотивации..))

ТЕХНОСИЛА — ПРОСТО НАХОДКА ДЛЯ УПЕРТОГО, ЧЕСТНОГО, НЕПОДКУПНОГО И ХОРОШЕГО ЧЕЛОВЕКА, РАБОТАЮЩЕГО В СФЕРЕ НАЛОГОВ…;) или для юридически грамотного специалиста,

Очень хорошо научат «разводить» народ, как на кредиты, так и на покупку товара не блещущего качества и функционала.

Например, проработав пол-года-год, с мотивацией недоплат, скотского пустословия руководства, вы научитесь с легкостью отбирать у «бабушки» или «алкаша», или «лыжника» — все деньги, которые у него есть с собой в наличии на покупку китайской электроники или сомнительной бытовой и малой техники(в кредит или наличными)

(на «какую сумму вы рассчитывайте?» — «Тогда вам подойдет эта отличная стиральная машина Indesit за

Приходите работать в Техносилу — Вас научат дурачить и САМОМУ НЕ БЫТЬ ОДУРАЧЕННОМУ, как следствие:)

Главное пристроиться можно без образования и опыта в том числе в головной офис-дерзайте,з/п там нормальные не пожалеете! На безрыбье и рак рыба.

Да, согласен со всеми, это помойка та еще, не советую туда идти никому, если конечно вы сами на помойке не живете.

Компания хорошая,жаль что нет Зайцевых так активно развивали,но будущее есть,если будут пристальнее разглядывать что у них творится в магазинах,и регионах.Структура набора и обучения руководящего персонала прогнила отсюда крах и миллионные убытки компании ,директорам необходимо ввести аттестацию,многие даже основных правил компании не знают куда там обучать персонал,советую присмотрется к городу Нефтекамск,в первом непонятки творятся,во втором директор неадекват полный ,молодой,не знает ВООБЩЕ НИЧЕГО,какие там стандарты обслуживания,советую также офису проверять нахождение директоров и замов в магазинах,в Нефтекамске они только ,,числятся,,а региональный закрывает на все глаза,рыба гниет с головы офис -обратите внимание на директоров у которых с момента их вступления в должность идет течь кадров-это нет просто уход персонала,это течь денег из-за НЕКОМПЕТЕНТЫХ ,,ДИРЕКТОРОВ. увольняйте таких и присматривайтесь ближе к людям,существуют ведь много тестов проф пригодности,проверяйте кого выбираете,тогда и профессионалы к вам потянуться,а не студенты однодневки.

Зарплата стала да совсем грустной, постоянные КТУ, вводимые директором за все, что только можно. Ну это бы ладно. В магазине Атмосфера Санкт-Петербург вообще директором работает полный ублюдок. Персонал да и покупателей ни во что не ставит, может легко орать посреди зала матом, а через секунду ржать, как придурок. Слышал, что любитель употреблять наркоту был раньше, не знаю, может и сейчас. Много где работал, но такого отношения не было нигде, гнать таких в шею надо. Куда вышестоящее руководство смотрит. Да зовут его Миндлин Константин. Никогда не ходите к нему работать…

Хамское отношение, обман с зарплатой постоянные высчеты, неадыкватные начальники, при этом пытаются поставить из себя что то, Помойка а не компания

— Начальство, т.е. «директора» — цари-батюшки, делают, говорят и обещают что хотят. Платят как хотят. Понимания ждать не стоит — даже если вы и опытный продажник — все равно не доплатят… Захотят — наплюют в душу — захотят — повесят на вас украденный товар (в том числе украденный ими).. Информация по СПб.

— Маленькие зарплаты (отсутствие прямого роста)

— Экономия штата (работать будете за 2-х — за 3-х)

— ЧЕРНАЯ ЗАРПЛАТА (НАЛОГОВ БОЯТСЯ) в последствии могут заплатить сколько не жалко, но директорам жалко только себя — без черной икры в холодильнике грустно, пусто и тоскливо на душе))

— Отсутствие адекватного контроля со стороны охраны. Будете материально ответственным через раз..

— С трудовым кодексом знакомы по верхам (Вас ждет неуставняк)

— Тупейшие, грязные, подлые, от недостаточно образованных «царей-батюшек» КТУ мотивации..))

ТЕХНОСИЛА — ПРОСТО НАХОДКА ДЛЯ УПЕРТОГО, ЧЕСТНОГО, НЕПОДКУПНОГО И ХОРОШЕГО ЧЕЛОВЕКА, РАБОТАЮЩЕГО В СФЕРЕ НАЛОГОВ…;) или для юридически грамотного специалиста,

Очень хорошо научат «разводить» народ, как на кредиты, так и на покупку товара не блещущего качества и функционала.

Например, проработав пол-года-год, с мотивацией недоплат, скотского пустословия руководства, вы научитесь с легкостью отбирать у «бабушки» или «алкаша», или «лыжника» — все деньги, которые у него есть с собой в наличии на покупку китайской электроники или сомнительной бытовой и малой техники(в кредит или наличными)

(на «какую сумму вы рассчитывайте?» — «Тогда вам подойдет эта отличная стиральная машина Indesit за

Приходите работать в Техносилу — Вас научат дурачить и САМОМУ НЕ БЫТЬ ОДУРАЧЕННОМУ, как следствие:)

Добавьте зарплату в компании Техносила

Добавить отзыв о работодателе Техносила

worker

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.