СИСТЕМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Белорусский рынок, Собственные продукты, Банковское ПО, Внедрение ИТ-решений, Мобильная разработка, Разработка и внедрение ERP-систем
Я проработал в компании достаточно долго, поэтому мне есть, что рассказать.
1. Одним из основных плюсов является то, что компания преимущественно занимается разработкой и внедрением собственных продуктов. Не мало среди них весьма интересных разработок с использованием самых актуальных технологий. Если у вас есть хорошие и перспективные идеи (желательно в финансовой сфере) и навыки по реализации хотя бы прототипа, то СТ – хорошее место для воплощения этих идей в жизнь. К примеру, компания активно поддерживает различные FinTech мероприятия (хакатоны, конференции и пр.), но в приоритете внутренние "стартапы".
Продукты, процессы и используемые технологии могут сильно отличаться от подразделения к подразделению (в компании работает 400+ сотрудников), но что точно справедливо для всей компании в целом – это отличный коллектив. Различные самоорганизованные мероприятия внутри подразделений (ДР, экскурсии, тимбилдинги и многое другое).
Возможности карьерного роста. Талантливого специалиста (даже джуниора) здесь скорее всего очень быстро заметят на самом верху, а дальше всё зависит только от вас :). Подтверждений тому я знаю много, к примеру, новый (с 2016 г.) генеральный директор относительно недавно был разработчиком :).
Соц. пакет. Для меня это никогда не было первостепенно, но тут с этим всё в порядке: страхование, существенные денежные соц. выплаты, спорт, обучение, бесплатные корпоративы, бесплатные кофеавтоматы и многое другое.
Компания является одним из первых членов ПВТ. А это: официальная ЗП без каких-либо "нюансов"; арендные квартиры в ПВТ; несколько лет назад сотрудники построили более 100 квартир в 1 доме ПВТ по очень хорошей цене и без каких-либо обязательств перед компанией!
Стабильность. В компании я не слышал такого, чтобы ваш проект с заказчиком закончился, вас некому "продать" (тут не "продают ресурсы") и вы вдруг резко стали не нужны.
Условия труда на хорошем уровне. Лично мне очень симпатичен новый офис в "Клевер парке" с дизайнерскими решениями на белорусском языке.
Компания преимущественно работает на рынке РБ и СНГ. А это непросто и отсюда следует:
1. Отсутствие проектов с англоговорящими заказчиками (за некоторым исключением) и соответственно отсутствие языковой практики. Для меня это стало решающей причиной перехода в другую компанию.
Хотя это будет плюсом для тех, у кого с английским туго.
Также менеджмент компании сейчас активно работает на задачей выхода на западные рынки.
- Компания пока не может себе позволить официально гарантировать ЗП с привязкой к курсу доллара. И когда рубль начинает лихорадить, часть сотрудников чувствуют себя некомфортно, хотя как правило, эти скачки в конечном счёте компенсируются последующими премиями. Возможно из-за этого есть мнения, что в СТ ЗП ниже рынка, но по моему убеждению, это миф. Компании нужно конкурировать на рынке труда и тут это понимают. К примеру, уход ключевых специалистов случается крайне редко.
Я никогда не жалел и не жалею о времени проведенном в СТ и благодарен всем тем, с кем мне довелось тут поработать.
Если вас заинтересовала вакансия компании и вас пригласили на собеседование, обязательно сходите. Если вам сделали предложение, которое вас устраивает, не ищите подвоха и тут вас никогда не обманут (передумав, например, в последний момент из-за отмены проекта). Для студентов это также хорошее место для началы карьеры в ИТ.
Отработала в компании более 5 лет, работаю до сих пор. До этого работала в банке. В СТ работать однозначно лучше. Нет такой бюрократии и интриг, как в банке. Коллектив очень дружный, отмечаем все праздники, поздравляем с ДР, выходим в свет по интересам.
В работе ко всем можно обратиться, есть система обучения новичков, давно их не было:) Начальство лояльное, принимает участие в решении проблем, всегда можно обратиться, отпроситься, с отпусками обычно тоже проблем нет – договариваемся.
Зарплата меня устраивает, раз в пол года обычно повышают, не всем одинаково, скорее по уровням, важности и нужности сотрудника. Разработчики в большей цене, хорошие аналитики тоже, остальные – примерно на одном уровне.
В последнее время сотрудники не уходят, все по разным причинам, в основном многих устраивает, хотя разработчикам зарплаты хочется побольше, как всегда, а аналитиков и тестеров в принципе устраивает + сейчас нам сложнее что-то найти, чем разработчикам, при этом они всё равно с нами, что радует:)
Работы много, проектов и законодательства хватает. Это скорее хорошо, т.к. много работы – клиенты платят, мы получаем премии.
От клиентов (в основном это банки) хотелось бы хороших аналитиков, с кем можно было бы уточнять все вопросы, но не все клиенты себе это позволяют. Хороших аналитиков везде мало.
Рост возможен скорее у разработчиков – они аттестуются, повышают уровень-должность, проходят обучения (внутренние и внешние), среди аналитиков такого не знаю, но не особо и интересовалась.
Бассейн, спорт, страховка, кофе-машины, мат.помощи и премии – это доп.мат.стимулирование, билетов давно не получали, наверное, кризис и сокращение расходов. Новый офис современный, много удобных и уютных мест. Стало свободнее после того, как расселили.
Из плюсов еще отсутствие строгого дресс-кода, что свойственно собственно говоря IT-компании.
Из минусов – не понимаешь, когда будут повышения з/п, какой размер премии будет в конкретном месяце, премия зависит от твоей работы + от финансов управления, хотя в последнее время наблюдается стабильность в получении премий, повторюсь, работы много, отсюда, видимо, и доход для премий.
Собираюсь и дальше работать в СТ, надеюсь, что будет только лучше, не хочется снова что-то доказывать, хочется развиваться в своей компании на своем месте или идти в рост:)
Команда, непосредственное руководство, зарплата, развитие.
На стороне клиентов в IT мало сильных специалистов, трудно работать. Объем работы не стабильный.
Проработал в компании ровно 12 лет.
Впечатлений море от проведенного периода в жизни.
Если рассматривать все пункты оценок, то будет это выглядеть так:
Все зависит от желания сотрудника. Если человек хочет получать хорошую ЗП, то для этого действительно необходимо много и качественно работать. НО надо учитывать, что компания работает в большей своей степени на РБ, соответственно и доход она получает в белках.
2. Ежедневные задачи, работа над проектом
Не паханное поле для творчества, если есть желание что-то реализовать или оптимизировать какой-то процесс, руководство только за.
В Управлении где я работал. Это не просто команда, а действительно семья. Никогда не возникало проблем с коммуникацией внутри коллектива, если была необходима помощь, всегда можно найти компетентного человека.
Работал в 2-х офисах(первый был на Минина, второй в ПВТ)
Если честно, то на Минина мне больше нравилось, как-то свободнее было.
Переехали в ПВТ, как-то стал больше уставать.
5. Карьерный рост
Для этого пунктика надо действительно очень и очень много работать.
Компания в этом направлении делает очень много – можно посещать как вн. курсы, так и внешние. Все полученные знания, как правило, можно применить в рабочих процессах.
У меня был уникальный человек. Проблем или каких-то недомолвок не возникало за 12 лет ни разу.
Грамотные и умелые руководители. Проблем с общением никогда не возникало, с коронами на голове не ходят. 🙂
9.Социальный пакет и нефинансовые бонусы
Ну конечно не all-inclusive, но много разных плюшек: бассейн, частичная компенсация по спорт-абонементам, арендное жилье.
Это действительно самая лучшая и узнаваемая компания по банковскому ПО. Как мне один раз сказали в банке: "Это же Системные Технологии, они отвечают за качество своего ПО"
все описано выше
Проработал в компании 3 года. Остаются только позитивные впечатления от проведённого периода в жизни. Ухожу, т.к. есть куда развиваться дальше – как профессионально, так и по заработной плате Пройдусь по основным пунктам, дабы не было подозрений в различного рода подтасовках и обвинений в заказухе.
Работал в 100% производственном подразделении, так что заработная плата напрямую зависела от того, сколько нам заплатили заказчики. В моём управлении клиентов было >10. С одной стороны больше шансов получить новый заказ за новые деньги, с другой – компании сложнее уговаривать всех согласиться на пересмотр стоимости услуг после девальваций. Каждый в управлении получал заработную плату по заслугам. Для такого рода подразделений есть возможность индивидуальной регулировки премий. В общем, средняя зарплата ниже среднего уровня по отрасли за счёт белорусской ориентированности, но хорошая работа хорошо оплачивается.
2. Работа над проектами.
С подразделением мне очень повезло, т.к. существовал бесконечный простор для творчества, а проектов было много и разных. Мало людей могли новые проекты начинать, но это уже другой вопрос. С большего – тот кто ищет, всегда найдёт себе проект по душе (или несколько). Есть определённые проблемы с новыми проектами в некоторых подразделениях, но инициатива в общем поощряется и что-то новенькое начать всегда можно.
Коллектив просто отличный! Конечно, почти всегда по рабочим вопросам все стремятся оставаться в своих раковинах, и добиться инициативного содействия частенько бывает тяжеловато, но в общем, человеческие отношения в компании на достойном уровне. Профессионализм сотрудников разный, как и везде. Если проецировать уровень профессионализма на уровни должностей – картина в целом соответствующая.
Рабочие места отличные. Оснащение на высшем уровне. Есть кухни, переговорные и всё необходимое. Не хватает специализированных комнат отдыха – обычно каждое подразделение что-то придумывает у себя в кабинете (дротики, приставку с телевизором, настольные игры и т.д.).
5. Карьерный рост
Для тех кто может и хочет – двигаться можно в любых направлениях с любой скоростью.
6. Профессиональное развитие
Бюджеты на обучения большие. Отучиться и сертифицироваться можно фактически где угодно. Плюс проводятся внутренние обучения (может не так часто, как хотелось бы). При переходе на следующий уровень должности – обязательная аттестация с оценкой окружением и экспертной оценкой.
7. Непосредственный руководитель
Мне с непосредственным руководителем несказанно повезло. Но в целом, все руководители которых встречал – люди очень адекватные. Опять же – см. пункт 3.
8. Высшее руководство
Высшее руководство разное. В большинстве своём, совсем "Высшие" не часто выходят на публику. А так и говорить особо не о чем – люди уровня исполнительных директоров практически одинаковы в любого рода компаниях, будь то ИТ или не ИТ. Снимаю звезду за то, что однажды, при обсуждении состоявшейся встречи за чашкой кофе, этим самым кофе меня один директор не угостил =)
9. Социальный пакет
Есть бассейн, небольшая компенсация спорт-абонементов и арендное жильё. Ещё мат. помощь по событиям и иногда выдают билеты на разные мероприятия. Не очень нравится, что нет никаких детских мероприятий (хотя подарки на НГ есть), и то, что нельзя на корпоратив брать супругу =)
10. Имидж компании
Компания крупная и узнаваемая в банковском секторе. Есть вывеска на офисе в ПВТ – уже что-то =)
Большие возможности развития и роста для тех, кто хочет и может работать; арендное жильё; отличный коллектив.
Нет комнат отдыха и поддержки семейных ценностей.
