ТД Факел

Мы провели подробный анализ отзывов кандидатов и сотрудников. Действительно, видим здесь свою приоритетную задачу для экстренных позитивных изменений. Для этого мы совершенствовали систему подбора и адаптации новых сотрудников, ремонтируем наш новый офис, стартуем с программой обучения руководителей и сотрудников.

Любые изменения в компании с 15-ти летней историей требуют времени, в течение года мы должны заслужить положительную оценку этих изменений.

Приехал,на ресепшене девушки сказали,что пропуска на меня нет.Звоните по внутреннему телефону.Позвонил,попросил переключить на кадровика.Она не взяла трубку.Пока я сидел в коридоре с трубкой,появились еще двое мужчин,которым точно так же не выписали пропуска и точно так же отправили звонить по внутреннему телефону.Оказалось ,что у всех троих собеседование назначено на одну и ту же вакансию,на одно и то же время. Т.е на 12 часов дня.

Лично я даже не стал ждать и уехал,чтобы дальше не тратить свое время зря.Наверное следует предположить, что текучка в компании большая,раз набирают такими толпами.

И еще, сразу что бросается в глаза, это хоровод соискателей. Каждый раз, когда я туда приходила, несколько человек пишут анкеты, проходят собеседования.