0

Зачем отделу кадров нужны отметки на отзывах: разбираемся в деталях

Статья рассказывает о том, почему отдел кадров часто просит руководителей делать отметки на отзывах о работе сотрудников. Описываются причины этого запроса и методы использования информации, которую содержит отзыв.

Статья:

Отдел кадров имеет ключевое значение для успеха любой компании. В своей работе они заботятся о подборе лучших сотрудников и их дальнейшей эффективной работе. В некоторых компаниях отдел кадров просит руководителей делать отметки на отзывах о работе сотрудников и заботится о том, чтобы эта информация была доступна только для них. Но зачем этот отдел нуждается в отметках на отзывах? Давайте разберемся в деталях.

Первая причина, почему отделу кадров нужны отметки на отзывах – это полезная информация для развития сотрудника. Управляющие могут помочь отделу кадров понять, на какой стадии развития находится сотрудник и необходимы ли ему дополнительные приспособления в работе или обучении. Имя управляющего, который сделал отметку, может также дать гордость повышению уверенности в себе сотрудника.

Вторая причина – соответствие компании законодательству. Некоторые законы требуют, чтобы работодатель документировал процесс подготовки и поддержки сотрудников в компании. Каждый отзыв является документированным доказательством, что компания работает в соответствии с законодательством.

Третья причина – управление рисками. Компаниям нужно заботиться об ограничении рисков, связанных с недостаточным обучением сотрудников и неубедительной работой. Отзывы с отметками могут помочь отделу кадров определить риски в отношении определенных сотрудников или рабочих групп, и предпринять меры для их смягчения.

Четвертая причина – защита компании. Некоторые отзывы могут представлять проблемы для компании, если сотрудник раскрывает конфиденциальную информацию или ведет себя неэтично. Отдел кадров, используя отзывы с отметками, может рассмотреть такие проблемы и принять меры в соответствии с политикой компании.

В заключении, можно сказать, что отметки на отзывах являются важной информацией для отдела кадров. Это помогает компании в развитии сотрудников, соблюдении законодательства, управлении рисками и защите компании. Именно поэтому отдел кадров так часто просит руководителей делать эти отметки.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *