ЗАО “Гринатом”

+ компании: белая зп, дмс – компании: ненормированный рабочий день, за это конечно дают 3 дня к отпуску, но нужно понимать что задержки постоянные, ежедневные, работать что бы все успеть нужно по 12 часов в день, на обед пойдешь, если успеешь. у меня за 3 месяца работы если и получалось пойти на обед , то не более 15 мин. объем работы на человека колоссальный, а з/п маленькие сверхурочные не оплачивают, отгул взять невозможно, даже если заранее попросить отпуск , молчат и не отвечают отпустят или нет мне после всех собеседований пообещали повышение после исп.срока, но потом они забыли про это, теперь говорят что не предусмотрено трудовой договор и проч. я смогла получить недели через 3 только после приема, такое ощущение что они вообще не хотят их выдавать. потому что коллега, кот. пришла после меня, столкнулась с тем же самым. отправляют на работу на другое предприятие , а документы не выдают вроде бы компания белая, но нужно за всем следить, так и хотят тебя обдурить В нижним новгороде у коллег я так понимаю тоже самое, постоянные неоплачиваемые сверхурочные

Комментарии:

Похожие отзывы

Из негатива: Вынос мозга. Ни кто ничему толком не учит, не объясняет и не ставят точно определенные задачи, но результат с вас спросят. Полный хаос. Суть всей работы Грина – отмыть деньги с спасти свою задницу если что. На результат нацеленности нет. Поэтому контора не организованная (так легче прятаться). Но кого соблазняют плюсы – будьте готовы к средней выработке в день по 12 часов, выходам в выходные, к нервным срывам, подорванном иммунитете и. изучите Excel он вам пригодится. Поскольку другие программы в данной конторе не работают (Excel правда тоже глючит).

Из положительного: Официальная зарплата, ДМС и стабильность. Удобная транспортная развязка и . . Подробнее>>

Хотелось бы написать здесь об одном человеке , о Ефимовой Татьяне Анатольевне – начальник отдела себестоимости SAP,начальник управления. Не стала писать на анонимный ящик, т.к. хочу чтобы об этом знали все и не только в Гринатоме. Этот человек не знает и не понимает чем занимается отдел, ни в чем не разбирается и не хочет разбираться, все вопросы перекидывает на отдел, из-за этого она не может ставить правильные задачи и цели. Она постоянно орет, к ней невозможно подойти с каким-либо вопросом, не отстаивает права нашего отдела в каких-то спорных вопросах, возникших с другими отделами, виноватыми всегда остается наш отдел. В закрытие периода постоянно отвлекает, давая дурацкие задания. Гнобит людей, очень грубо разговаривает. Она ни разу не помогла в каких-либо вопросах при закрытии, каждый рассчитывает на себя. А вот ели ты сделал что-то не . Подробнее>>

Есть еще у нас в стране рабовладельцы, гринатом – один из них, напряжение в коллективе жуткое, политика человеконенавистническая, бывает даже руку приложат (без шуток), не говоря уж про гавканье и хамство, макание в дерьмо – здесь это в порядке вещей. Причина одна – некомпетентное и безответственное начальство, это ад когда в руководстве одно бабье.

Белая з/п и соц.составляющая, стабильность . Подробнее>>

Белая своевременная зарплата, дружный коллектив, ДМС Рабата как работа, это специфика каждого ОЦО. Если кто то не привык к работе в ОЦО, тогда нужно делать выбор, либо привыкать, либо найти что то более по душе. На счет переработок, да, они есть, но не каждый день, необходимо понимать, что все люди индивидуальны и у всех разные способности и скорость восприятия. Работаю 2ой . Подробнее>>

Белая своевременная зарплата, дружный коллектив, ДМС Рабата как работа, это специфика каждого ОЦО. Если кто то не привык к работе в ОЦО, тогда нужно делать выбор, либо привыкать, либо найти что то более по душе. На счет переработок, да, они есть, но не каждый день, необходимо понимать, что все люди индивидуальны и у всех разные способности и скорость восприятия. Работаю 2ой . Подробнее>>

Ненормированный рабрчий день, который оговорен в трудовом договоре, Как сказано в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1, при ненормированном рабочем дне работники могут привлекаться к работе за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени не систематически, а время от времени и в определенных случаях.В ОЦО Гринатом приходится работать с утра до 21.00 либо до ночи. Трудовые нормы в этой компании не соблюдаются. Колосальные переработки. Объем работы труда не соответствует заявленной заработной плате. НЕ советую идти в ГРИНАТОМ, если хотете жить нормальной жизнью, отдыхать в выходные, общаться со своей семьей и друзьми.

Официальная заработная плата. социальный пакет. . Подробнее>>

Постоянные задержки на работе, дежурства 2-3 раза в неделю (+2-3 часа к рабочему дню), работа в выходные дни, командировки по городу(на другие площадки от нескольких дней до нескольких недель) 2-3 раза в месяц, сотрудники работают не на тех площадках на которых закреплены(что отражается на ЗП), отдел кадров навязывает оформление ДВУХ зарплатных карт Газпром-банка, на “бумаге” существует план адаптации, по факту ничего такого не существует. Но самое неприятное у тебя целая “гора” начальников, действия которых никак не согласованы (один скажет выходит на одну площадку, другой на вторую)

Белая и своевременная ЗП, ДМС. Оплата работы в выходные дни. . Подробнее>>

Много жалуются на тяжелую работу, необходимость часто оставаться и так далее, на самом деле- остаются всего несколько человек, одни и теже, некоторые ночуют, остальные только жалуются, скрывая свою некомпетентность, привыкли сидеть и чай пить, вместо того чтобы работать, перекидывают свою работу на других, под предлогом “я этого не умею, я этого делать не буду”, причём именно такими словами, почему то у таким людям кто то должен не просто помочь, а сделать за них, затем они встают и уходят в 6 часов. Из за этого происходит так, что кто то работает а кто то делает видимость, причём видомость делает не просто половина, а большая часть. Поэтому надо начинать с себя, а не говорить что это компания такая. да и потом, компания только начинает своё развитие, и наоборот есть большой шанс сделать карьеру проявив себя, поэтому меньше жалуйтесь, а больше работайте. . Подробнее>>

Минусы аутсорсинга в том что можно отнять работу у 3-5 высооплачиваемых работников в столице и отдать ее в регион одному работнику за копейки и гнобить его. Для работодателя прямая выгода, ту же работу выполняют за меньшие деньги. Я сейчас аутсорсю западную компанию за 300 евро, потому что там надо за это же платить команде инженеров из 3-5 человек по 3000-5000 евро. Комментарии к отзыву

Почитал отзывы, Москва хвалит НН ругает. Все на самом деле просто, чтоб москва жировала и получала 150 тыс, регионы пашут за пятерых за 20-30 тыс. Если в регионах надо прийти на работу до 9 и задержаться после 18 и если надо выйти на работу в выходные и праздники, то в Москве на работнике ездить не получится. . Подробнее>>

Я люблю свою работу! Я приду сюда в субботу, и конечно воскресенье. Здесь я встречу День рожденья, Новый год, 8 Марта. Ночевать здесь буду завтра. Плащ-палатка, вещь-мешок — у супруга будет шок! Если я не заболею, не сорвусь, не озверею, здесь я встречу все рассветы, все закаты и приветы! От работы дохнут кони. Ну, а я — бессмертный пони.

Соцпаке, официальна заработна плата. Хороший коллектив . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?