ЗАО КБ “Ситибанк” отзыв сотрудника Евгений

положительная сторона компании:

Сити – отличная школа жизни. Студентам без опыта работы советую начать с этой компании!

Я работал 8 месяцев, отличные условия!

У каждого работника свое впечатление!

Если есть результат – деньги очень даже неплохие! в 19 лет получать по 60000 руб не каждый работадатель может похвастаться!

Получил кучу навыков, начиная от более грамотного общения, заканчивая высокой стрессоустойчивастью.

Адекватный коллектив, руководство. здесь все таки ценят сотрудников как личности! всегда помогут и тд. это очень важный плюс.

Те кто отзывается плохо – лентяи и безответственные люди. кто работает, у того есть деньги.

Были разные, неожиданные премии, возможность совмещения с учебой или еще чем то.

Самое главное это ваша мотивация -хотите денег, работайте, нехотите, тогда это не ваша работа!

Хочу напомнить, что это прямые продажи, работать нужно будет много!

Когда увольнялся, получил бонусы оклад и отпускные впридачу!

уволился, так как предложили более интересную и доходную работу, которую я бы не получил, не работая бы я в сити!

Незнаю что даже назвать отрицательной чертой, выходных было немного.

С мэнпауэром были терки, но все позже решилось.

Похожие отзывы

Собеседование. Толпа народу. Сначало показывают фильм, про то, какой же хорший их банк. Потом вызывают по-одному на собеседование. Впечатление складывается не очень приятное. Ждешь в помещении, где сидит очень много молодых девушек и юношей, которые все время куда-то звонят и ставят печати на документах. На их столах только ручки , документы и телефон. Самый главный, кто проводил собеседование тоже не понравился. И вообще Подробнее>>

Уважаемые соотечественники.Призываю всех обходить Сити стороной.Сама была, слава богу Была! клиентом данного банка. И была у меня и зарплатная карта данного банка и кредитная, а также просто карта с одобренным кредитом наличными и карта от Люфтганзы, прикрепленная к моей кредитке и начисляющимися милями. Скажу Вам – это полный [censored] .Во- первых по поводу Дебитовой (зарплатной) карты- при увольнении меня (по-словам девочки- сотрудницы банка на ресепшене) работодатель должен был предупредить (на мой вопрос каким образом? та же девочка ответила- не знаю) о том, что оплаченный работодателем период по карте – до следующего месяца после увольнения (хотя во всех остальных нормальных банках- Подробнее>>

положительная сторона компании: безлимитная связь, можно действительно заработать неплохие деньги. За июль, а это фактически отработанно 14 дней заплатили 29000, за август около 20000 отрицательная сторона компании: Это просто говнюшник, одним словом. Самые нормальные люди это тренеры. До сих пор вспоминаю эту работу и содрогаюсь. Монотонное обучение. когда закончилось, тупой экзамен, если проходишь, сажают к телефону- давай, звони. Никакой помощи в адаптации. Коллектив отстойнейший, есть неплохие люди, но жаль, я их видела лишь когда обучалась с ними. Сборище крыс и предателей, которые срутся между собой, подставляют друг друга. Все свои ошибки и промахи принято вешать Подробнее>>

Нет развития Некомпетентность руководства

Коллектив в команде Опыт продаж Соц пакет . Подробнее>>

Проработала там 4 месяца,обещали много чего, на самом деле оклад в Ситибанке 2 000 тысячи. Бонусы неофициальные! У меня был супервайзер Деянова Ольга наглая, истеричная и вообще неуравновешенная особа, воровала 13% с бонусов говоря, что они официальные, при увольнении не выплатили бонусы и вообще не заверили в трудовой стаж печатью! Если вы готовы на такое отвратительное и халатное отношения со стороны Подробнее>>

Вечер добрый! Немного о себе . У меня образование средне-специальное. Мы с сестрами не стали получать высшее образование после техникума, поскольку были финансовые затруднения внутри семьи, и мы сразу пошли с сестрами работать. Я работала и в торговле и добивалась там всегда успеха, выполняла огромный функционал ,стремясь получать как можно больше. Достигала высоких результатов. Всегда были и повышения в должности в итоге. На работу не ходила, а практически жила на ней..Мне всегда хотелось как-то развиваться и получать больше бонусов к з/п. Помимо торговли работала и в call-центрах. Меня в принципе никогда и не смущало как и напрямую работать с клиентом, так и на звонках! Меня как-то уже приглашали в Citi. Я прошла первое собеседование. Оставалось еще 2-е , но мне позвонили из др организации и я конечно же согласилась , сломя голову. В микрофинансовой организации проработала долго и . Подробнее>>

Начну с того, что я работала в сити в двух разных для компании периодов : 2007 и кризисный . Пришла в амбициозную компанию , коллектив отличный , платили мало, но я на тот момент была специалистом начального уровня. Касательно профессионализма сотрудников : предпочитают давать всем маленькую зп, особых знаний не требуют , на большую зп можно не рассчитывать . В 2008 перешла в отделение, руководитель имела связи в hr, любые “конфиденциальные “опросы сотрудников потом громко обсуждались на утренних собраниях . Зп увеличили один раз , когда совмещали должности . Работали какое-то время вдвоем с коллегой в режиме нон-стоп. Руководство это вообще не волновало . HR отвратительный , сотрудники их совсем не интересуют. Но в целом хорошая школа для начинающих сотрудников . Главное , не становитесь зомби , и получив опыт , смело оттуда уходите ! . Подробнее>>

Всем всё равно на твой уровень знаний и количество работы – понятие ПОДНЯТЬ ЗП “за дело” в Сити практикуется крайне редко. Это происходит если ты крайне важный сотрудник для отдела и твой руководитель доказывает с пеной у рта отделу кадров, что без тебя банк рухнет. Сказки об аппрейзелах (обязательное повышение зп – раз/два в год) лучше бы так и оставались сказками, чем тебе за твои “впахивания” и нахождении на работе с 9 до 20, ато и до 21 вечера (когда рабочий день в БЭКе строго оговорен как с 9-18) тебе вручают такое долгожданное “письмо счастья”, а в нём написано, что твоя з/п увеличилась на 1300 руб. А при уходе из Сити вообще заработала славу человека, который “всех заставил уволиться”, т.к. ушёл весь мой отдел именно по причине того, что уровень знаний был соответствующем рынку уровне, а з/п у нас была . Подробнее>>

Всем всё равно на твой уровень знаний и количество работы – понятие ПОДНЯТЬ ЗП “за дело” в Сити практикуется крайне редко. Это происходит если ты крайне важный сотрудник для отдела и твой руководитель доказывает с пеной у рта отделу кадров, что без тебя банк рухнет. Сказки об аппрейзелах (обязательное повышение зп – раз/два в год) лучше бы так и оставались сказками, чем тебе за твои “впахивания” и нахождении на работе с 9 до 20, ато и до 21 вечера (когда рабочий день в БЭКе строго оговорен как с 9-18) тебе вручают такое долгожданное “письмо счастья”, а в нём написано, что твоя з/п увеличилась на 1300 руб. А при уходе из Сити вообще заработала славу человека, который “всех заставил уволиться”, т.к. ушёл весь мой отдел именно по причине того, что уровень знаний был соответствующем рынку уровне, а з/п у нас была . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?