Atlas Proekt

Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании Atlas Proekt и многое другое!

Отзывы о работе «Atlas Proekt»

“Работать приходится в стрессе, на разрыв аорты за весьма скромные деньги” – чертежникам в Атласе платят больше, чем в любой другой компании бы им платили. (Данные на основе мониторинга рынка).

“Текучка огромна, по 2-3 месяца работают люди” – неправда, в данный момент есть определенный коллектив, который уже не меняется почти год. Те, кто уходит, люди, которые не смогли себя проявить во время испытательного с … Еще срока.

“Кто писал хорошие отзывы – это все сотрудники, в основном жопализы начальства” – сотруднику, который писал такие слова, повысили зарплату, создали все условия, которые он заявил, относятся к нему очень трепетно, так как он действительно отличный специалист. Жалко, что такие люди из-за минутного срыва пишут такие плохи слова.

“Семейным людям не советую туда идти, не увидите ни семьи ни хорошей зарплаты, только одни обещания.” – наоборот семейным людям как раз и место в Атласе. Оказывается всяческая поддержка, когда рождаются дети у сотрудников, отмечаются семейные мероприятия вместе, если нужно по семейным обстоятельствам уйти на отгул – без вопросов, потому что невозможно работать, если не решить личные проблемы, руководство это понимает.

“Доплата к зарплате бывает от 2000-5000 руб.” – неправда, зарплату повышают в приличном размере. Если не повышают – значит сотрудник не показывает определенных достижений и остановился в развитии. Это не гос.служба, где каждый год повышают зарплату.

“На вопрос где премия – ответ что кооператив это и есть премия, это же вам надо.” – неправда, сотрудникам выдается премия, причем в приличном размере.

“Зарплату стали удерживать и выдавать к 14 числу” – задержек по зарплате в компании не было с декабря 2016 года, когда самый долгий период задержки зарплаты был сроком в 1 неделю.

“Угур Акчай не адекватный подлый тип. Бондаренко Татьяна и тому подобные (есть несколько) его подсобники.” – да и поэтому Угур Акчай, приехав в совершенно незнакомую страну, не зная языка, поднял компанию с нуля, причем успешную компанию и теперь нанимает россиян на него работать, к этому злость? Да, и поэтому Татьяна Бондаренко в данный момент является Начальником отдела? Все это обыкновенная людская зависть, ребята. Если сами не смогли в жизни ничего добиться, не надо срываться на успешных людях. Это не их вина, что вы сами не смогли реализовать свой потенциал.

“За год принял и уволил почти 100 чел” – это при том, что общая численность сотрудников 80 человек? Вы себя слышите?) Откуда такие цифры, что за бред?)

“Нереальные сроки выполнения заданий, минимум информации, даже зачастую не предоставлена технология по объектам.” – А вы вообще, ребята, когда-нибудь работали в проектной организации. Основываясь на разговорах моих друзей инженеров, у них в компаниях и того хуже, везде сроки, везде все нереально, никто не будет ходить за тобой и все готовое на блюдце предоставлять. Да, этот рынок такой, бизнес такой, Москва такая. К чему такое удивление мне непонято. В Атласе хоть переработки оплачиваются.

“Увольнения по скайпу – это новый тренд, причем сообщения пишутся с явными орфографическими ошибками.” – что за бред и неправда? Это написал человек, который на работу приходил на час позже каждый день и не имел ни малейшего понятия о пунктуальности.

“Будьте готовы работать до самой ночи” – ой, ну это какие-то байки из склепа. Ровно в 18.00 у всех проектировщиков пятки сверкают – они уже на остановке стоят или уже подходят к метро. Приходят после 9 на работу, да еще и чаи-кофеи пьют бесконечно по 200 раз на дню. Если ты во время рабочего дня не успел, из-за того, что протрепался на кухне три часа кем-то и три часа выходил покурить, извини меня, конечно, ты останешься работать по 18, так как рабочее время было использовано не эффективно.

В Атласе созданы все условия, чтобы взращивать поколение молодых профессионалов, чтобы хоть капельку ощутить атмосферу в компании, советую зайти на страничку в Инстаграм: @atlasproekt

– Действительно конкурентоспособная заработная плата, если сравнивать с рынком труда Москвы;

– Реальная возможность продвигаться по карьерной лестнице и расти профессионально, если мыслишь в одном направлении с руководством;

– Хорошо оборудованный офис (новые компьютеры, у каждого сотрудника по два экрана на столах, предоставляют все необходимое для работы, касательно тех же канцтовар … Еще ров, классная большая кухня с большим холодильником, микроволновкой, бутербродницей, БЕСПЛАТНЫМ чаем, зерновым кофе, молоком и другими плюшками);

– Пешая доступность 10 минут от м. Водный стадион и 15 минут от станции МЦК “Балтийская”;

– Большая столовая на первом этаже бизнес-центра;

– Компания часто отправляет на различные тренинги, семинары, выставки, курсы повышения квалификации, языковые курсы и так далее;

– Корпоративные бесплатные курсы турецкого языка по вечерам;

– Все дни рождения, свадьбы, рождения детей и корпоративы отмечаем все вместе, всей компанией, шумно и весело; Можно сказать, что компания всегда за любой кипиш, кроме голодовки!

– Гибкий обед с 12.00 до 14.00, выбираешь час, когда тебе удобнее выходить;

– Ежемесячная компенсация обедов;

– Оформление по ТК РФ;

– К иностранным работникам относятся хорошо, без предрассудков, в отличие от большинства компаний Москвы, которые не рассматривают кандидатов без Российского Гражданства;

– Работаю в компании с февраля 2016 года, за все время самая длительная задержка зарплаты была в ноябре 2016 года на 6 календарных дней;

– Все обещания и договоренности, данные на собеседовании руководитель сдержал в итоге;

– Приближенность руководителей к сотрудникам; корпоративные отношения больше построены по западной модели, когда в кабинет к руководителю можно спокойно зайти и обсудить свои проблемы;

– Если вдруг приходится выходить на работу в субботу – этот день полностью оплачивается;

– Плохое настроение у руководства – это иногда сказывается на всем офисе и вызывает дискомфорт;

– Приходится иногда задерживаться после 18.00, но не часто. Порой просто необходимо завершить работу, иначе потом будет хуже. Это уже зависит от того, привержен ли ты к своей деятельности или … Еще и нет. Тем не менее руководство замечает, если ты усердно работаешь, мне лично поднимали зарплату 2 раза.

2. Бездарный ведущий проектировщик ЭОМ – спихивающий все объемы и сложнейшие расчеты, при этом внятно не объясняя сроков сдачи и формата выполнения РД, лишь отъ. сь. Если позволите раскроем ФИ – Бондаренко Татьяна – пиковая дама … Еще коллектива, с мерзким послевкусием.

3. Нереальные сроки выполнения заданий, минимум информации, даже зачастую не предоставлена технология по объектам.

4. Увольнения по скайпу – это новый тренд, причем сообщения пишутся с явными орфографическими ошибками.

P.S. В этой компании можно хорошо работать и зарабатывать – если бы не выше упомянутые моменты и персонажи, а целом сотрудники позитивные и работящие, гнущие спины на интервентов. Скрыть

Большая кухня в офисе!

Следите за «Atlas Proekt» на Facebook

Если вы знаете страничку «Atlas Proekt» на Facebook, сообщите нам об этом.

Топ-5 компаний на Джемсе

Свобода выбора, ООО

Speak Up The English School

ЮАП-СПб, Группа компаний, ООО

Первая Оптовая, ООО

Последние добавленные отзывы

СЕРГЕЙ ПРОХОДЦЕВ

Плюсы, 20 процентов инженеров постоянно сидят в европе на авиазаводах в тлз, Гамбурге, Бремене, постоянно путешествуют по европе, в добавок к зп получают нехилые командировочные по 100 000 в месяц, и ещё им ежеквартально премию платят, ну ни зажрались а? И …

Сегодня узнал, что существует оказывается такая программка, которая по оставленным комментариям выдает IP откуда постили. Ну а там дело техники, уже известен и почтовый адрес и номер телефона. Свой телефон 8 962 97Х ХХ 53, свой емаил serxxxx@mail.ru и …

Алена Глебова

Плюсы, 20 процентов инженеров постоянно сидят в европе на авиазаводах в Тулузе, Гамбурге, Бремене, постоянно путешествуют по европе, в добавок к зп получают нехилые командировочные по 100 000 в месяц, и ещё им ежеквартально премию платят, ну не зажрались …