В данной статье рассмотрены детали написания жалобы при сокращении во время декретного отпуска. Описаны основные причины, по которым сотрудники могут оказаться на этом пути, а также даны советы по составлению жалобы и предоставлен образец.
Сокращение во время декретного отпуска является несправедливым и незаконным. Однако, такой случай может произойти с любым работником, который находится в декрете. Причины могут быть различными: смена руководства, экономические причины, реструктуризация и т.д. Но в любом случае, если вы оказались на этом пути, то необходимо знать, как написать жалобу и защитить свои права.
Во-первых, жалоба должна содержать в себе информацию о том, что вы находитесь в декретном отпуске. Это поможет доказать, что сокращение не связано с вашей работой и работодатель нарушил права сотрудника, оставив его без работы на период декрета.
Во-вторых, жалоба должна содержать обоснование, какая работа осталась свободной, когда вы были сокращены, и какие сотрудники остались на работе в вашем подразделении. Если вы считаете, что вас сократили, когда могли бы оставить другого сотрудника, то это также должно быть указано в жалобе.
В-третьих, жалоба должна содержать требование о восстановлении на работу. Вам необходимо указать, что вы желаете вернуться на работу и продолжать свои обязанности. Это поможет добиться результата и защитить свои права.
И напоследок, вы должны указать, что исходя из статей Трудового Кодекса, ваше сокращение является незаконным и несостоятельным. Добавив ссылки на соответствующие статьи закона, вы можете убедить работодателя в том, что вы знаете свои права и готовы защищаться.
Жалоба при сокращении в декретном отпуске может иметь различные формы, и в каждом конкретном случае необходимо делать упор на конкретные нюансы и обстоятельства. Однако, данная основная информация поможет вам на первых этапах составления жалобы.
Образец жалобы:
|Ф.И.О|
|Адрес|
|Телефон|
|Email|
|Дата|
|Название организации|
|Адрес|
Уважаемый |название организации|,
Я нахожусь в декретном отпуске с |дата начала| по |дата окончания| и была сокращена по причине |полное описание причины|. Я хотела бы подчеркнуть, что данные действия являются несправедливыми и незаконными.
В соответствии с Трудовым Кодексом, работодатель не имеет права уволить женщину на период декретного отпуска по причине сокращения. Я уверена в том, что мое сокращение оставляет свободными определенные вакансии и должности в вашей компании, и я готова к обсуждению возможности моего восстановления на работу.
Я требую, чтобы вы восстановили меня в моих должностных обязанностях с |дата восстановления| и возобновили жалование в полном объеме на должности, какие мне полагались.
Я рассчитываю на вашу ответственность и готовность к урегулированию этой ситуации. Если к сроку |дата ответа| у меня нет ответа, то я вынуждена буду обратиться за помощью в правоохранительные органы.
С уважением,
|Ф.И.О|
