Как защитить свои права: куда обратиться, если работадатель не выплатил заработную плату в день увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы на день увольнения. Однако, не все работодатели соблюдают данное требование и могут задерживать выплату зарплаты.

Если вы оказались в такой ситуации, не беспокойтесь – у вас есть несколько вариантов действий. В первую очередь, вам нужно обратиться в свою кадровую службу или непосредственно к работодателю с требованием немедленно выплатить заработную плату. В качестве доказательства можно использовать трудовой договор и расчетный лист.

Если работодатель отказывается выплатить зарплату, вы можете обратиться в территориальную инспекцию труда. При этом, необходимо предоставить все доказательства: расчетный лист, трудовой договор, приказ об увольнении и документы, подтверждающие факт отработки.

Инспекция труда имеет право провести проверку и обязать работодателя выплатить задолженную зарплату в течение трех дней. Если работодатель отказывается выполнить данное требование, ему будет наложен штраф.

В случае, если работодатель продолжает игнорировать требования о выплате зарплаты, вы можете обратиться в суд. Здесь также важно предоставить все доказательства и требовать не только выплаты задолженной зарплаты, но и компенсации за моральный ущерб и нарушение ваших прав как работника.

Важно помнить, что защита своих прав – это не только ваше законное право, но и необходимость. Не допускайте нарушения своих трудовых прав и обращайтесь в компетентные органы за защитой.