Не выплатили деньги при увольнении? Знаем, куда обратиться!
Краткое описание: Статья рассказывает о возможных причинах невыплаты денег при увольнении и о том, куда нужно обращаться в случае нарушения прав работника.
Статья:
Увольнение – неприятное событие для каждого работника. В такой ситуации, все ожидают получить выплату, к которой они имеют право. Однако, иногда может возникнуть ситуация, когда работодатель не выплачивает деньги по окончании трудового договора. В таком случае, необходимо знать, какие меры можно принять.
Первым делом, необходимо понять, возможна ли невыплата денег в конкретной ситуации. Ниже мы рассмотрим наиболее распространенные причины, по которым работодатель может не выплатить деньги.
Пропущенный срок для предъявления требований
Для того чтобы требования по выплатам были закреплены статьей, необходимо обратиться в суд в течение 3-х месяцев. После этого срока, претензии работника могут быть отклонены. Обратите внимание, что срок начинается со дня окончания трудового договора.
Наличие долгов перед предприятием или организацией
Если у работника есть долги перед работодателем, которые он не выплатил в течение сроков, установленных договором, сверма или оплаты штрафов – тогда работодатель может удержать из выплаты свои деньги для покрытия этих обязательств. В правилах, как правило, указано максимальный размер удержания, который должен соответствовать процентной ставке.
Срок уведомления
Если работодатель не выплатил деньги, не соблюдая или не уведомив работника о сроках, то он нарушает правила трудового законодательства и не сможет оспорить претензии работника.
Если работодатель не выплатил деньги, несмотря на отсутствие причин, указанных выше, то можно обратиться за помощью к органу трудовой инспекции. Существует также возможность обратиться в суд. В любом случае, для решения данного вопроса документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, его окончание и выплату, должны быть в наличии.
Существует несколько вариантов, которые помогут понять, как действовать в случае невыплаты денег при увольнении. А для того, чтобы защитить свои права работник должен знать свои права и обязанности и не бояться их защищать!
