Не вытесните из себя компенсацию: куда обращаться в случае невыплаты при увольнении
В законодательстве есть множество мер, защищающих работника от незаконных действий со стороны работодателя. К таким мерам относится и выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации или банкротством. Но что делать, если работодатель отказывается выплачивать компенсацию?
В первую очередь следует выяснить, есть ли основания для выплаты компенсации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан выплатить единовременную компенсацию работнику, если его трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации или банкротством. Размер компенсации определяется по формуле: среднемесячная заработная плата работника умножается на число лет срока его работы в данной организации.
Если работодатель не выплачивает компенсацию в соответствии с законодательством, то работник имеет право обжаловать неправомерные действия работодателя в соответствующих инстанциях.
В первую очередь следует попробовать решить вопрос мирными путями, например, обратиться к руководству организации или кадровой службе. Если это не привело к результату, то следует обратиться в профсоюз или непосредственно в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и написать заявление о нарушении законодательства о труде. В заявлении следует указать: период работы в организации, должность, в которой работал работник, а также дату расторжения трудового договора и обоснование требования о выплате компенсации.
ГИТ обязана рассмотреть заявление и принять меры по вынесению работодателю соответствующего предписания. В случае невыполнения работодателем предписания ГИТ, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании недоимки компенсации.
Не стоит оставлять без внимания тот факт, что обращение в соответствующие инстанции должно быть своевременным. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, срок давности права работника на получение компенсации составляет три года с момента, когда ее нужно было бы выплатить в соответствии с законом.
Таким образом, в случае отказа работодателя выплатить компенсацию при увольнении в связи с ликвидацией организации или банкротством, следует обратиться в соответствующие инстанции: кадровую службу, профсоюз, Государственную инспекцию труда, суд. Важно помнить о своевременности обращения, чтобы не потерять свои права на компенсацию.
