О каких правах забывают начальники: что делать, если тебе ведутся на работе выходные

Несмотря на то, что законодательство предоставляет работникам право на отдых, не все начальники соблюдают их права. Если вы столкнулись с тем, что ваш начальник вынуждает вас работать в выходные дни без дополнительной оплаты, то знайте: у вас есть права, которые защищены законом.

Куда обратиться, если работодатель не даёт отдыхать в выходные и напрягает до безобразия? Если нет возможности решить конфликт с начальством внутри предприятия, то есть два варианта: дело передать в руки инспекторов труда или обратиться в следственные органы (в случае прямого нарушения закона).

К сожалению, не каждый работник знает свои права, поэтому начальники могут устанавливать свои правила, которые не всегда законны. Ниже мы опишем основные правила, которые должны соблюдать работодатели и начальники.

Первым делом необходимо проверить, есть ли официальное распоряжение на работу в выходные дни, на которое вы соглашались. Решение о работе в выходной день должно быть принято не менее чем за два дня до его наступления. Если вы не согласны работать в выходной день, начальник может предложить замену (другой рабочий день). А если вы не можете работать в указанный день по уважительной причине (болезнь, свадьба, смерть близкого родственника), то вы обязаны предоставить свои документы, которые это подтвердят. В противном случае, начальник может вам отказать в замене.

Если непосредственно на работе может произойти неожиданная ситуация, требующая срочного устранения, то ваш начальник может потребовать, чтобы вы не имели выходных в течение определенного времени, однако это должно быть оформлено в должной форме и оплачено как сверхурочная работа.

Если ваш начальник заставляет вас работать в выходные дни без соответствующей оплаты или не соблюдает правила, то обращайтесь за помощью. Не дайте нарушать ваши права, на это есть закон.