От хамства до буллинга: куда обратиться, если руководитель превышает свои полномочия
Краткое описание: В статье обсуждаются различные формы проявления хамства со стороны руководителей, а также рекомендации о том, куда можно обратиться в случае нарушения законных прав сотрудников.
Статья:
Хамство со стороны руководителей является распространенной проблемой в современных организациях. Оно может проявляться в различных формах: от грубого обращения и унижения до систематического буллинга – т.е. психологического насилия над подчиненными. Но как не стать жертвой хамства и куда обратиться, если руководитель превышает свои полномочия?
Итак, первым шагом для защиты своих прав и интересов является ознакомление с законодательством, регулирующим трудовые отношения. Например, Гражданский кодекс Российской Федерации гласит, что работодатель обязан обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также правилам охраны труда. Кроме того, Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию и другие формы нарушения равноправия на рабочем месте.
Если подчиненный стал жертвой хамства со стороны руководителя, первым шагом должно стать возобновление документирования нарушений. Если руководитель унижает, оскорбляет, угрожает или иным образом нарушает законодательство, необходимо составлять соответствующие акты и жалобы. Если же нарушения не прекращаются, необходимо обратиться за помощью к вышестоящему руководству или в надзорные органы по контролю за соблюдением трудового законодательства.
Но какие же органы и куда обратиться, если вы стали жертвой хамства со стороны своего руководителя? Если речь идет о нарушениях трудового законодательства (например, о том, что вам не дают определенные льготы, которые должны были быть предоставлены согласно договору), то здесь можно обратиться в одну из следующих инстанций:
– к управлению Государственной инспекции труда в вашем регионе;
– к соответствующей профсоюзной организации;
– к органу местного самоуправления, который занимается вопросами труда и занятости населения.
Если же речь идет о буллинге, психологическом насилии или же о хамстве руководства в более широком смысле, то здесь уже стоит обратиться в следующие организации:
– к организации по защите прав работников;
– к профессиональному психологу;
– к управлению по контролю и надзору в сфере образования.
В любом случае, если вы стали жертвой хамства со стороны своего руководителя, необходимо действовать быстро и настойчиво. Чем быстрее вы будете документировать нарушения и обращаться за помощью, тем быстрее удастся решить проблему. Единственный момент, на который следует обратить внимание – это то, что некоторые трудовые споры могут затянуться на месяцы и годы, поэтому необходимо проявлять терпение и настойчивость в защите своих прав.
