Армтек
Армтек — это информационный сервис, объединяющий независимых оптовых операторов, специалистов на рынке запасных частей для легковых и грузовых автомобилей иностранного производства. Целью организации объединения было создание единого информационного сервиса, позволяющего максимально удовлетворять потребности клиентов, а также создание единого сильного бренда на рынке оптовых продаж автомобильных запчастей.
Денис Викторович Мороз, директор минского Армтека – это образец лицемерия, лжи и непрофессионализма. Человек обладает только поверхностными знаниями, не способен решать рабочие задачи, не вникает в суть бизнес-процессов.
Этот человек – пустышка. Пиарит себя. Повышает свою рыночную стоимость руководителя заказными статьями. Уникальный руководитель, которому удается убеждать собственников бизнеса в своей компетентности, получать руководящий пост и губить фирму.
Ни в коем случае нельзя доверять этому человеку свое детище.
Готовы рассмотреть Вашу кандидатуру.
Водитель -экспедитор нашей компании самостоятельно осуществляет
погрузку-разгрузку 1 – 3 тонны ежедневно (автозапчасти), начинает рабочий
день в 1-6 ч. утра в зависимости от маршрута (М, МО, регионы России),
маршруты и автомобили разные, не закреплены за водителем, инкассация и
отчётность на ежедневной основе, ненормированный рабочий день. Как
показывает практика, семейным, офисным и персональным водителям данные
условия труда не подходят.
Так что мне очень повезло, что не ВЛЯПАЛСЯ, за что отдельное спасибо сотруднику отдела по персоналу
Прошел собеседования с hr и директором по персоналу. По итогам договорились о звонке через несколько дней для уточнения времени сл. встречи. В итоге тишина. Писал письмо – ответа нет. Разочаровался.
Судя по всему, руководство само не знает кого искать. Вакансия сменилась уже три раза 🙂
Местоположение офиса не всем будет удобно.
Серые (не особо минус)
2.Назначают собеседование на 10 утра.а последний автобус уходит в 10.40 следущий только в 18 часов
3. все бы хорошо если бы не заставили опять заполнять анкету (такие у них правила.начальник разговаривать без анкеты не будет),заполнять ее минут 20,вопросы в анкете настолько примитивные в последний раз я такие в 17 лет заполняла,главное вопрос работодалеля по 10-ой шкале оцените ващи приоритеты в компании и из перечисленного стабильность:)) Откуда мне знать какие вы? Я не общалась с вами я незнаю вашу официальную зарплату,соц пакет и проч,как я могу оценить. Вопрос почему мы вас должны взять на работу:) Смех. Наверное потому что мы с вами пособеседовались и вы видите что я все знаю, какой еще вариант может быть? ваши сильные и слабые стороны я думаю в вашем случае это моя решительность.я решительно закрыла этот шаблон из интернета для подростков и пошла на остановку времени уехать из леса оставалось 10 минут:)
Кстати со мной анкету заполнял мужчина.так он тоже решил уйти потому что оставаться до 6 вечера никто не хотел,просто не понимали ради чего:)Общаться никто не общался,а тупо сидеть и переписывать данные со своего резюме в их, глупость несусветная.
