Бездействия в борьбе с дискриминацией на работе: куда жаловаться?
КРАТКОЕ ОПИСАНИЕ: Статья расскажет о дискриминации на рабочем месте, ее видов и форм, а также о механизмах борьбы с этим негативным явлением.
Дискриминация на рабочем месте может иметь очень разные формы. Одних людей могут обижать из-за их расы, пола, возраста или религиозных убеждений. Других отвергают из-за национальности, физических особенностей, сексуальной ориентации или просто из-за личных антипатий начальника или коллег.
Во все эти случаи речь идет о нарушении прав работника на равенство и справедливость на рабочем месте. К сожалению, дискриминация также проявляется не только в отношении отдельных людей, но и в общих тенденциях на рынке труда: нетрудновоспроизводимые рабочие места могут окраситься посвистами, безответственности и непрофессионализмом.
Итак, куда можно пожаловаться, если вас ущемляют на работе? Один из первых шагов, который рекомендуют эксперты, заключается в том, чтобы вести дело по посредничеству. Это означает, что работник обратится к лицу, которое может помочь разрешить проблему, не ставя сразу же вопрос о проверке фактов дискриминации. В качестве такого посредника может выступать HR-специалист, юрист или любое другое первое лицо, которому можно доверять. Главное, чтобы поиски решения проблемы начинались до того, как неравенство станет слишком очевидным и чрезмерно глубоким.
Если посредничество не сработало, следующим шагом может стать официальное протестное письмо. Многие компании обладают формальными процедурами, которые регулируют этот процесс. Письмо должно содержать жалобу на дискриминацию и список причин, по которым работник чувствует себя униженным или обиженным. Протестующий должен очень внимательно следить за тем, какую информацию предоставляется в этом документе, поскольку она может быть использована в дальнейшем.
Если протестное письмо не дает результата, работник может заявить жалобу в Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) – орган, занимающийся контролем за соблюдением регуляторных условий и защитой прав работников на федеральном уровне. Наконец, для фактической защиты работника и справедливости в его отношениях на рабочем месте требуются судебные меры. В любом случае, работники должны знать свои права, чтобы не стать жертвой произвола начальства или коллег на работе.
