Что делать, если работодатель не выплатил деньги при увольнении?

Краткое описание статьи: Статья о том, куда можно обратиться в случае нарушения работодателем правил выплаты законной компенсации при увольнении.

Статья:
Не выплачена последняя зарплата, компенсация за неиспользованные отпуска или неправильно посчитана премия – все эти неприятные ситуации встречаются среди тех, кто увольняется с работы. Но что делать, если работодатель не выплатил деньги при увольнении?

Первым шагом стоит обратиться к работодателю. Если деньги не поступили на банковский счет в течение 14 дней после увольнения, можно написать заявление о выплате задолженности. В нем нужно указать все суммы, которые должны были быть выплачены, и просить работодателя об их немедленной выплате.

Если работодатель не реагирует на заявление или утверждает, что все выплачено, можно обратиться в трудовую инспекцию. Трудовой инспектор проведет проверку и вынесет соответствующее решение. Если работодатель не согласен с решением трудовой инспекции, можно обратиться в суд.

Еще одним вариантом решения конфликта может стать медиация. Медиатор – это независимый третье лицо, которое помогает участникам конфликта найти компромиссное решение. Медиация может помочь ускорить процесс разрешения конфликта и сократить затраты на юридические услуги.

Нельзя забывать, что обязательства работодателя по выплате компенсации при увольнении определены законом. Поэтому, если работодатель не соблюдает правила, можно рассчитывать на помощь со стороны государственных органов и защиту своих прав в суде.