Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты в РК?
Краткое описание: В статье рассмотрены меры, которые можно принять, если работодатель задерживает выплату зарплаты в Республике Казахстан. Описаны способы обращения за помощью и обязанности работодателя.
Статья:
В Казахстане трудовые отношения регулируются законодательством. Одним из главных прав работника является право на своевременную выплату заработной платы. Однако, часто возникают случаи, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам.
В первую очередь следует обратиться к работодателю и узнать причины задержки. В случае, если работодатель не может выплатить зарплату в срок, он должен предоставить письменное объяснение с указанием причин задержки и даты, когда будет произведена выплата. Также работодатель должен предоставить сотруднику письменный отказ от выплаты зарплаты.
Если работодатель отказывается выплатить заработную плату без объяснения причин, либо не выплачивает ее в течение 15 дней со дня, когда была должна произойти выплата, то работник имеет право обратиться за помощью.
Для того чтобы защитить свои права, работник может обратиться в государственные органы контроля и надзора. В Республике Казахстан таким государственным органом является Министерство труда и социальной защиты населения. Работник может подать жалобу на работодателя через портал электронного правительства или лично обратиться в ближайшее отделение Министерства.
Также работник может обратиться в профсоюз или союзный комитет. Обращение к профсоюзу является более эффективным в случае, если работник является его членом, так как профсоюз имеет больше возможностей защитить интересы своих членов.
Если жалобы работника на работодателя признаны обоснованными, то работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с действующим законодательством. В зависимости от тяжести нарушения работодатель может быть оштрафован или лишен права заниматься предпринимательской деятельностью.
Таким образом, задержка выплаты заработной платы – это серьезное нарушение прав работника, на которое можно ответить мерами государства. Работник имеет возможность защитить свои права и получить заработную плату в полном объеме, если обратится за помощью в государственные органы или профсоюз.
