ФИНАМ (finam)

Телефон: (495) 796-93-88

Местоположение: Россия, г. Сургут

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 25

Хороший офис, не ругают за небольшие опоздания, бесплатный чай

Работала в компании 1,5 года. Коллектив очень специфический, общаться и здороваться не принято (сначала для меня это было дико, а потом привыкла). Люди стараются не общаться и не дружить, не разу не улыбнуться за день- это суровая реальность! Психологически это напрягает и угнетает. Если ты в чем то ошибся или не достаточно уверен- тебя разорвут на части. Новичкам поэтому тяжело.

Начальство ни кого не ценит, текучка огромная, видимо даже не успевают привыкнуть.

У компании сейчас не лучшие времена, поэтому идут сокращения. Причем, сами понимаете не по закону, выплат никаких не дают, а предлагают пол зарплаты сверху вместо положенных двух. Будешь сопротивляться- сожрут!

Это работа подходит для эдаких волков одиночек, имеющих суровый твердый нрав! По крайней мере на долго остаются там именно такие и таких там большинство.не ходите дети в Африку гулять)) и еще чтобы понимать, что за компания, почитайте в интернете о финам и чайный дом Перлова- это покажет лицо компании, и так они со всеми и так во всем((

одни и те же их вакансии появляются на hh.ru раз в 2 недели в течение года. туда и ходить не надо, и так все ясно

Новый офис и недалеко от метро.

На этаже, где я работал царит атмосфера отчужденности и безразличия. Сотрудники ненавидят друг друга. В некоторых отделах честный и добросовестный труд – это позор, клеймо.

Начинала карьеру в этой компании. Впечатления остались только положительные, конечно были и трудности и стрессовые ситуации, но в какой профессии их нет?…Отношения в коллективе хорошие, мне очень помогали коллеги, с начальством не было проблем, но оно особо и не вмешивалось, может всю работу выполняли хорошо, а может у них были более возвышенные задачи)) З/п выплачивали во время, без задержек.

Уволилась только потому, что сфера финансов это не моё.

Не надо напрягаться

Сверх низкие серые з/п. Руководство гнилое, не считает сотрудников за людей. Процветает сплошное вранье и хамство от руководства. Могут легко уволить мать-одиночку! При увольнении возникают сложности с расчетом. Не любят сотрудников которые реально знают. Аттестат ФСФР — рассматривается не как преимущество, а как повод для увольнения. Развития никакого, полученных знаний за все время работы — ноль. При приеме на работу обещают ‘золотые горы’, но уже спустя 2-3 месяца работы понимаешь что это все пустые слова. Бонусы платит Москва, но они нагло воруются и не доходят до сотрудников. Большая текучка. Приходится работать и за электрика и за грузчика. Температура в офисе зимой редко превышает 15 градусов. Самое худшее место для работы, которое только можно себе представить. Никому не посоветую работать в финаме в Новосибирске.

Удаленность от метро вполне приемлемая. Большего добавить в положительный отзыв не могу.

ЗРЯ ПОТРАЧЕННОЕ ВРЕМЯ. Первый этап: HR ведет себя как следователь, заставляя почувствовать вас ‘преступником’ и ‘вывести на чистую воду’. Все время улыбаясь и неприятно меняя голос и мимику. Второй этап: руководитель отдела, т.е. потенциальный руководитель — ХУДШЕГО СОБЕСЕДОВАНИЯ В МОЙ ПРАКТИКЕ ЕЩЕ НЕ БЫЛО! Это неприятное создание, видимо обиженное судьбой, пыталось ввести меня в заблуждение и убедить НЕ ПОНЯТНО В ЧЕМ. Сложилось впечатление, что я устраиваюсь работать в Пентагон, и несколько месяцев стою у порога ФИНАМа с транспарантом ‘Возьмите меня’. В итоге этот дурдом(2 этап) продолжался 7 минут и был бесцеремонно прерван мною, словами: ‘У МЕНЯ НЕТ НИКАКОГО ЖЕЛАНИЯ ПРОДОЛЖАТЬ С вами БЕСЕДУ И БОЛЕЕ ТОГО РАБОТАТЬ ПОД вашим НАЧАЛОМ’

Ладно бы деньги большие или слава, ребят, вы же не в газпроме и не в Большом театре работаете, ради чего все?

Процветают лицемерие и интриги, чем приятнее говорят в глаза, тем хуже за спиной, коллектив нужно лечить.

Хорошее техническое интервью, доброжелательное отношение со стороны инженеров.

Собеседование проходит в два этапа. Первый этап: интервью с HR и первое техническое интервью. Второй этап: второе техническое интервью. Меня неприятно поразило интервью с HR.

Елена, HR менеджер, ведет себя в целом корректно на словах. Свои действия она обосновывает, придраться к ее поведению сложно. Однако, воздействие Елены производит такое неприятное впечатление, что становится очевидно — маска из слов лишь форма, скрывающая крайне агрессивный настрой.

По правилам, которые устанавливает Елена, она имеет право прерывать собеседника и задавать встречные вопросы. Далее это происходить постоянно и бесцеремонно. Елена также взвинчивает темп беседы. Это обосновывается отсутствием времени. В процессе беседы, Елена озвучивает сомнение в словах кандидата: ‘вы лукавите’. Это в принципе некорректно. В данном случае Елена еще и ошиблась.

В конечном итоге беседа с Еленой за счет высокого темпа, бесцеремонного перебивания и прямых вопросов (даже когда щекотливое содержание вопроса подразумевает определенную тактичность) быстро превращается в допрос, а сама Елена в ‘плохого полицейского’. Такой подход изначально подразумевает, что кандидат уже в чем-то виноват, скрывает свои скелеты. Это довольно унизительно.

Когда Елена заканчивает допрос и собирается уйти за техническими специалистами, она вежливо спрашивает ‘вы волнуетесь?’. После всего подобный интерес с ее стороны звучит абсурдно.

Несколько нюансов, небольших фраз брошенных Еленой, завершают картину создавая устойчивое впечатление сильного неравенства между кандидатом и собеседующим лицом. Да, это характерная черта любого собеседования, но везде это пытаются сгладить. Здесь равенство формально декларируется (можно задать вопросы о компании), но абсолютно не ощущается, проскальзывает высокомерие HR-а. При этом Елена говорит о демократичном отношении в компании.

Меня также поражает, что женщина ведет себя так агрессивно по отношению к мужчине. Я понимаю, что это работа, здесь пол не несет ролевой функции, но все равно хочу сказать: ‘Елена, (ау!) опомнитесь, вы же женщина!’

Могу предположить, что подобная тактика нужна, чтобы выпытать максимум информации из собеседника, не дать ему подумать за счет высокого темпа. Главное, что этот допрос имеет очень высокую цену. Платой за него является то, что сильно ухудшается впечатление о компании (то самое первое впечатление). Также плохие мысли появляются при попытке представить ситуацию, где работнику нужно будет решить какой-то вопрос с HR отделом.

С моей точки зрения на рынке труда предложения ФИНАМа для программистов не содержат в себе ничего выдающегося. На этом фоне подобная манера поведения — это большая роскошь!

Елена несколько раз употребляла фразу ‘мы все здесь взаимозаменяемы’, говоря об HR менеджерах. На своем опыте могу сказать — если вы будете любить сотрудников, то получите такое же отношение в ответ. В этом случае руководству будет, по меньшей мере, проблематично ‘заменить’ лично вас. Обратите внимание на опыт IT компаний — вы едва ли найдете подобный подход, который я увидел у вас.

PS: добавлю — предложение работать в ФИНАМе я получил; отказался после сравнения с альтернативой и без учета данного впечатления.

мне очень нравилось работать в Финаме, пока руководство не поменялось, и настала страшная сказка, отдел кадров вежлив тогда, когда им это надо и выгодно. Но если нет настроение и вы им не интересны, то пиши пропал…. Лет 8-6 тому назад Финам был образцом для меня, но сейчас я разочарована в этой компании

Компания действительно ищет и набирает либо уже хороших специалистов, либо перспективных в будущем специалистов.

Условия работы: в компании заботятся о комфорте сотрудников в рамках, конечно, российских реалий (ДМС, дополнительные неденежные бонусы за выслугу лет). Нет жестких придирок за незначительное опоздание (если ты, конечно, не сотрудник по работе с клиентами – тут уж нужно иметь понимание, что клиент который приедет под самое открытие и не увидит своего менеджера –негатив для компании, которая дорожит своим имиджем). Кстати об имидже – крупнейший бессменный брокер РФ уже последние лет 5.

Зарплата: с 2009г. вся З/П белая. Всё на карточку собственного банка без задержек. З/п бьётся на 3 части. Если срок выплаты попадает на праздники, то получите обязательно до них. Индексация раз в год. По итогам работы отдела может быть годовая премия (но сколько конкретно вы получите зависит от ваших заслуг в глазах руководителя вашего департамента).

Насчет вашего начальства: как повезет. По долгу своих полномочий общался практически со всеми руководителями подразделений компании. Могу сказать одно, дураков в компании не держат, но «сволочные личности» попадаются, ну а куда без них в нашем Мире.

В целом: на состояние конца 2011г. компания находилась в состоянии бурного переходя от российского «совка» (судьба всех компаний, зародившихся в начале 90-х) к передовой западной управленческо-кадровой структуре. Хорошая компания для получения уроков жизни и работы в большой компании.

Компания полна интриг. Бывали месяцы, когда из-за раздутых интригами ситуаций частично останавливалась работа нескольких подразделений, вовлеченных в неё.

В период когда приходил в компанию, была ситуация когда руководитель на руководителе сидел, да руководителем погонял. В период моего ухода из компании, руководителей подсократили.

В компании возможно развиться только при условии, что ты хороший специалист + превосходный интриган.

Нет обучения для сотрудников внутри компании (но есть специальный неденежный бонус, который может покрыть часть вашего обучения на курсах или в институте)

Повышение зарплаты, бонусы за блестяще выполненные проекты и т.п. – не практикуется в ФИНАМе. Каждый раз меня премировали при условии, что моё руководство шло с боем выбивать премию к высшему правлению и если не получали одобрения на бонус то премировали из своих средств (опять повторю, что все зависит от вашего непосредственного руководителя).

Чувствовалось, что в компании есть специальные люди, которые думают о том, чтобы каждому сотруднику было удобно работать. Когда я только пришла, hr-менеджер время от времени появлялся на связи, спрашивал, все ли понятно, нет ли каких проблем. Начальство было заинтересовано в том, чтобы ты хорошо работал (не ‘пахал’ на износ, а именно хорошо делал свое дело), успехи не проходили незамеченными. Когда уходила, зарплату посчитали немножко больше, чем фактически отработала.

В профессиональном плане не узнала ничего нового, т.е. какие были знания/навыки, с теми и осталась. Впрочем, для тех людей, кто не любит напрягаться, это преимущество))))

Отношения в коллективе оставляют желать лучшего. Руководство не держит слово и при первой же возможности обманет! Заработную плату выплачивают в конвертах. Представительства не несут ни какой ответственности.

Года четыре назад в компании действительно работали компетентные работники, которые уважительно относились к своим клиентам, увы, сейчс положение почему то изменилось. Может кризис всему виной ?

Пришёл я как то оформлять счёт для работы на Форексе в городе Сургут, Мира,36.

Оформили документы, всё подписали, дали реквезиты для перечисления денег на счёт. Предложили положить деньги на счёт через ихнюю кассу, сказали, что так будит быстрее, я согласился. Отдал деньги в кассу, получил чек, мне сказали, что деньги придут на счёт через двое суток.

Прошло двое суток, открываю платформу Метатрейдер — 4, на счету денег нет. Прихожу к ним в офис, говорю, что денег на счету нет. Они всё проверили и говорят, что в документах ошибка, всё исправили и сказали, деньги придут через неделю.

Прошла неделя, открываю платформу денег нет. Прихожу к ним снова в офис, они мне говорят, что забыли подать поручение на перевод, деньги обязательно будут через неделю, мы мол с форексом ещё никогда не работали, хотя на сайте компании Финама продвигают Форекс уже давно. Открываю ещё через неделю платформу, денег нет. Я в ауте. Три недели.

Звоню в Москву, там мне отвечают, не может быть, деньги должны были поступить через два дня, сказали, что разберуться.

Прихожу в офис, там сразу быстренько всё оформили, видимо получили по шее из Москвы.

Вообщем, что я хотел сказать: Сама компания мне нравится, но некоторые работники этой компании до того некомпетентны и не понимают чем они занимаются, что у меня сложилось такое впечатление, что работников компании, особенно в Сургуте по Мира,36, набирают просто с улиц, без должного финансового образования, даже документы о переводе и снятии денег путём оформить не могут, что естественно подрывает доверие к самой компании. Причём её некоторые сотрудники постоянно хотят спихнуть свои прямые обязанности по оформлению ввода вывода денег на своего клиента, что очень даже удивляет.

Если ещё раз случится такой интиндент, то сразу закрою все счета в компании Финам и перейду в другую брокерскую фирму. Лично мне такие головные боли не нужны.

никогда не связывайтесь с финамом

большего дерьма трудно представить

когда я начал с ним работать то слил три депозита

а когда заработал около 500% в месяц мне повысили спрэд я не хочу чтоб другие попали как я жулье и ворье вот кто финам

беседовал с крайне раздраженной и не сдержанной на язык нач-ком службы HR Натальей Борискиной — впечатление гнятущее, а если в этой конторе еще и денег платить не хотят, то просто жаль потраченного времени…

Руководство не держит слово и при первой же возможности обманет!

Сотрудники все вопросы решают топорно не вникая в проблемы.

Менеджеры занятые управлением имеют на руках очень много ‘черного нала’, компания все решает по панятиям

Постоянно ‘одалживают’ с клиентских счетов деньги или акции, хотите — судитесь… Судиться придется с ЦО в Москве. Местные филиалы — подставные ООО-хи ни за что не отвечающие.

фИНАМ умеет не моргая врать клиентам и воровать дивиденды

Очень маленькие зарплаты, ну просто очень маленькие. А в кризис еще и сократили зарплаты, хотя клиенты идут и обороты есть.

В основном там студенты за 3 рубля работают, и увольняются в другие места.

Красивые девушки, адекватно относятся к опозданиям незначительным, можно отпроситься с работы если нужно… Зарплату выплачивают вовремя.

Нету профессионального и карьерного роста, коллектив гниловат, начальство и подавно… В такой компании лучше начинать трудовую деятельность — но никак не работать долгое время…

Очень динамично развивающаяся компания. После ухода осталось много людей, с которыми общаюсь и по сей день. Компания ДЕЙСТВ

каждый отдел (особенно его руководитель) пытался переврать факты и выслужиться перед начальством, хотя такие признаки мною были отмечены во многих крупных компания, в том числе и представительствах крупных иностранных компаний в Москве. К сожалению, не редкость.

В компании боль

Собеседование проводила хамоватая женщина средних лет. Узнав что желаемая зарплата 1000$ Сказала буквально следующее ‘ У нас такие зарплаты не у ассистентов, а у финансовых менеджеров, поэтому давайте тогда на эту вакансию собеседование проводить’.

До сих пор не разу не пожалел о том, что при

для студентов хороший шанс начать карьеру.

Коллектив — Санта-Барбара; в лицо говорят одно, а начальству другое. Много можно рассказать, но поработав в этой компании получишь хороший урок жизни…

Очень динамичная, энергичная, омбициозная компания!! Кузница кадров! Всегда и впервую очередь думает о комфорте и благополучии своего штата! Все то, что создает дружеский коллектив, есть в этой компании. Люди в основном очень молодые, веселые и как правило не москвичи. Компания буквально дает вам возможность вырасти как по профессиональной, так и по материальной лестнице. при этом если вы зарекомендуете себя, они вложат в вас максимум, полюбят, оценят, отблагодарят. Обеды, страховки, спорт, обучение, праздники, соблюдение ТК РФ — все это не пустые слова.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved