“Финансовые технологии”
бездарное руководство людьми, отделами;
отсутствие каких-либо стандартов для работы над крупными (да и вообще любыми) проектами;
отсутствие стратегических действий в кризисной для компании ситуации (оттягивание конца пафосными речами о грядущем коммунизме и беспросветном счастье);
отсутствие согласованности между отделами, специалистами;
активная агитация соискателей работы, когда компания была уже на дне;
Похожие отзывы
ужасное руководство и коллектив,обманывают с зарплатой- обещают одно,а по факту выплачивают совсем другое, много спорных ситуаций на работе,короче мутная компания не советую идти к ним.
Работал в Петербургском подразделении компании. Сначала писали софт для дочерней структуры БФТ. На тот момент все было более менее нормально. Спустя год отдел сменил направление деятельности – стали работать по заказам от госсектора (вместе с ним случился переезд в “прекрасный” БЦ и смена руководства). Начался ад. Полное отсутствие процесса разработки, работа по ночам/выходным, сплошные “показы” заказчику, для которых экстренно пишутся залипухи и фейки. Высокая текучка кадров, постоянное обещание золотых гор/дмс/премий. После отпуска. в который достаточно трудно попасть, потому что “показы” и “сдавать надо”, нужно проверять зп. Было много случаев, когда отпускные выплачивали не правильно, и приходилось по несколько месяцев оббивать пороги руководства чтобы получить свои деньги! Были случаи, когда договоренности на собеседованиях не выполнялись (человек озвучил, что он учится и ему нужен отпуск для сессии, о чем руководство после трудоустройства “забыло”). Этажи в БЦ, на которых находится офис – ужас (в . Подробнее>>
На счет самой компании за такой короткий срок не сформировалось отрицательного впечатления. Но в IT отделе, к сожалению, не всё гладко. Дело в том, что по идее IT специалист, должен 90% времени находится в состоянии ожидания, и чем больше процент ожидания тем лучше. Это говорит о том, что он не занимается лишней работой, и о том, что всё работает стабильно, а если произойдет какой то сбой, то человек со свежей головой примется за устранение проблемы. В этой фирме вся техника работает весьма стабильно. Но занятость 100% всего времени. Возможно работодатель посчитает это правильным, так как вряд-ли понимает специфику работы it отдела. Но для IT специалиста это большая проблема. Из-за этого получается, что нету времени для обучения или для совершенствования системы. Поэтому многие шаблонные рабочие операции откладываются в долгий ящик или сделаны на скорую руку. Отсюда получается, что не настроены базовые . Подробнее>>
На счет самой компании за такой короткий срок не сформировалось отрицательного впечатления. Но в IT отделе, к сожалению, не всё гладко. Дело в том, что по идее IT специалист, должен 90% времени находится в состоянии ожидания, и чем больше процент ожидания тем лучше. Это говорит о том, что он не занимается лишней работой, и о том, что всё работает стабильно, а если произойдет какой то сбой, то человек со свежей головой примется за устранение проблемы. В этой фирме вся техника работает весьма стабильно. Но занятость 100% всего времени. Возможно работодатель посчитает это правильным, так как вряд-ли понимает специфику работы it отдела. Но для IT специалиста это большая проблема. Из-за этого получается, что нету времени для обучения или для совершенствования системы. Поэтому многие шаблонные рабочие операции откладываются в долгий ящик или сделаны на скорую руку. Отсюда получается, что не настроены базовые . Подробнее>>
Сперва беседу проводила менеджер по персоналу. Очень была продуктивная беседа. После пришел руководитель отдела, который оставил о себе крайне негативное впечатление. После лишь одного неверного ответа он стал всячески пытаться провалить мои дальнейшие ответы, при этом мне говорил “я не стебаюсь над вами”. Как руководитель может себе позволять такие выпады?? Было ощущение, что у него плохое настроение, и он хотел на ком-нибудь оторваться. Имидж компании упал в моих глазах. Судя по многим комментариям – была похожая ситуация. Рад, что есть такой сайт – где можно высказать свое впечатление.
Красивый офис, собственно и все. . Подробнее>>
Сперва беседу проводила менеджер по персоналу. Очень была продуктивная беседа. После пришел руководитель отдела, который оставил о себе крайне негативное впечатление. После лишь одного неверного ответа он стал всячески пытаться провалить мои дальнейшие ответы, при этом мне говорил “я не стебаюсь над вами”. Как руководитель может себе позволять такие выпады?? Было ощущение, что у него плохое настроение, и он хотел на ком-нибудь оторваться. Имидж компании упал в моих глазах. Судя по многим комментариям – была похожая ситуация. Рад, что есть такой сайт – где можно высказать свое впечатление.
Красивый офис, собственно и все. . Подробнее>>
Служба персонала вообще не читает резюме. Вакансия висит на сайте БФТ как горящая (http://www.bftcom.com/career/vacancy_list/analytics-pc-saumi-moscow), при этом на отправленное резюме, полностью соответствующее описанию вакансии, никакого ответа в течение 2 недель! На звонки милые люди предлагают оставить мне мой номер телефона и вроде как мне служба персонала должна перезвонить, разумеется никто не перезванивает. Когда уже высказала своё недовольство, вроде как вежливая по началу барышня мне выдала “если Вам не звонят, считайте это отказом. Я отправляю своё резюме и жду отклика.” Каково Вам сравнение девушки с ресепшн себя с высокооплачиваемым специалистом? Редкое хамство.
Очень вежливые люди в общении по телефону . Подробнее>>
Работал в Петербургском подразделении компании. Сначала писали софт для дочерней структуры БФТ. На тот момент все было более менее нормально. Спустя год отдел сменил направление деятельности – стали работать по заказам от госсектора (вместе с ним случился переезд в “прекрасный” БЦ и смена руководства). Начался ад. Полное отсутствие процесса разработки, работа по ночам/выходным, сплошные “показы” заказчику, для которых экстренно пишутся залипухи и фейки. Высокая текучка кадров, постоянное обещание золотых гор/дмс/премий. После отпуска. в который достаточно трудно попасть, потому что “показы” и “сдавать надо”, нужно проверять зп. Было много случаев, когда отпускные выплачивали не правильно, и приходилось по несколько месяцев оббивать пороги руководства чтобы получить свои деньги! Были случаи, когда договоренности на собеседованиях не выполнялись (человек озвучил, что он учится и ему нужен отпуск для сессии, о чем руководство после трудоустройства “забыло”). Этажи в БЦ, на которых находится офис – ужас (в . Подробнее>>
Дорога отвратительная, крайне не удобный проезд, на машине не возможно. Бывшая промышленная зона! Замануха при приглашении. Ну Менеджер по персоналу это ЧудО!!Точнее ведущий менеджер-не понятная кривая юбка, не бритые ноги, тапки со шнуровкой, ГРЯЗНАЯ ГОЛОВА, запашок и мокрые подмышки.ФУ! Ничего не понятно о вакансии, не конструктивное собеседование, руководитель департамента-отдела нормальный, замученный. Зря потратил время! Обещают все белое, через год ДМС:) смешно, но видимо через год работы все начинают пользоваться ДМС.
НЕ УВИДЕЛИ! МНОГО МИШУРЫ, НО ЭТО ДЛЯ БФТ -ГОРДОСТЬ. . Подробнее>>
Дорога отвратительная, крайне не удобный проезд, на машине не возможно. Бывшая промышленная зона! Замануха при приглашении. Ну Менеджер по персоналу это ЧудО!!Точнее ведущий менеджер-не понятная кривая юбка, не бритые ноги, тапки со шнуровкой, ГРЯЗНАЯ ГОЛОВА, запашок и мокрые подмышки.ФУ! Ничего не понятно о вакансии, не конструктивное собеседование, руководитель департамента-отдела нормальный, замученный. Зря потратил время! Обещают все белое, через год ДМС:) смешно, но видимо через год работы все начинают пользоваться ДМС.
НЕ УВИДЕЛИ! МНОГО МИШУРЫ, НО ЭТО ДЛЯ БФТ -ГОРДОСТЬ. . Подробнее>>
ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.
Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?
