Как бороться с выплатами в конверте: Где и как жаловаться?
Краткое описание: В этой статье рассмотрим, почему работодатели предпочитают выплачивать зарплату в конверте, как это отражается на работнике и как жаловаться в случае нарушения законодательства.
Статья:
Оплата труда – это основной стержень трудовых отношений между работодателем и работником. Правомерная и своевременная выплата зарплаты является залогом нормальной работы и прогресса бизнеса. Однако многие компании пренебрегают этим нормативом и предлагают своим сотрудникам оплату в конверте.
По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату исключительно по безналичному расчету через банк. Это установлено Трудовым кодексом и законом “О защите прав потребителей финансовых услуг”. Однако на практике многие работодатели нарушают эту норму и вынуждены выплачивать зарплату работникам в конверте.
Почему же работодатели предпочитают такой способ выплаты заработной платы? Обычно это делается для того, чтобы скрыть информацию о том, сколько сотрудник зарабатывает, и не уплачивать налоги с его заработка. Также с помощью выплат в конверте можно уклоняться от уплаты различных социальных взносов и страховых взносов в ПФР.
Однако такой подход негативно сказывается на работниках. В случае выплаты зарплаты в конверте, работник рискует потерять страховой стаж и обрести проблемы в будущем, например, с получением трудовой пенсии. Также, если работник заболеет или получит травму на работе, то у него не будет официальной зарплаты, на основе которой можно рассчитать выплаты. А если вы находитесь в отпуске или на больничном, то вы не получите по этому периоду даже страховое возмещение.
Как же бороться с выплатами в конверте, если работодатель нарушает требования законодательства? Сначала необходимо обратиться к работодателю и попытаться разрешить ситуацию добровольно. Если это не помогает, то можно обратиться в налоговую инспекцию или в другие надзорные органы. Вы можете направить жалобу на работодателя, использовав онлайн-форму на сайте Федеральной налоговой службы.
В заключение хочется напомнить работникам, что это ваше право получать заработную плату по закону, и никто не имеет права лишать вас этого права. Если ваш работодатель нарушает законодательство, не стесняйтесь обращаться в соответствующие органы, которые защитят ваши права и интересы.
