Сотрудникам, уходящим с работы, полагается получить расчет по закону. Однако часто бывают случаи, когда работодатель не выплачивает все деньги, которые должен. В такой ситуации необходимо обратиться в суд. Статья расскажет, как правильно составить жалобу и добиться своих прав.
Суд жалоба о невыплате расчета при увольнении
Когда человек увольняется, он имеет право на определенный расчет. Это могут быть не только зарплата за отработанный период, но и отпускные, премии и другие выплаты. Однако случается, что работодатель не выплачивает все деньги, которые должен. В такой ситуации сотрудник может обратиться в суд.
Жалоба на невыплату расчета – это документ, который должен быть составлен правильно. Несоблюдение определенных требований может привести к тому, что суд откажет в удовлетворении иска. Вот как правильно составить жалобу о невыплате расчета при увольнении.
1. Указать реквизиты работодателя и сотрудника. Обязательно укажите полное наименование компании, адрес и контактные данные.
2. Указать размеры невыплаченных сумм. Обязательными являются следующие выплаты:
– Зарплата за последний отработанный период.
– Отпускные, если остались неиспользованными.
– Дополнительные выплаты, в том числе премии и вознаграждения.
3. Ссылаться на законодательство. Укажите, какие статьи закона нарушил работодатель. Ссылки на закон позволят убедить судебную коллегию в том, что действительно была нарушена законодательная норма.
4. Приложить копии документов. Обязательно к приложению должны относиться:
– Договор трудового договора.
– Расчетный лист за последний отработанный период.
– Документы, подтверждающие размеры премий и других дополнительных выплат.
5. Обосновать требования. В жалобе должно быть прописано, что именно сотрудник требует. Обычно это возврат невыплаченных сумм.
Для подачи жалобы необходимо обратиться в суд и платежное постановление взыскания, который выполняется органами исполнительной власти. Как правило, возникает вопрос, насколько эффективны такие меры, и действительно ли уволенный работник может рассчитывать на полное возврат своих денег.
Конечно, не стоит забывать, что судебные разбирательства могут занять много времени и сил. Никогда не стоит забывать о том, что в большинстве случаев работодатель может попытаться договориться, и получить выплату денежных средств без похода в суд.
