В статье рассказывается о том, что делать, если работник считает, что профком не выполняет свои функции или находится в конфликте интересов с работниками. Рассматриваются возможности жалобы на профком и последствия этого шага.
Статья:
Профком должен быть независимым органом, защищающим интересы работников. Но что делать в том случае, если вам кажется, что профком не выполняет своих функций или не защищает ваши интересы?
Во-первых, необходимо понять, что профсоюзный комитет не является высшей инстанцией, а также не имеет возможности принимать решения, противоречащие законодательству. Если вы считаете, что профком нарушает закон, то вам нужно обращаться в соответствующие инстанции.
Во-вторых, если же дело не в нарушении законов, а в спорах и конфликтах с профкомом, то вы можете обратиться с жалобой в сам профсоюзный комитет. Для этого вам нужно написать коллективное обращение или обратиться лично к председателю профкома и, если возможно, решить конфликт диалогом.
В случае, если жалоба не будет рассмотрена или вам не удастся договориться с представителями профсоюза, вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может провести проверку деятельности профкома и принять соответствующие меры.
Однако, необходимо понимать, что подобные действия могут привести к негативным последствиям, таким как ухудшение отношений с коллегами или работодателем. Поэтому перед принятием решения о жалобе на профсоюзный комитет, необходимо взвесить все “за” и “против”.
В идеале, конфликты с профкомом должны решаться диалогом и посредством различных механизмов привлечения внимания руководства профсоюза. Но если диалог не приводит к желаемому результату, то жалоба на профсоюзный комитет может стать эффективным средством защиты своих трудовых прав и интересов.
