В статье рассказывается о том, как правильно оформить отзыв на работника для его аттестации. Объясняются основные требования к отзыву, рекомендации по содержанию и структуре текста, а также приводятся примеры положительных и отрицательных характеристик.
Статья:
Аттестация – это процедура, которая позволяет оценить профессиональные знания и навыки работника и принять решение о его дальнейшей карьере в компании. Чтобы процесс аттестации прошел успешно, нужно написать отзыв на работника, который должен отразить его достоинства и недостатки.
Перед тем, как написать отзыв на своего подчиненного или коллегу, необходимо ознакомиться с требованиями, которые предъявляют к этому документу. В отзыве должны быть указаны факты, подтверждающие профессиональное развитие работника, его вклад в компанию, а также сильные и слабые стороны в работе.
Структура отзыва должна быть ясной и логичной. Первый абзац должен содержать информацию о работнике и его должности. Далее следует описание его профессиональных качеств, достижений и личностных черт. В заключении можно выразить свое мнение о работнике и предложить рекомендации по его дальнейшей карьере.
Примеры положительных характеристик могут выглядеть так:
– Работник отличается высокой профессиональной компетенцией и умением эффективно решать поставленные задачи.
– Он всегда готов прийти на помощь коллегам и проявляет инициативу в работе.
– Работник является ответственным и исполнительным, он всегда выполняет свои обязанности в срок и с высоким качеством.
Примеры отрицательных характеристик:
– Работник не проявляет достаточной заинтересованности в работе и часто игнорирует просьбы коллег.
– В его работе отмечаются некоторые недоработки и ошибки, которые могут негативно сказаться на результате проекта.
– Работник не умеет эффективно управлять временем и часто отстает от графика работ.
Написание отзыва на работника для аттестации – это не только формальность, но и отличная возможность проявить свое лидерство и экспертность в профессиональных вопросах. Соблюдая правила оформления отзыва и предоставляя достоверную информацию о работнике, можно существенно повысить его шансы на продвижение по службе.
