Ситуация, когда работодатель не выплачивает заработную плату, может возникнуть у любого работника. В таких случаях необходимо обращаться в органы контроля и надзора и подавать жалобу на работодателя. В данной статье мы расскажем, как правильно составить жалобу на невыплату зарплаты и что необходимо учитывать при ее подаче.
Статья:
Невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства и может привести к существенным финансовым потерям для работников. Если вы столкнулись с такой ситуацией, то необходимо обращаться в органы контроля и надзора и подавать жалобу на работодателя.
Жалобу можно подать в районный суд или в инспекцию труда. При этом необходимо составить заявление по образцу и приложить к нему копии документов, подтверждающих невыплату зарплаты.
В заявлении следует указать ФИО работника, наименование организации, в которой он трудится, сумму задолженности и период, за который не выплачивается зарплата. Важно также указать основание для подачи жалобы – это может быть положение трудового договора, коллективного договора, законодательства и т.д.
При подаче жалобы необходимо приложить копии документов, подтверждающих факт невыплаты зарплаты. Это может быть выписка из табеля учета рабочего времени, расчетный лист, письма и заявления, направляемые работодателю, и т.д.
Обращаем ваше внимание на то, что подача жалобы не означает расторжение трудового договора. Работник не может быть уволен по инициативе работодателя в связи с подачей жалобы на невыплату зарплаты.
После подачи жалобы ее рассмотрение происходит в течение 7 дней со дня ее поступления. В случае установления факта нарушения трудового законодательства, работодателю могут быть применены административные или даже уголовные меры ответственности.
В заключение, хотим подчеркнуть, что работодатель обязан выплачивать заработную плату своим сотрудникам в полном объеме и в срок. В случае невыплаты зарплаты работники имеют право на защиту своих прав и на подачу жалобы на работодателя в органы контроля и надзора.
