Жалобы работников на неполные выплаты заработной платы, нарушения трудового законодательства, необоснованные увольнения или дискриминацию со стороны работодателя, встречаются достаточно часто. Жалоба работодателю может привести к защите своих трудовых прав в суде или инспекции. Обычно работники с ограниченными правовыми знаниями составляют формальные или неэффективные жалобы. В этой статье мы подробно расскажем, как правильно составить жалобу работодателю на нарушения трудового законодательства.
Первое, что нужно выделить в жалобе, это сам нарушенный закон или правило. Например, если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то в жалобе необходимо указать статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках выплаты заработной платы. Вторым этапом является описание ситуации и фактов, подтверждающих нарушение работодателем ваших трудовых прав. Изложите, когда возникла проблема, кто еще в фирме знает об этой проблеме и как долго она продолжается.
Третьим этапом является список требований. Работник может требовать выплаты долга по зарплате (указав сумму задолженности), изменения условий труда, перевода на другую позицию в случае дискриминации. Также необходимо указать сумму и способ возмещения причиненного ущерба.
Четвертым этапом – подпись и дата. Жалоба должна быть подписана работником (именем, фамилией и отчеством) и датирована. Желательно, чтобы жалоба была направлена заказным письмом, либо через электронную почту с сохранением полученного ответа от работодателя. В адресованном письме также указывается дата, номер и адресат жалобы для быстрой и эффективной проверки нарушений.
Составление жалобы работодателю – это не сложно, но требует тщательности и внимательности. Главное – следовать правовым нормам, хорошо изложить свои требования и подать жалобу в нужный момент и нужным образом. Соблюдение этих условий позволит работнику защитить свои права и наличные средства.
