“Куда обратиться, если работодатель нарушает трудовое законодательство и заставляет работать в выходные дни”

Согласно трудовому законодательству, работники имеют право на выходные дни и их нельзя принуждать работать в эти дни. Однако, что делать, если работодатель нарушает эту норму и заставляет своих сотрудников работать в выходные?

Первым шагом следует обратиться к руководству компании и попытаться добиться урегулирования вопроса внутри организации. Для этого можно написать письменное заявление с просьбой о необходимости соблюдения трудового законодательства, в том числе, о предоставлении выходных дней.

Если руководство компании не реагирует на заявления и продолжает нарушать трудовое законодательство, можно обратиться в инспекцию труда. Для этого необходимо направить заявление в соответствующий орган, описать ситуацию и приложить все имеющиеся доказательства.

Инспекция труда проведет проверку и может вынести решение о привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Кроме того, в случае дискриминации и эксплуатации работника, возможно обратиться за помощью в профсоюз или юридическую консультацию.

Главное, необходимо помнить, что права работников защищены законодательством и нарушение их прав – это нарушение закона. В случае нарушения трудового законодательства работник имеет все основания для обращения за помощью и защитой своих прав.