Куда обратиться, если работодатель не отдаёт трудовую книжку?
Краткое описание: В статье рассказывается о том, как правильно действовать, если работодатель не отдаёт трудовую книжку. Описываются законодательные нормы и процедуры обращения в различные инстанции за помощью.
Статья:
Трудовая книжка – это важный документ, содержащий информацию обо всех местах работы и перерывах между ними. Она необходима для выхода на пенсию, определения стажа работы и получения соответствующих выплат. Однако, бывают случаи, когда работодатель не отдаёт трудовую книжку своему сотруднику.
По законодательству, работодатель обязан передать трудовую книжку работнику в день увольнения или до его выхода на работу. Если работник не получил трудовую книжку, нужно обращаться к начальнику организации с просьбой её выдать. Если этот шаг не приводит к результату, то следует обратиться в органы трудового надзора.
Органы трудового надзора – это уполномоченные государственные органы, которые занимаются контролем за исполнением трудового законодательства. В случае неотдачи трудовой книжки сотруднику в течение 3 дней работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Обратиться в органы трудового надзора можно как лично, так и через интернет-портал “Госуслуги”. На сайте можно отправить заявление с информацией о работодателе и причинах отказа выдать трудовую книжку. Также можно выбрать удобное место для получения ответа: по электронной почте, в личном кабинете на портале или на бумажном носителе в офисе.
Если работник не хочет или боится обращаться в органы трудового надзора, то может обратиться в профсоюз организации, в которой он работал. Профсоюзы защищают трудовые права работников и помогают им в разрешении трудовых конфликтов.
Важно помнить, что отсутствие трудовой книжки не является полной потерей стажа работы. Если работник может доказать факт работы на конкретном месте и в определенном периоде времени, то его стаж может быть учтен при выплате пенсии. Однако, наличие трудовой книжки существенно ускорит процесс подсчета стажа и увеличит вероятность получения соответствующей выплаты.
Таким образом, если работодатель не отдаёт трудовую книжку, необходимо обратиться к начальнику организации, затем – в органы трудового надзора или профсоюз. Важно не утратить документ и не попасть в положение, когда доказывать стаж работы станет сложнее.
