Куда обратиться, если работодатель не выплачивает подсчет при увольнении

Описание статьи: В статье рассмотрим, как действовать в случае, если при увольнении работодатель не выплачивает подсчетный лист и денежную компенсацию. Мы рассмотрим, какие документы нужно собрать, какие органы надо обратиться, и какие действия можно предпринять, чтобы защитить свои права.

Статья:

Увольнение из любимой работы всегда неприятный момент в жизни каждого человека. Особенно обидно, когда работодатель не выплачивает подсчетный лист, который включает в себя зарплату, премию, отпускные и другие выплаты. Что делать в такой ситуации и куда обращаться?

1. Соберите все документы

Первое, что нужно сделать – это собрать все документы, которые могут подтвердить размер задолженности. К ним относятся: трудовой договор, приказ об увольнении, табель учета рабочего времени, а также все расчетные документы за последние месяцы работы.

2. Обратитесь в комиссию по трудовым спорам

Если работодатель не выплачивает подсчетный лист, то нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Эта организация занимается разрешением конфликтов между работодателем и работником, связанных с нарушением трудовых прав.

3. Пишите заявления в различные органы

Если работодатель пренебрегает обязанностями по выплате подсчетного листа, то можно написать заявления в различные органы. Например, в Контрольно-надзорную комиссию по труду и социальным вопросам, в государственную инспекцию труда, в налоговую инспекцию.

4. Обратитесь в суд

Если все вышеперечисленные меры не помогли, то можно обратиться в суд. Для этого вам необходимо обратиться к адвокату, который поможет оформить заявление и сопроводит дело до конца.

В заключение, надо отметить, что получение задолженности заработной платы это не легкий и быстрый процесс. И иногда, чтобы защитить свои трудовые права, необходимо приложить немало усилий и времени. Но все же, следует помнить, что каждый работник имеет право на свои выплаты и за их защиту можно добиться справедливости.