Куда обратиться при задержке зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом 2015?
Краткое описание: Статья расскажет о том, что делать, если работодатель задерживает выплату зарплаты, а также какая ответственность предусмотрена за нарушение Трудового кодекса 2015 в этом случае. Описаны возможные способы решения данной проблемы и приведены контакты органов, куда можно обратиться за помощью.
Статья:
По закону, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не реже чем один раз в месяц. Однако, иногда случаются ситуации, когда работник не получает свою зарплату вовремя или даже не получает ее вовсе. В таких случаях необходимо знать свои права и на какие органы можно обратиться за помощью.
В первую очередь, необходимо обратиться к руководству компании и узнать причину задержки выплаты зарплаты. Если причина не является объективной и взаимная договоренность не удается достичь, следует обратиться в соответствующие органы по защите прав работников.
Одним из таких органов является территориальный отдел Уполномоченного по правам человека. В его компетенцию входит защита прав работника, включая проблемы с выплатой зарплаты. Адреса и контакты территориальных отделов Уполномоченного по правам человека можно найти на официальном сайте.
Также можно обратиться в соответствующие профсоюзные организации, которые также занимаются защитой прав работников. Если в компании существует профсоюз, можно обратиться к его представителям с просьбой помочь с решением проблемы. Если профсоюза нет, можно обратиться в профильные организации, например, в Российский союз машиностроителей или Российский профсоюз работников образования и науки.
Кроме того, можно обратиться в соответствующие инспекции. Например, в Федеральную службу по труду и занятости России (Роструд). В ее компетенцию входит защита прав работников и контроль со стороны работодателей. Претензии к работодателю можно также отправить в трудовую инспекцию, которая располагается в каждом регионе.
Задержка зарплаты может привести к разным последствиям как для работника, так и для работодателя. Если нарушение обнаруживается в первый раз, работодатель может получить штраф в размере от одного до трех минимальных заработных плат. В случае повторного нарушения ответственность уже будет более серьезной, а работодатель может потерять лицензию на оказание услуг.
Таким образом, в случае задержки выплаты зарплаты необходимо знать свои права и не бояться обратиться за помощью в соответствующие органы. Кроме того, необходимо собрать всю необходимую документацию, которая подтверждает факт задержки выплаты зарплаты. Это поможет значительно ускорить процесс решения данной проблемы.
