МТС ( MTS )

26 человек рекомендуют работу в компании.

136 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

444 человека воздержалось.

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о МТС

Должность не указана

Плюсы: Не успела увидеть.

Что можно улучшить: Оставила заявку на вакансию, сегодня пригласили на собеседование. Кхе.. ТАКОГО.. я еще не видела. Оказалось, что нас 15 человек. Всех, как баранов, загнали в какой-то кабинет, где дама неопределённого возраста , но выдающихся амбиций, сообщила нам голосом майора, что сейчас она нас всех опросит и примет решение. Опрос заключался в пяти вопросах. Фамилия, возраст, “на какую зарплату рассчитываете”,опыт работы и, ну всенепременнейше же, как без этого: “Почему вы хотите работать в нашей компании?” Надо было встать и отрапортовать ответы вслух.

Малость подофигев ( мне давно не 17, опыт работы есть, шла на вакансию телемаркетолога), я сорок минут разглядывала это шапито. После дама продемонстрировала нам, грязным смердам, короткий ролик о преимуществах работы в МТС и уведомила, что решение ей принято, счастливчикам она перезвонит и все свободны.

Я просто в шоке. Если у планктона с низов пищевой цепи в этой организации такой выдающийся синдром вахтера, что делается уровнем выше? А парой уровней?

Даму-рекрутера не интересовал ни опыт работы, ни личностные качества-нафига?? Она же рулит приемом. Поплевала в небо, пальцем ткнула в список- кто попал, тот с работой. В орлиное зрение не верю, сорь. Честно говоря, мне смешно и я разочарована. Вряд ли пойду на повторное собеседование, даже если пригласят.

Специалист

Плюсы: Скрытые возможности навариться

Что можно улучшить: Начальники офисов неадекватные. Все завязано на планы, накручивают абонентов. (поэтому их 100мил.) приходят люди у которых несколько сим карт, а они о них не знают. График как скажут, обучение ноль, отслеживают только цифры и статистики. Вознаграждение слабое в среднем 14р 43р а если нет плана то и того нет. Наклейка стекла 500р тебе из них 14р есть перспектива за 14р испортить стекло(1000р). Коллектива просто нет. Информационная база слабая, обучения нет, требования есть. По факту: зп обещано средняя-45000 факт- средняя 25-30т. График 5/2 факт- 14/0 и как получится. Продажи – по потребности факт- пихнуть для плана. Про страховку через 9 месяцев включая стоматологию: бесплатно не все, а зуб тебе и по обязательному страхованию вырвут бесплатно в гос больнице. Запутанная система выплаты зп растягивается на 3 месяца по частям. Пойми за что тебе оплатили, за что нет. Работа для людей потерявших совесть, за деньги готовые нести брехню и алкашничать. Правила и регламенты компании не соблюдаются самой компанией, контроля за исполнением нет, а значит впадает в интересы компании. (навязывание, обман и т. Д) символ компании “яйцо” подразумевает сложные процессы происходящие при зарождении жизни в куринной яйцеклетке. Снаружи все кажется просто, внутри сложные процессы. Так вот, процессы эти гнилые. Так и есть, все очень сложно устроено в компании. Люди там работающие в офисах продаж, люди с низкой социальной ответственностью и положением(быдло, алкашня). Попадаешь под полное распоряжение начальника офиса с нарушением ТК. Уволиться сложнее чем устроится. Компания бедноватая. P. S. В компании не работал, информация собрана из рассказов бывших работников РТК

Консультант

Плюсы: Нету. Если студенту невозможно туда устроиться, то для кого эта работа?!))

Что можно улучшить: Решила устроиться в МТС чтобы совмещать с учёбой, так как в объявлении о вакансии был указан гибкий график. На собеседовании сказали что график бывает только 5/2; 6/1; 7/0)) Человек который проводил интервью очень тупо шутил насчёт моей прошлой работы(достаточно неприятно было, темболее что это было групповое собеседование) после 10 минут на этом и «интервью» я встала и ушла.

. Мне кажется что рекрутерам нужно быть как минимум воспитанными

Специалист

Плюсы: Я про РТК, Я если вы студент и совмещаете с учёбой самое то, но как стабильную работу расценивать не стоит, отработал месяц, зависишь от схемы премирования, постоянная смена штата не даёт стабильность.

Что можно улучшить: В стране кризис, ПА МТС это одно, розничная сеть это другое. Зарплаты не задерживают это не проблемы, в общем молодым подойдёт.

продавец-консультант

Плюсы: В шаговой доступности от дома

Что можно улучшить: Мне пришлось работать с девушкой , как продавец не вежливая и относиться ко всему коллективу привзято, грубит, матом матерится. Хочется посоветовать качественный отбор сотрудников, при устройстве на работу.

Специалист

Плюсы: Плюсы в одном. Престижный статус. Работать в должности специалист это некая привилегия.

Что можно улучшить: Быть человечней. Оплачивать своевременно переработки. Прежде чем требовать что-то от человека нужно вложить в него. И для начала не помешало бы обучать сотрудников, а не ставить их у компьютера со словами: «на практике научишься». Без теория любая практика будет провальной! Думать кого ставить в должности начальник офиса. Вы ставите не компетентных начальников, которые не знают простые правила трудовой этики, обливают грязью, не во что не ставят.

оператор col-центра

Плюсы: Белая зарплата, соц. пакет

Что можно улучшить: Обучение в компании-ужасно! Если человек является руководителем отдела-это еще не означает, что он хороший лектор. Читать с сайта и я могу. Никакой практики! Одна теория. Прослушивание на пассиве-вообще бесполезная вещь! Сотрудник не будет объяснять как и что делается, в какой программе и как работать. Ему нужно соблюдать время ответа и нельзя после звонка выйти из линии и объяснить тебе что-то. У него идет сразу следующий звонок. Посадили со старшим специалистом-у них одни понты и все! Главное-показать кто здесь начальник. Они занимаются тем, что гоняют своих коллег. Учить не хотят. Да и им за это не платят. Поэтому оттуда и пофигизм. Считаю, что после каждой лекции должны быть практические занятия. Чтобы сразу были доступы во все базы и все новопришедшие сотрудники вместе с лектором заходили и проделывали именно те операции, которые мы будем делать будучи в линии. Иначе получается такая ситуация, что по истечении 3-х недель обучения мы даже не знаем как какая программа выглядит и что в ней вообще можно делать.

Так же хочется отметить отсутствие какого-либо минимального дрес-кода. Ходят сотрудники неопрятно, в грязной одежде, от обуви вонь на весь офис, кондиционеры не работают зимой, духота несусветная. Голова в таких условиях не соображает. Не убирают за собой на кухне. На столах грязь, крошки. Это все исходит от руководства.

Руководство открыто при всем коллективе обзывает новеньких недалекими, притом даже не пообщавшись с ним напрямую! Нужно обучать и больше работать с новыми людьми, а уж если и есть недовольства-высказывать лично, а не за спиной при всех! Коллектив-сплошные хамы! Первый раз тебя видят и сразу свинское обращение. Не ходите туда работать.

специалист кц

Плюсы: соцпакет, график на выбор

Что можно улучшить: один сотрудник обслуживает все, и первую линию и вторую интернет и тв, и моб.связь, и должен продажи делать и за все это неустанно депремируют. чем больше линий – тем естественно больше депрем, потому что одно дело когда каждый сотрудник занимается своим делом – отдел продаж продает, оио финансы, оэо эксперты, моб.связь у мобилки, то есть так как в других нормальных компаниях. не знаю, кто это придумал повесить все отделы на одного сотрудника, не повышая ему зп, но это бред. зарплата от этого резко уменьшается, потому что все показатели одновременно выполнить нереально, премия мизерная, зп у работающего за троих меньше, чем у работающего за себя одно. слепое и глухое руководство и рук-ли, боящиеся сказать правду, чтоб не поперли. один сотрудник должен делать все и делать хорошо, но народ не дождался улучшения и побежал. то есть депрем за первую линию, вторую как эксперт и еще отработай как продажник все этапы допродаж и тебя депремируют за троих и все показатели за троих. так не бывает. как известно у семи нянек дитя без глазу. так что уходят самые надежные, почти старейшины и именно эксперты, так водрузили на плечи экспертов непосильную ношу. ну и работайте сами. полно других мест без гребаных ненавистных допродаж.

специалист

Плюсы: Оформление по ТК, белая ЗП + реальная возможность заработать мотивацию. Оплата больничных, отпусков. Ежегодная индексация ЗП, ДМС, оплачивают мобильную связь и различные партнерские программы (компенсация за фитнес, лекарства, фудкарты и многое другое). Есть возможность карьерного и профессионального роста, собственная электронная библиотека и корпоративный университет. Удобный график работы, офис в центре города, прекрасный коллектив. С непосредственным руководителем всегда можно договориться, если необходимо отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Отсутствие дресс-кода, активная корпоративная жизнь – конкурсы, поездки,субботники.

Что можно улучшить: Данный отзыв не касается АО РТК. Свой путь в компании начинала с должности специалиста КЦ. Грамотно построено обучение: лекции + работа с наставником. Работа на линии не из легких, колоссальная голосовая и психологическая нагрузка. Предусмотрена возможность побеседовать с психологом, если совсем все достало. При появлении вакансии внутри компании производиться рассылка всем сотрудникам, можно поучаствовать в конкурсе раньше, чем она появится на общедоступных ресурсах. Чем я и воспользовалась.

Если Вы в поиске, компания достойна Вашего внимания. Не бойтесь трудностей, можно начать с самой непривлекательной позиции (оператор) и достичь хороших результатов. В сложных ситуациях коллектив поддержит и поможет. С некоторыми коллегами общаемся до сих пор и они мне стали близкими друзьями. Удачи!

P.S: из минусов – ухудшилось зрение, т.к. постоянная работа за ПК.

Специалист

Плюсы: Своевременная выплата З\п, гибкий график работы, дружный коллектив, “диалог” с высшим руководством. Уверенно развивающаяся серьезная компания.

Пишу отзыв только по тому, что обидно читать остальные отзывы. Если писать о том, что видел издали и не вник, то возможно так и покажется.

Работаю в компании с 2006 года. В самом МТС, а не офисах продаж. Дисциплина как в армии; все обязанности проговариваются четко;

Но на деле, это лучший работодатель за мой 20 летний стаж работы. Есть с чем сравнивать.

Но поверьте, если вам нужна работа, что бы ничего не делать и платили, то вам не сюда. У нас люди работают.

Что можно улучшить: Замечаний не имею.

Специалист

Плюсы: Рабочий коллектив, как семья, находясь в полном отчаянии, делят горе напополам

Что можно улучшить: Я никогда не думала, что мне попадётся такое место работы, в котором я буду работать 24 на 7, периодически без выходных, выкладываться на 100 прлцентов, уставать так, будто бы целый день занимался непосильным физическим трудом, и получать как итог 0. Ровно ни че го. Работа должна быть полезной и предоставлять человеку моральное или материальное удовлетворение от итогов своей деятельности. Здесь люди, которые чтят какие-либо моральные принципы, могут полностью от них отказаться. Эта работа сделает вас черствым, вымотанным, заберёт сначала невероятное количество нервов, а потом нервов вовсе не останется, как и эмоций. Материальная сторона так же бедствует, поражает как я ещё могла выжить на эту з/п в 10000, руководство нашло потрясающий подход к минимальной оплате труда и максимальной отдаче самого работника. Ты видишь в течение месяца в различных приложениях, что получаешь хорошую з/п, а приходит только оклад в 10000 ибо штрафы идут за штрафами. МТС розница даёт лишь одно, сильную моральную закалку и последующую черствость в общении с кем-либо. Поэтому всем, кому надо закалить характер, милости просим, больше вы не получите ничего.

Специалист

Плюсы: Только . люди видят здесь плюсы.

Что можно улучшить: Итак, начнём с того, что я решила испытать судьбу и пойти работать в Мтс ) почему и как мне пришла в голову эта идея,один бог знает!Начнем с того, что устроиться может абсолютно любой человек,без образования,опыта,и вообще какого -либо понимания о сотовой связи и телефонах в целом, и это, по идее, должно насторожить адекватного человека (но только не меня), ведь это и есть звоночек о большой текучке!Но осознание кадровой нехватки (что равно плохой з/п и вообще уровне работы) меня не остановило. Позвонила по номеру, легко записалась на собеседование.Собственно к самому собеседовнию: берут всех,без разбора,задают примитивные вопросы и вуаля! Ты уже в компании!Общеют золотые горы (обман)

Ну приступим к моему первому рабочему дню. начнём с того, что коллектив просто не хотел меня ничему учить ( думай сама как-нибудь нам пофиг) ! ругали за то,чему даже не учили) это полный . ) первый месяц за была копейки! Впрочем, как и следующие 2.

Компания гнилая, компьютеры вечно глючат,что бесит клиентов.На работе задерживаешься на овермного времени,плюс ко всему тебя вечно обвиняют ,что ты ничего не делаешь.

Стоишь весь день на ногах, даже когда нет клиентов. Сотрудница, возомнившая себя боссом,(хотя такой же специалист) убрала все стулья, оставила один и сама на нем сидела.

Если ты новичек, то тебе будет очень сложно в коллективе.Каждый строит и себя босса и указывает тебе, что делать.В итоге ты целый день протираешь пыль, меняешь ценники, а все продажи уходят другим сотрудникам.

Если вы не курите, то это вообще проблема.Да-да, проблема!Иногда просто хочется перевести дух от клиентов, уйти в подсобку, просто выпить воды, и присесть,наконец.Но тут же кто-то забежит в подсобку и скажет

, какого ты тут прохлаждаешься, а сами уходят курить по 15-20 минут.

Обеденный перерыв это просто отдельный разговор, все обедали по часу, как и указано в нашем договоре, но мне веяно тыкали, что я долго ем, хотя максимум доходило до 40 минут. Тут то и выходит, что есть тебе надо 15-20 минут, и не выходить даже в подсобку.

Начальство заставляет пробивать левые симки на людей, автоплатежи,обманывать людей со стразовками ,доп продуктами и 2 процентами при переводах для выполнения планов.

Отдельное место для клиентов. Вечно воняющие люди,думающие ,что мы хотим к ним подходить с этим скриптом ! Да вы никому не сдались,господа!просто меня начальник за вас дрочит.

Короче уволилась я (18 тыс максимальная моя зп)

сотрудников не ценят, коллектив адский,зп мизерная,искренне жаль сотрудников Мтс в начале своего пути.Ну а если вы работаете в МТС больше 5 месяцев, то вы. )

НЕ СОВЕТУЮ ! Опомнись , друг.Это не стоит твоего времени.В конце концов, Мтс не единственное место для трудоустройства.

Плюсы: Не советую устраиваться.

Что можно улучшить: 1.Нету туалета приходиться идти в соседнее здание,особенно зимой.

2.Маленькая,точнее грошевая з/п в размере 14000 рублей а то и меньше.

3.Маленькие,точнее крошечные бонусы за продажу симкарт(50 рублей) и телефонов.За смартфон samsung который стоит 70000 рублей дают всего 1000 за остальные в среднем 80 рублей.

4.Планы всегда растут.

5.Клиенты вечно недовольные.Мтс вечно что-то списывает со счета.

Надеюсь что Теле2 в скором времени сместит эту псевдокомпанию мтс.

Никогда не устраивайтесь в мтс. Вроде сильная компания и богатая, а з/п и бонусы смешные.Тем более в Коми цены большие а, с такой з/п очень тяжело прожить.

Итог: мтс-очень слабая компания т.к. не может обеспечить хорошей з/п сотрудников и условиями.

Специалист

Плюсы: Коллектив, своевременная ЗП, ДМС.

Что можно улучшить: Низкая мотивация, которая из месяца в месяц становится только ниже. Некомпетентное начальство, которое ни во что ни ставит своих подчиненных. Неоплачиваемые переработки. И собрания в твой выходной в 7 утра.

Специалист

Плюсы: нуууу, коллектив хороший, ноп у нас был ваще веселый чел, работа была каждый день смехом

Что можно улучшить: зарплата маленькая, мало того что приходиться увеличивать стоимость симки чтобы продать ни одну а две и оставлять ее для автоплатежа, отзывы про соблюдение ЗАКОНОВ РФ? вы че там обкурились все? у меня пацан знакомый работает его не отпускают в отпуск из за недоштата, при увольнении 14 дней отработки, а это в конституции РФ не прописано нигде, начальство работников не ставят ни как, могут спокойно изменить тебе график и убрать выходной, и если ты начнешь залупаться ти по какого фига, у меня есть норма часов в месяц, больше этого времени вы не можете меня заставить работать, так они просто урежут тебе смены, чтобы часы совпадали))) могут наорать на работника, или поставить ультиматум, ти по либо так либо увольняйся, а это ущемляет права работника и я могу ещё много чего привести, и где же тут соблюдение законов РФ. на такую работу по сути не должны брать без образования, инкасацция, работа с важными бумагами за которые можешь пойти в тюрьму, кредиты и много всякой работы, а берут всяких бездорей с 9 классами, потому что молодежь нынче ушлая, и быстро соображает, а в плане законов тупые, и им можно платить копейки, если говорить о зарплате то это вообще . Индивидуальное вознаграждение ХАХАХАХАХ за телефон максимум 40 рублей, за кнопочный 4 рубля, за симки 50-70 рублей, примерно выходит тысяч 12-15 в месяц, считаю такой работой не приемлемой для трудоустройства, если конечно в жизни все плохо , то тогда уж можно и поработать если ты прям вообще неудачник по жизни, поработал 3 месяца и уволился и не жалею ни капли, УЛУЧШИТЬ МОЖНО ЭТО ЗАРПЛАТУ, я просто не понимаю людей которую сидят на такую ЗП!

Специалист

Плюсы: Хороший коллектив на точке (по крайне мере у меня)!

Что можно улучшить: Добрый день! Хочу рассказать Вам про неадекватность начальника НСО ! Началось все с того что я не предложил 2 клиентам акции которые проходят у компании, она это сняла и выложила в группу ,где я с коллегой стою у терминала и не предлагаю акции клиенту. После того как клиенты ушли, она начала на нас кричать и выгонять с офиса. Говорить цитирую “Что мы не работает вообще никаких акций вообще никому не предлагаем ,что мои родители убогие и не научили меня ничего в жизни. Что мы с напарником не люди и обязаны целовать ей ноги ,за то что она согласовала нас на работу (по крайне мере меня), что мы годимся только для работы грузчиками ,либо работать а пятерочке!” . Так же она на отрез отказалась подписывать наши заявления на увольнения . подкрепляя это тем что уволит нас 1 числа по статье и с ДВ. Хотя она сама разговаривала по личному телефону в присутствие клиентов на личные темы Угрожала НОП что понизит ее до специалиста 1 числа. Считаю данное поведение абсолютно не приемлемым для начальника, ведь оскорблять человека ни кто не имеет права. Хотя и за людей то она нас не посчитала раз так разговаривала. Это не все что она умудрилась сказать в тот день. Надеюсь что КОМПАНИЯ разберется с этим псевдоначальником. Так же есть видео запись из-за которой она начала весь этот скандал. Если нужно будет отправлю.

Специалист

Плюсы: Своевременная оплата труда , соблюдение законов ТК РФ , приятный коллектив , хороший график , рабочее место соответствует всем нормам!

Что можно улучшить: По моему мнению стоит учесть такой процесс как выставление планов , нужно ориентироваться на спрос а не ставить заоблачные планы! Так же брать на работы не людей с улицы а имеющих за плечами какое либо образование по мимо школы

Специалист по работе с клиентами

Плюсы: Не имел такой возможности

Что можно улучшить: Пригласили на собеседование,на должность специалист по работе с клиентами. Прибыл за 20 минут до встречи, охранник на проходной сделал отметку и попросил мой паспорт. Затем он показал телефон, и сказал набрать номер из 5чисел ,который был на стене у окна “хола”. Мне ни кто ни ответил не в первый раз, не в пятый раз попыток с периодичностью 5 минут! Между попытками связаться с hr, я охлаждался на улице сразу на крыльце, очень жарко в так называемой проходной. Зайдя уже в пятый раз мне сказали охранники,что девушка,что я жду сдала ключ и ушла домой!

Я потратил 2 часа на дорогу в пробках, прошел 2 км. И хорошо,что на улице -14.

Слава богу я не стал ехать на личном авто, так бы прапсиховал в пробках и спалил бензин!

Должен был вести дочку по делам, пожертвовал этим и поехал на собеседование и в пустую.

Плохие оценки по причине того,что я не имею понятия о работе в принципе

специалист кц

Плюсы: есть плюсы, их не может не быть. дмс, руководители групп, графики совпадали с желанием, до дома ночников довозят, коллектив доброжелательный.

Что можно улучшить: Все хуже и тяжелее. Показатели поставили такие, что премию ты получишь только за один. Или другие выполнятся случайно (везет кому-то), или ты на линии два дня посидел в месяц. Повысят Зп -урежут премию, все равно одно и тоже. а потом тебя прослушают и до свидания оставшиеся копейки премии. если есть знакомые в прослушке -будет премия, нет друзей в прослушке или просто кому-то там не нравишься – прощай премия, показатели и карьерный рост, выберут такие диалоги, что премию ты не получишь никогда. претензия пришла? кому то показалось что то там прозвучало в голосе ( а это субьективная оценка одного человека) и до свидания премия опять. и можешь свои показатели засунуть в . Еще есть отличная оценка НпС оценивают клиенты компанию, не твою работу, но платишь за плохую работу компании именно ты, только потому, что просто так решили, с кого то же надо взять убытки, не с топ же менеджеров -авария, например, где то в кабеле в подьезде, клиент конечно ставит ноль, у него же ничего не работает, а платишь ты из своей премии, даже если свою работу ты выполнил от и до. это просто потрясающе. даже если ты 800 раз извинился за компанию, тебе все равно поставят ноль и фиг тебе, а не третья часть премии. Компании очень нужен липовый рейтинг, а при чем тут премия операторов. когда звоним в кц другого региона – там просят оценить компанию, а потом оператора. это, по крайней мере, справедливо. ну и то, что обьем информации и нагрузка вырос в несколько раз, при этом зп на уровне пятилетней давности, это уже лирика. универсальный оператор – нагрузка больше, а сотрудник один, экономия по зп. а раз больше объема информации, то и вероятность сделать ошибку и лишиться премии в несколько раз больше. с работы приползаю. ищу конечно другую и жду этот день расстаться навсегда с этим кошмаром. очень любила мтс, хотела двигаться дальше, но поняла, что дальше просто не имеет смысла терпеть такой кошмар. руководителем быть не хочу, а простым работягой тут протянешь ноги. нет своего раб места, нет ощущения, что пришел надолго, потому что все чужое и только ждешь, когда тебе начнут сверлить мозги клиенты и руководитель. ну и то, сколько на тебя выливают клиенты, тоже здоровья не прибавляет, ведь их весь негатив буквально оседает на человеке, хочет он этого или нет. миллион управляющих отделов, а операторы бегут. а какой кц без операторов. вот и бояться управляющие отделы потерять операторов, а иначе управлять будет некем, и они тоже станут не нужны. как выжатые лимоны уходят люди. неужели не доходит до сих пор. в общем можно сюда прийти подзаработать, но пассматривать эту работу как дело всей своей жизни не стоит, потом окажется потерянным временем и здоровьем.

Плюсы: дружный коллектив

Что можно улучшить: Начнём с того, что наш “любимый” МТС имеет свои зарплатные карточки. Живя в другом городе, из СПб карточка мне шла 12 дней. Но не суть. Когда пришла зарплата(а моей карты ещё не было), я хотела перевести хотя бы с номере счета эти деньги напарнику, чтобы он мне мои же денежки мог снять в терминале. Но и тут уже появляется вторая проблема, вытекающая из первой. Счёт есть – а бабок нет) Счёт был заблокирован. Так что после якобы “получения зарплаты”, я любовалась на нее в интернете ещё 12 дней)))) далее, будучи помощницей, НОП который меня ничему толком не научил, заставил одной закрываться во вторую смену. Мне звонили несколько раз коллеги, спрашивали что я там да как. И понимая что людей становится все больше, я просто уже не брала трубку или психовала. И для меня совсем неожиданно было, что ко мне пришли в 8 вечера в свои выходные мои коллеги и помогали мне, когда в то время НОП чуть ли не в Ж. послал меня. Так же вернемся к руководителю, который создаёт минус в кассе и заставляет нас выкупать ств. Вот так и выполняются планы, дорогие друзья.

Самые пикантные и значимые подробности о работе у сотового оператора МТС

Компания МТС была основана в 1993 году. Об организации известно немало:

• Зарегистрирована в РФ.
• Действует на территории России в 85 регионах.
• Оказывает услуги потребителям Армении, Киргизии, Беларуси, Туркмении, Украины, Узбекистана.
• Головной офис расположен в Москве.

Сфера деятельности предприятия сконцентрирована на оказании услуг сотовой и телефонной связи, предоставления широкополосного доступа в интернет, организации и обслуживания средств кабельного, цифрового и спутникового телевидения. Ежегодный оборот предприятия достигает 398 млрд рублей, чистая прибыль – более 79 млрд руб. Целевая аудитория компании без преувеличения огромна. Она превышает 107 млн пользователей.

Достижения и социальная деятельность организации

• К 2014 году сотовая связь компании стала доступна в роуминге абонентам на территории 226 государств в стандартах 3G и 4G.
• Сети предприятия второго и третьего поколения покрывают 98% обжитых территорий РФ.
• Компания предлагает широкий выбор тарифов, которые меняются в зависимости от регионов, сферы коммерческой деятельности потребителей. О том насколько удобны программы на практике, читайте публикуемые об МТС отзывы сотрудников и частное мнение потребителей услуг.
• В компании действует уникальная корпоративная программа для персонала «Фабрика идей», помогающая реализовывать инновационные идеи и решения.
• Три года подряд предприятие становилось победителем премии «HR бренд 2011», как лучший российский работодатель.
• Компания участвует в благотворительных мероприятиях поддержки детских домов и интернатов, сотрудничает с объединением «Подари жизнь».
• Любой сотрудник компании и потребитель ее услуг может воспользоваться функционалом собственного интерфейса для осуществления платежа в адрес благотворительных фондов или общественных организаций.

Карьера и работа в МТС

Численность сотрудников компании достигает 70 000 человек. В основном это профи в своей области с высшим образованием, обслуживающие потребителей на территории пяти стран мира. Лишь около 20% штата не имеют квалификации. Организация публикует отчеты о социальной ситуации на предприятии. Если опираться на данные статистики 2009 года, соискателям можно рассчитывать на бесплатное медицинское страхование, профессиональное обучение и активный отдых, связанный со спортивными мероприятиями.

Стандартные вакансии касаются таких сфер бизнеса, как управление персоналом, финансы, ИТ-технологии, юриспруденция, менеджмент, администрирование проектов, корпоративные и частные продажи в розничной сети, аудит и контроль, торговая деятельность в салонах связи.

Проблема продвижения по карьерной лестнице предоставляется в компании персоналу. Сотрудники могут сами управлять профессиональным ростом и развитием, подготовив для этого индивидуальный план и реализуя его на практике. Чтобы получить повышение придется заниматься собственным образованием, проходить тренинги, посещать другие обучающие мероприятия.

Карьерный рост в компании проходит по принципам:

• Приоритета внутренних кадров

Это означает, что сотрудники выбираются на освободившуюся управленческую должность из числа персонала. Таким образом, занимают руководящие посты до 85% штата.

В организации приветствуется карьерный рост на основе ротации по уровням управления или между регионами. Сотрудники благодаря этому механизму имеют возможность приобрести реальный опыт работы на разных должностях в других населенных пунктах.

Для каждого подразделения компании существует своя лестница продвижения вверх. В ней используются хорошо зарекомендовавшие себя маршруты. Опираясь на разработанные программы, сотрудники могут осознанно планировать свое движение по ступенькам вверх.

О трудоустройстве

Наиболее полно и реалистично об условиях на предприятии расскажут отзывы о работодателе. По информации, опубликованной на сайте компании, можно сделать вывод, что самыми важными характеристиками сотрудника в организации считаются:

• Умение слаженно работать в коллективе.
• Готовность поддержать и помочь товарищу.
• Надежность и ответственность.
• Нацеленность на результат.
• Умение добиваться цели.
• Смелость и творчество.
• Открытость и готовность к диалогу.

Частные отзывы о работе на предприятии

Пожалуй, нет более простого способа узнать об условиях труда в организации, получить самые пикантные и значимые для соискателя подробности, чем чтение сообщений, поступающих от простых людей, когда-либо работающих или до сих пор трудящихся в компании. Они помогут познакомиться с внутренней политикой предприятия из первых рук. Это даст возможность кандидату избежать неверных шагов, отсечь рекламную информацию и принять решение о трудоустройстве, ориентируясь на мнение коллектива. Читайте отзывы на нашем сайте и не допускайте ошибок, которые могут негативно отразиться на содержании трудовой книжки!