Невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства и негативно сказывается на финансовом положении сотрудников. Если с работодателем не удается договориться, следует обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Но как написать правильную жалобу?
Основной принцип составления жалобы – четкость и конкретность. Необходимо указать все факты, свидетельства и документы, подтверждающие проблему. В жалобе нужно указать ФИО работодателя, статью нарушения, факты задержки выплаты зарплаты и описать, какие попытки были предприняты для решения проблемы.
Например, грамотная жалоба может выглядеть следующим образом:
“Я, Иванов Иван Иванович, работник ООО “Компания”, прошу проверить факты нарушения выполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы за месяц январь 2021 года. Работодатель не выплатил мне заработную плату в полном объеме, а также задерживает выплату в последующем. Уведомление о задолженности было направлено работодателю, но он не проявляет никакого желания решить проблему. Прилагаю копии договора, приказов о приеме на работу, трудовой книжки и уведомления о задолженности.”
После написания жалобы необходимо подписать ее, удостоверив подпись у нотариуса, и направить в трудовую инспекцию, предоставив все необходимые документы.
Важно понимать, что правильно составленная жалоба – это половина успеха в решении проблемы. Трудовая инспекция обязана провести проверку в течение 10 дней и принять меры к восстановлению нарушенных прав работника.
