NVision Group ( ЭнВижн )

0 человек рекомендуют работу в компании.

6 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

93 человека воздержалось.

Фото NVision Group

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о NVision Group

Системный инженер-монтажник

Плюсы: Хороший коллектив.

Что можно улучшить: Инструмент выдают только через три месяца, а до этого работай как и чем хочешь. Половина заявок, “пустышка”. За две недели, реальных, подключения было три. И за те не заплатили, объясняя это тем, что я же уволился.

Сервис-инженер

Плюсы: Их просто нету

Что можно улучшить: Отношение к сотрудникам ужасное, начальство отдельная история, всех берут без опыта, но в этом и заключается весь подвох! Если Вы думаете, что Вас чему-то научат, то Вы глубоко ошибаетесь. Не тратье своё время!

Плюсы: Все плюсы Вымпелкома были успешно устранены , зато появился новый – если вы ненавидите своих детей или нужно их наказать, устройте их сюда работать.

Что можно улучшить: Забегая вперед, скажу, что ничего уже не улучшить, проще добить компанию, чтобы не мучилась. Но вернемся к началу, пожалуй, в далекий 2010 год.

Закончив колледж, отправил резюме в Вымпелком, после чего меня отправили в Саратов на собеседование на должность техника. Месяц походил с опытными технарями в поля, обучился, чтобы работать самостоятельно. Работенка была довольно сносная, график 5/2, т.к. я из Энгельса, то ко мне отнеслись с пониманием и позволяли уезжать с работы пораньше – не позже 15-16 часов. Потом мой будущий бригадир позвонил временному саратовскому начальству, что пора уже мне возвращаться, хватит мурыжить в Саратове. На следующий день я уже перевелся в Энгельс – небольшая уютная конторка, дружелюбный коллектив, зарплата на тот год выше средней с учетом премий. Премии платили каждый месяц, поэтому на оклад в 9900 никто не обращал внимания, техники получали около 14 тысяч. В 2011 и 2012 были индексации зарплаты, после чего она стала 18-20 тысяч в месяц. Работать стал посменно 2/2 с напарником (2 других техника работали в паре в остальные дни). Медицинская страховка была приличная, отпуска можно было перепланировать за пару недель – передумал идти в июне, написал заявление и идешь в августе. Или наоборот. Бригадир мог и за неделю все организовать, шел навстречу. Сама работа была не сложной, но ответственной, сделал свою работу – можешь идти домой, бывало, что до обеда все распланируешь и выполнишь. Был стимул делать быстро, но качественно, т.к. чем меньше заявок в будущем, тем меньше работы. Хороший специалист не тот, кто постоянно что-то делает, а тот у которого и так все работает. График был на 5-6 ячеек, к слову, этого было достаточно, чтобы абоненты не назначались даже на послезавтра, всем хватало, и все было стабильно.

Но на пороге новой индексации в 2013 году пришел Энвижн и ничего не предвещало беды.

Уже в том же году нам придумали новую работу – ППР (планово-предупредительные работы). На всех ТКД в городе надо было навешать наклеек, перешурудить все коммутаторы и сделать красивенько. Для кого эта красота, если ТКД в каком-нибудь грязном подвале стоит, подвал закрыт на ключ, ключ в яйце, яйцо в утке, а утка под кроватью у диспетчера ТСЖ? Заодно решили заменить стабильно работающие коммутаторы на другие модели, типа устарели, потому нате вам эти. Первая гроза и половина портов на десятках новых коммутаторов сгорела к чертовой бабушке. График расширили до 25(!) заявок и он все равно забился тут же на две недели вперед. Менять оборудование не на что, потому перетыкиваем абонентов на живые порты. Как результат: до нынешнего времени по всему городу тысячи портов сгорели или работают через задницу. Растут CRC-ошибки, скачет линк, разрывы, рассыпается картинка на IPTV и т.д. Меняешь порт, вроде все нормально. График стабильно на 12 заявок, но и это не предел, в этом году решили, что надо быть оперативней и выезжать прям в момент подачи заявки. Оставляют график открытым и добавляют 4 открытых ячейки, если кто назначится, то ноги в руки и побежал делать. Особенно это умиляет, когда ты в отдаленном районе, куда в одну сторону 26 рублей, едешь в другой конец города на другую заявку, а тебе через час падает еще одна там, откуда ты только что уехал. За день по 100-200 рублей только на проезд уходит, при этом транспортные расходы упразднили всем, кроме владельцев автомобиля. Еще около 2 тысяч в месяц не доходит до моего кошелька. оклад на уровне 14 тысяч, минус налоги, в сухом остатке моя работа приносит 12 тысяч рублей в месяц. Можно еще подключать абонентов, но из-за того, что внезапно могут навалиться незапланированные заявки, то подключать абонентов в рабочее время нет ни возможности, ни желания. Остаются выходные, чтобы просидеть полдня на подключение пары человек и получить за обоих рублей 750, с учетом затрат на проезд будет и того меньше. При этом деньги ты будешь ждать несколько месяцев, мне вот за январские подключения в апреле дали – 750 рублей за две заявки. Начальство говорит, что надо привлекать потенциальных клиентов, за привлечение около 500 рублей, т.е. в нагрузку к основной работе, подключениям в выходные, мне нужно еще и диспетчером работать, чтобы работать 365 дней в сутки, получая те же 18 тысяч, которые я получал три года назад, но при этом не тратил столько времени и денег на работу, а цены в магазинах были в 2 раза дешевле. Забыл сказать, что все расходники стали закупать дешевые некачественные – бочки не пропускают сигнал, об новые скотчлоки можно пальцы сломать, приходится сразу плоскогубцами зажимать, коннекторы вкось идут со старыми обжимками, дали новые через пару месяцев, лучше бы не давали и оставили все старое. Стяжки лопаются через одну, рюкзак новый жду уже больше года, не выдержал, заказал себе сам с Китая. С инструментами та же история – сам себе и фонарики, и отвертки, и бокорезы покупаешь, все равно не дождешься со склада. Витуху стали закупать 4х-жильную, теперь где-нибудь в подвале одна жилка повредится, иди и ищи это место, на запасные жилы уже не перекинуть сигнал. Или у абонента в стене кабель замурованный, можно было бы перекинуть, а так приходится заводить кабель заново, отматывать нужную длину и оставлять этот моток прямо на полу:”на тебе, дорогой товарищ, новый кабель, прячь куда хошь!”.

Связь с абонентом – отдельная боль. Раньше на счет кидали по полторы тысячи, да еще тариф был такой, что даже половину не израсходовать. Сэкономить можно? Ну да, сделать тысячу рублей, например, т.к. некоторые все же много звонят. Сделали 500 рублей и сменили тариф, перевели нас на Мегафон и теперь каждый месяц у всех превышение лимита и удержание части зп на мобильную связь. У кого 170 рублей (у меня), у кого 300, одному монтажнику 1200 удержали за один месяц.

Звонить теперь нужно через Callback. Он часто глючит, не работает или нет звука при дозвоне, а в случае, если абонент хочет перезвонить и пытается это сделать, то попадает куда угодно, но только не к технарю или монтажнику.

Зато камеру наблюдения в офис прикрутили, чтобы следить, как за муравьиной фермой. Коллцентр работает через задницу – каждый день абоненты мне жалуются, что по несколько дней не могут дозвониться.

Сеть хромает и коммутаторы ломаются теперь сами по себе, заявок стало в разы больше, идиотских правил – тоже. Все теперь в форме должны ходить, в которой или жарко или холодно, среднего варианта просто нет в природе. Ты или продрогнешь или вспотеешь, как свинья. Во втором варианте тебя потом еще может продуть, и ты заболеешь. Любой больничный обходится дорого потому что любые копейки, которые ты получил в качестве компенсации, потом успешно удержатся в следующих зп. С отпусками тоже потом пару месяцев получаешь раза в два меньше, чем обычно.

Техника безопасности не соблюдается, хотя расписываться о прохождении инструктажа обязаны регулярно. И в случае травмы ты сам дурак, ничего не получишь, еще и оштрафовать могут за несоблюдение тб. А где страховка? Где резиновые перчатки, галоши, резино-тканевый коврик, все вот это, что мы зубрим перед сдачей экзамена по электробезопасности и работе на высоте?

Никто уже не верит, что будет что-то лучше, а вот, что будет еще какая-то жопа – все до одного в этом уверены. Поэтому менять к лучшему тут уже нечего, Энвижн сделал из билайновского ШПД – филиал ада.

Я бы посоветовал эту работу только в качестве исправительных работ, вместо каменоломни, на что-то большее она уже не тянет.

Должность не указана

Плюсы: Нет и не было

Что можно улучшить: Очень мало платят,просто издевательство над людьми!Не тратьте время ребята,не ходите в эту контору!

Должность не указана

Плюсы: Соблюдение трудового кодекса РФ. Своевременная выплата з/п.

Что можно улучшить: За два года годовой доход снизился почти на 10%, хотя оклад выплачивается своевременно, проблемы с выплатой премиальной части, которая является весьма ощутимой. При том что подразделение выполняет все установленные нормы KPI и более. Отсутствие индексации как по з/п, так и по транспортным расходам, компенсация ГСМ не только не выросла но и понизилась, хоть и незначительно, но я думаю все в курсе как обстоят дела с ростом цен на топливо. И к чему упоминать амортизационные расходы, коли тут даже на бензин не хватает! Во время подключения абонентов постоянно возникают проблемы с работой личного кабинета, проблемы с тарифами (криво собранные пакеты), высокий процент брака оборудования (в основном ТВ-приставок, попадаются и роутеры), проблемы с привязкой оборудования. Время на подключение абонента вырастает в разы, из за чего возникают опоздания, жалобы, депремирование. Назначение высокого числа заявок на один временной интервал. Отсутствие ДМС, хотя оно фактически есть, но практически неприменимо. Проблемы со связью в последнее время, несколько раз приходилось пополнять баланс НА КОРПОРАТИВНОМ ТАРИФЕ. Постоянно приходится врать людям, что будет работать, что не возникнет проблем, что вам позвонят, что заменят оборудование, и так далее. Вместо того чтобы решать реальные проблемы, технические, организационные, вышестоящее руководство занимается откровенной ерундой – чтение по ролям различных сценариев общения с клиентами; заучивание уставов и норм выполнения работ, неприменимых в реальных условиях; обход подъездов и квартир, впаривание рекламных буклетов. В общем если вы гуманитарий, у вас подвешен язык, любите и умеете продавать, и не считаете зазорным где то слукавить, милости прощу. Качество сервиса конечно пострадает, но кому какое дело)

Должность не указана

Плюсы: Зарплата вовремя выдается. Коллектив вполне нормальный.

Что можно улучшить: ДМС не предусмотрена. На связь не хватает пятисот рублей. На техников в последнее время еще и заявки реши повесить. Типа раньше работу у них мало было, надо добавить, чтоб не скучали. Штрафы постоянно находят за что повесить. Что такое премия вообще не знают. Можно напрочь распрощаться с таким понятием. Больше года проработал, и еще ни одного раза о ней не говорилось, тем более не выплачивалась. Отношение к сотрудникам отвратительное. Если что-то вдруг не устраивает, все, до свидания. Бардак полнейший, а все находятся в ожидании какого-то чуда. Нужно просто бежать куда-то, если есть возможность, а нет, так крепиться

Должность не указана

Плюсы: Только коллектив, сотрудники.

Что можно улучшить: Изначально наобещали мне работу в одном месте. Меня устроило. В результате пришлось в другом работать. Приходится самостоятельно инструменты необходимые докупать. Изначально обещали полный комплект выдать, а на руки только наиболее основные получил. Сказали, что от заявок отбоя не будет. На самом деле они вообще отсутствуют. Еще наобещали, что обучение будет. Только на деле самостоятельно до всего приходится допирать. Пашешь до последнего, а получаешь копейки. Недолго у них задержался, а потому ничего оценивать не собираюсь.

Плюсы: Не известно мне, может они и есть.

Что можно улучшить: Если судить по тем отзывам, которые другие сотрудники оставляют, то у данной компании масса всевозможных недостатков. Очень благодарен этим ребятам. В противном случае, я бы тоже оказался среди обманутых и введенных в заблуждение. Если покороче, то искал подходящую работу. Нашел объявление этой организации, дозвонился, и меня сразу пригласили на собеседование. Только ехать предстояло в Москву, а написано было, что в области. Однако меня уверили, что это только единственный раз, а потом действительно в области, если все в порядке и я собеседование пройду. Однако и второй раз предстояло ехать в Москву. Только адрес уже другой дали. У меня впечатление сложилось, что я не монтажником собираюсь к ним устраиваться, а кредит какой-то крупный беру. Короче, еще на работу не успел устроиться, а уже куча вранья.

Плюсы: Только местный коллектив

Что можно улучшить: Можно улучшить ЗП. Люди готовы работать с таким графиком, издевательствами, нагрузками за 50 тыс., но ни как за 10-12.

В будущее с новыми технологиями NvisionGroup

Группа Nvision лидирует на отечественном рынке предоставления информационных услуг и программного оснащения. Компания поддерживает партнерские взаимоотношения с иностранными фирмами – разработчиками в сфере IT. Свыше 100 корпораций, которые занимаются разработкой инновационных программ и технического оснащения, являются долгосрочными партнерами Энвижн.

Новейшие технологии и активная работа ожидают свежих идей

Работа в «ЭнвижнГруп» связана с разработкой оборудования, систем программирования и созданием принципиально новых вычислительных приборов. Отзывы о работе предоставят максимум сведений о специфике создания инновационных технологий. Узнать о требованиях к соискателям, порядке трудоустройства, атмосфере в коллективе помогут отзывы о работодателе. Преимущество отдается соискателям с логическим мышлением и хорошей технической подготовкой.

Гарантии и перспективы

Став частью NvisionGroup, каждый работник получает:

• Интересную работу;
• Возможность творчески реализоваться;
• Высокую оплату за свой труд;
• Карьерные продвижения;
• Семинары и курсы повышения квалификации за рубежом.

«ЭнвижнГруп» в отзывах сотрудников – компания, которая выполняет все обязательства, с большой клиентской базой и реальными возможностями для молодых трудолюбивых специалистов. Так ли это на самом деле лучше убедится самому.