ООО ‘Сименс’

Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Большая Татарская, ул.Дубининская.

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 17

Я хотела бы обратить внимание руководства на Гапеева Дмитрия Вячеславовича. Он постоянно под наркотиками. Употребляет кокаин в огромных дозах. Ведет себя как быдло уличное, пристает к помощницам и тд. Я не понимаю , почему его до сих пор на наркотики не проверили. Я сама видела как он нюхает порошок. Я надеюсь руководство задумается и сделает выводы. Наркоман не должен занимать такую должность.

Руководители -вовсе не руководители. Коллектив ужасный. Руководитель депо быдло. Лоббирует свои интересы и поставщиков.

Руководитель SCM и операционных закупок безграмотны и лживые люди (улыбаются, а за спиной хают) и так во всем.

Есть и хорошие люди…..но они молчат…. не ходите на эту позицию…..

Потеряете время, силы и т.д.

Зарплата платится без задержек и вовремя.

Столовая в здании офиса.

Комфортный open space.

Процессы в компании не налажены и в каждом секторе устроены по-разному.

Большая текучка руководства — за год может смениться 3 руководителя.

Сотрудники держатся только на обещаниях выплаты премий, но как только доходит до дела, коммерческое руководство сектора все зарубает.

Сейчас в компании так называемое ‘скрытое сокращение’ — то есть человек уходит (в декрет или куда-то еще), а на его место никого не ищут.

Фраза ‘Мы все в одной лодке’ — фуфло! В то время, как в 2009м году в одном из секторов были массовые сокращения, в других секторах закатывали корпоративы и получали бонусы.

Передачей опыта никто не занимается.

Повышение оклада (если сильно поваляешься в ногах) раз в год в январе.

Старых сотрудников не ценят, а только нагружают обучением вновь пришедших амбициозных студентиков.

Ассистенты и менеджеры постоянно пьют чай и не вылезают из интернета, у финансистов же нет времени, извините, пописать сходить.

В HR работают сонные мухи.

Социальный компонент, можно удачно спланировать отпуск

Отношение как к быдлу, моя знакомая работала в австрийском ‘Сименсе’, русская, австрийские коллеги поставили ее, развлечения ради, на учет в полицию, как ‘промышленную шпионку’, прослушивали личные телефоны и устроили беспрецендентную травлю. Но внешне такая респектабельная компания, вранье и ханжество!

Сколько платят менеджерам, напишите кто знает .

Интересует оклад и проценты

— Организованное условно-бесплатное питание в столовой (питание за символическую плату)

— Высокий интеллектуальный уровень сотрудников

— Мероприятия по team building проводятся с размахом

— Полностью белая ЗП без задержек два раза в месяц

— Бюрократия на всех уровнях. Как следствие, сложности там, где их быть просто не должно (ноутбук мне покупали месяц, работал на своём ноуте с USB-модемом)

— Сугубо утилитарный подход к работнику (сегодня нужен — работаешь, не нужен или не понравился — пошёл вон)

— ‘Блат и сестла’ — самый главный минус. Как следствие, на руководящие должности назначают хороших знакомых, родственников, невзирая на их профессиональный уровень.

— Лицемерный дух (принцип ‘Улыбаемся и машем’ — принято делать вид, что всё зашибись, критика воспринимается крайне болезненно, даже если она несёт в себе конструктив).

— Оpen Office (не вздохнуть — не пукнуть — полная фигня по сравнению с кабинетной структурой офиса)

— Отсутствие выходного интервью при увольнении (как бы там ни было, расставаться лучше по-хорошему, чем по-плохому. Лично у меня осталась обида за то, что уволили в последний день испытательного срока за пару часов до окончания рабочего дня).

— очень хороший и отзывчивый коллектив

— четкость и точность во всем

— четкое распределение обязанностей

В целом нет претензий к компании, и искренне полагаю, что вряд ли найдется еще компания с такими же четкими правилами, комфортными условиями работы и коллективом, КРОМЕ одного не очень профессионального руководителя. Михайлова А.Б. из департамента Индустрии самый неадекватный человек, повстречавшийся мне в жизни. Такого отношения к подчиненным ни в каких фильмах про служебные склоки не увидишь! Повышает голос, унижает, заваливает бесполезной рабой. Сама абсолютно ничего не понимает и не хочет никого слушать , ужасно предвзята к людям. Протаскивает только своих, остальных не считает за людей. Так что вывод следующий: держитесь подальше от этого сектора, если хотите сохранить свою нервную систему здоровой.

Везде есть хорошие люди

Уважаемый СИМЕНС Ваш ‘Комплайнс’ не работает и не надо троить из себя ‘европейскую компанию’ Просто жесть В прицепе устроится в компанию не чего не стоит нужно знать два слова по Анг. и согласится на мин зарплату и всё!! Опыт не нужен и даже не приветствуется. в Простом ИП МАРТЕРОСЯН лучше условия чем здесь. все соц гарантии только обещания воспользоваться ими в реале не возможно. Все обещания враньё . и самое плохое всё идёт от Ген. Директора! Писал лично не пререпрыгивая через голову а ссобщеним помогите всё руководство не может помочь ссылается на вышестоящие должности! Немцам выгодно либо ещё другие мотивации не просто же маски шоу наведывается в отделы. Постоянные переработки, и главное на слова это не моя обязанность у них аллергия!! а у меня аллергия когда за это не платят и что? Уволен и не просто уволен а пос статье . Есть приказ на переработку подписанный, Руководство отказалось платить за переработку (хоть честно кланяясь обещала У нас так положено нет проблем) в итоге дали отгул, я уехал в другой город и мне высылают АКТ о ПРОГУЛЕ!! это что ‘европейский менеджмент. ТАМ Увольняются целыми отделами и со скандалом и без. так что не совету А Ваш ‘Комплайнс’ засуньте себе в жопу пиздаболы.

Взяли сразу в штат на вменяемые деньги без блата (повезло). Лично у меня был хороший коллектив. В силу специфики работы общался со многими сотрудниками компании, с многими сложились приятельские отношения. Частично обеды оплачиваются. Немецкое начальство, на мой взгляд, более порядочное, чем русское. Раз в год дают неплохии премии штатным сотрудникам. Красивый офис на Татарской.

Большая текучка, в том числе и руководящего состава. За почти 3 года работы сменилось 2 руководителя. Перспектив карьерного роста без блата или вылизования всех мест руководству никаких. Лично знаю случаи, когда обещали повысить, а потом просто брали своего знакомого.. Виной всему типично русский менеджмент. Реально попахивает совком, причём очень сильно. Кто не знает, у компании не самая лучшая репутация. Не раз были проверки (маски шоу). В штат сейчас, кстати, практически никого не берут.

не успела обнаружить

наушничают — стучат. у руля фовориты и фаворитки руководства. остальных часто и беспричинно меняют, текучка. Удивлена, что компанич с таким именем внутри напоминает конкретный СОВОК.

Безусловно замечательно, что представитель по соблюдению правовых и этических норм пишет такие объемные послания в мировой паутине, но главное то, что компания должня быть сильна не этим, извините, растеканием по древу, а своими делами, действием, местом в обществе и своими сотрудниками, за исключением тех, кто портит имидж Сименс и создает угрозу своими действиями не только репутации но и юридической безопасности нашей организации. Описанные в блоге вещи впечатляют своим размахом. И мне не верится, что это прошло мимо руководства соответствующих подразделений ООО ‘Сименс’. Если то, что описано, правда — то фактически это преступный сговор группы лиц, имеющий в себе криминальную основу, нарушающую законодательство РФ. Я бы порекомедовал почитать электронную переписку по этому поводу, изьяв ее с серверов, для анализа субподрядов привлечь внутренних экспертов, понимающих в автоматизации и приглаисть для разговора человека, описавшего случаи. А еще надо поговорить с руководителями указанных компаний в Германии — и именно в Германии. И еще интернет — это средство массовой информации. И мы должны на такие публичные заявления реагировать. Вот это были бы поступки.

От имени компании ‘Сименс’ хотел бы сообщить, что опубликованные вами сведения представляют для нас исключительную важность, так как вопрос соблюдения правовых и этических норм (программа Compliance) является одним из наиболее приоритетных в компании. Программа Compliance действует в концерне «Сименс АГ» с 2006 года. На сегодняшний день она в полной мере внедрена и в региональной компании «Сименс» в России.

Действие программы Compliance распространяется как на внешнюю бизнес-среду, так и на сотрудников компании. Если у Вас есть информация, которая может оказаться полезной при рассмотрении нами данного случая, или сведения о других случаях нарушений норм Compliance, Вы можете направить ее в компанию, используя соответствующую ссылку: https://secure.ethicspoint.com/lrn/en/report_custom.asp?clientid=18914.

Прошу отнестись с пониманием к тому, что мы не можем детально комментировать эту тему и дальнейшее ее развитие из соображений конфиденциальности.

фирма оплачивала изучения ин языка

жестокая коррупционная среда поощряется руководством компании. в данном отделе работает группа воришек под руководством Й.Либшера. Мозгом группы является С.Варламов. Он организует вывод прибыли через субподрядные компании- Феаг (Германия), Он/Офф(Германия), Эхор Хорватия, Ирбис (Россия), Селект (Россия), Электроинжиниринг (Россия). Всем сотрудникам, кто о этом знает объясняют, что деньги нужны на откаты заказчикам – для заключения контрактов. Однако до заказчиком эти деньги не доходят. Все деньги распиливаются между Варламовым, Туртыгиным, Горобцовым, Французовой и Бойко. Туртыгин получает за включение в стоимость договора с заказчиком завышенных расценок. Французова за то что делает завышенные калькуляции. Горобцов за то что прикрывает работу группы воришек. Остальные участники – получают поменьше. С. Серегин, отвечает за закупки, получает за то чтобы на субподряд не попали чужие фирмы. Коммерсы – Баранова и Изотова за то чтобы с нужными фирмами были заключены договора (иногда в нарушении правил) и вовремя приходили деньги. Инженеры – получают гроши, за то что прикрывают работу горе-подрядчиков, а иногда выполняют за них работу.

Остальные сотрудники, кто в теме – молчат, ибо их запугивают. Кто молчать не хочет или не хочет принимать участие – увольняют. Поэтому на работу берут только своих, поверенных людей. Кто приходит со стороны – будьте готовы пахать на воришек и подставлятся под удар.

Пора уже уволить коммерческого директора департамента автоматизации и приводов Михайлову Анну — жуткая стерва и та еще овца. Как профессионал ноль как человек г… а амбиций чудовищно много Эта коррумпирпованная баба нанимает только знакомых и практически ничего не делает

К сожалению не могу припомнить. В Сименсе все ОЧЕНЬ индивидуально.

Коррупция и воровство, отсутствие высококвалифицированных специалистов. Отсутствие даже намека на корпоаративную этику.

Немцев это развлекает.

Хорошая компания, прекрасный офис, соблюдение ТК. Возможность стажировки для выпускников вузов, работа на проектах, подработка для студентов.

К сожалению есть отдельные неприятные личности, например заместитель руководителя департамента I&S Игорь Войтенко, толстый, неприятный и истеричный выживала хороших людей из коллектива. Устроиться на хорошую должность в отдел к сожалению трудно, много блатняка.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved