ООО ‘Универсал-Спецтехника’

Местоположение: Россия, г. Рязань

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 7

На сегодняшний день главным плюсом компании являются ее сотрудники. Я говорю о тех, кто занимается непосредственно работой ‘на передовой’. Руководство в большинстве бездари, но это минус, о нем я напишу ниже.

1. Руководство. Бездари, пробившиеся вверх, путем личных связей или откровенного подхалимажа. Их непрофессионализм прекрасно виден в процессе работы. Вся неудобная работа, на которой есть хотя бы какая то вероятность облажаться спихивается на подчиненных.

2. Невыплаты. По несколько месяцев персонал не получает заработанных денег.

3. Штрафы. Система выплат построена, так, что если сотрудник начинает много получать — у него сразу находятся нарушения, за которые он депримируется. В конечном итоге человека вынуждают уволиться.

Обучение, опыт от ремонта новой техники.

Не выплачивают премии ссылаясь на финансовые трудности компании, хотя все наряды закрыты и клиенты проплачивают работу. Но обещают, что позже все выплатят. Когда будет это ‘позже’ никто не просвещает. Заставляют перерабатывать без оплаты сверх нормы в будние, и выходит в выходные. Если начинаешь возмущаться сразу попадаешь в немилость с угрозами не получить итак задерживаемую премию.

Был в компании на собеседовании. Перед тем, как пойти, почитал отзывы, в своей работе приходится сталкиваться со многими компаниями, работаю как приглашенный тренер в автобизнесе, отзывы меня не испугали. После интервью, предложили провести отрывок тренинга, работал с группой менеджеров, тема ‘холодные звонки’. Группа ‘живая’, ‘звёздная’, ребята знают себе цену, работать было интересно, не похоже, что эти люди чем-то обижены. Компания ‘белая’, предложили неплохие деньги для тренера. Пишу для тех, кто верит отзывам — друзья, сходите и посмотрите, пообщайтесь с людьми, делайте свои выводы.

При желании можно заработать разово неплохие деньги (у меня получалось до 120000р, в других отделах до 600000р). Есть, при желании, чему научиться. Средняя зарплата успешного менеджера 60-100 зависит от отдела, больше всего в продажах, меньше в запчастях, сервисе и аренде. Частенько проводят бесплатные тренинги по продажам (только в выходные дни и это большой -). Коллектив менеджеров отличный, за исключением жополизов, которые потом становятся начальниками. Не все руководство плохое. Научившийся на ошибках других, можно сделать свой бизнес, как многие и сделали, в том числе и я. Высшее руководство всегда дарило грамоты и подарки к новому году и ко дню компании, пусть это были грамоты, бокалы и статуэтки, но все же приятно. Я допустим до сих пор пью пиво из этого бокала. День компании всегда праздновался очень круто, денег не жалели. Частенько менеджеров отправляли в рабочие командировки в Японию, США, Ирландию. В Службе Безопасности работаю нормальные на мой взгляд люди, знающие свою работу, поэтому наезжать на них будет неправильным. Не думаю, что как писал мой коллега, они прослушивают телефоны и читают смс и почту принадлежащую лично сотруднику. Что касается корпоративных средств связи все при желании контролируется на все 100%. Я бы советовал идти в эту компанию молодым людям желающим работать и зарабатывать деньги. Здесь есть перспектива, главное не лениться и не перевыполнять резко план ? и то и другое наказуемо.

Лично мое руководство было крайне неграмотным, жадным и несправедливым. Неоднократно меняло мотивацию, как правило после перевыполнения плана, следовала немедленная смена мотивации, неоднократно это происходило задним числом. Если человек должен был получить большой бонус, начальство ставило задачу отделу маркетинга организовать звонок якобы от клиента, и потом начальство выносило мозг менеджеру, что он неправильно общается с клиентом не дорожит клиентурой компании, думает только о своих деньгам и под этим соусом нагло отбирало бонус или просто человек увольнялся сам, так как понимал, что его обманули. Мой начальник получал 20% от экономии. Лично я также неоднократно обворовывался своим горе руководителем, что в итоге и побудило создать свой бизнес. В компании много воровали, кто клиентов, кто запчасти, кто бонусы у менеджеров. Почти все руководство жополизы и трусы, они боятся хозяина фирмы, точнее того, что он их уволит, тк в большинстве своем ничего из себя не представляют. Помню случай, когда начальник отдела аренды, по моему Тараскин Андрей или Тарасевич подрался с менеджером прямо перед входом, оба валялись в снегу в костюмах и дрались (клиенты были в шоке, помню одна женщина даже пыталась вызвать милицию). Этот начальник воровал у компании деньги, а затем свалил все на менеджера. Позор был на всю компанию. Главное, он до конца все валил на своего подчиненного, хотя тот вообще был не в курсе дела. Начальника уволили перед менеджером извинились. В сервисе было также несколько подобных случаев, когда начальники воровали у комапнии имущество путем продажи его своим родственникам за копейки. Таких примеров конечно было не много, но за 8 лет моей работы там, может не таких колоритных, но было с десяток. Практически всегда всегда в этом было замешано именно руководство разного уровня. Менеджеры тоже немного мутили как и я, но как правило не в прямой ущерб фирме,… хотя. Главное, что мы двигали процесс вперед!Также много бюрократических припонов, которые усложняют жизнь менеджерам. Не стоить идти сюда работать тем, кто наивно верит, что если много работаешь то много получишь.

Уважаемые соискатели, исходя из принципа предупрежден значит вооружен, предлагаю ознакомиться с этой компанией изнутри.

Все процессы завязаны на людей, как таковая система отсутствует, ни какой организации, внятных ответов на вопросы от руководителей не дождетесь. Все рушится и разваливается, текучка кадров, люди бегут кто куда, лишь бы по дальше.

Изначально вроде бы даже платят обещанное на собеседовании, но не долго. Когда линейные руководители начинают выяснять и разбираться о причинах изменения оплаты, бьются за свою з/п и деньги подчиненных, то попадают в ‘черный список’. В результате руководителя по генераторам слили по статье, в крановом направление руководителя слили по статье, причины для увольнения соответствующим путем ПРИДУМЫВАЛИ соответствующие отделы по ходу событий. Ребят из кранового сервиса, которые решили покинуть компанию, обвинили в массовом саботаже и подводят под статью, каждого индивидуально, ССБ знает свое дело. Почему-то работодатель считает, что Вы пожизненно должны трудиться в этой организации, прямо рабство какае-то, ибо для того чтобы расторгнуть трудовые отношения, Вам придется пройти семь кругов ада, а как результат, можете оказаться за бортом с весьма не завистливыми записями в трудовой книжке и без средств к существованию. Без зазрения совести Вас вышвырнут на улицу не выплатив полагающихся денег, т.к. рассказы про ‘белезну’ этой компании остаются рассказами, в лучшем случае можно рассчитывать на цифры прописанные в трудовом договоре, и то не факт, все остальные цифры спрятаны под грифом ‘премиальная часть з/п’, которая как водится выплачивается на усмотрение руководства. Отдельная тема ССБ. Это бывшие сотрудники различных структур связанных со службой в органах, либо военной службой. Приготовитесь к тому, что Ваша личная жизнь, перестанет быть личной. Чтение личной почты, переписки в социальных сетях, при необходимости чтение СМС-сообщений и прослушивание телефонных звонков, тайные видео наблюдение и прослушка не чуждо этим сотрудникам и технически возможна.

Прочитайте этот отзыв несколько раз и несколько раз подумайте — оно Вам надо.

Хороший коллектив, доброжелательный.

В целом компания хорошая, кроме руководства, которое не платит заработанные деньги. Придумывает штрафы и переделывают заказы на себя, чтобы менеджеру при увольнении ничего не досталось. Случай не единичный, в марте увольнялся человек, которому обещали премию выплатить на карточку другого сотрудника, но ни кто ничего не получил, директор просто забрал себе эти деньги.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved