Отзыв о работодателе «Кидбург, ООО»

Основное название: Кидбург, ООО

Сфера деятельности: Производство и поставка

Автор: Анонимус (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Дата начала работы: Апрель 2015 г.

Дата увольнения: Июль 2015 г.

Комментарии:

Положительные стороны компании

Коллектив. Хотелось бы сказать о мастерах словами Н. Тихонова: “Гвозди бы делать из этих людей: крепче б не было в мире гвоздей”. Почти все мастера, особенно те, кто начал с самого начала и трудятся до сих пор, несмотря на бардак.

Дети. Но тут уже так: сначала все было прекрасно, но потом превратилось в детский конвейер: как можно больше детей осчастливить за определенный (для каждой мастерской – свой) отрезок времени, т.е. если поначалу, в МЧС, например, у мастеров должно было быть 8 детишек, а количество, превышающее эту цифру угрожало безопасности, то на момент моего увольнения в электромобиль умудрялись “посадить” 12-15 человек, а о безопасности никто даже не вспоминал, потому что “делаем наборы максимальные”. Тогда зачем первым посетителям было втирать, что количество детей в мастерских ограничивается для их же безопасности? То есть теперь, когда раскрутились, на безопасность класть с большим прибором?

Работа в ЦДМ. Да и ЦДМ уже не тот. Не тот, так что удовольствие сомнительное.

Необычная работа. Чего не отнять – того не отнять. Только это, скорее, не работа, а волонтерство, особенно с такими нервами и за такую зарплату (100 рублей в час – стажер, 130 – мастер);)

Отрицательные стороны компании

На личности переходить я не буду, потому что каждый понимает свои должностные обязанности в соответствии со своим воспитанием и умонастроением.

Все началось в марте, когда я пришла на собеседование. Для нас, потенциальных сотрудников, провели экскурсию по достраивающемуся Кидбургу. Это было что-то: абрисы будущих мастерских, достраиваемые воображением, пыльные улочки, работники, в спешке доделывающие интерьер некоторых уже готовых домиков, в общем, тайна и волшебство. У меня мурашки бежали по всему телу от того, как это было сказочно, потому что вначале это действительно походило на чудо. У нас, когда мы были маленькими, даже в мыслях не могло родиться такое чудо, а тут – вот вам, получайте! И казалось, что это будет не работа, а один сплошной праздник: ты будешь трудиться в мастерской, куда будут приходить дети, которым ты расскажешь, что это за профессия, какие знания должны быть у человека, который хочет выбрать эту профессию и все такое прочее. А дети будут слушать, потом будут задавать каверзные вопросы (ты же профессионал в своем деле – должен будешь все про свою профессию им выдать как на духу), потом – играть и через игру понимать, кем именно станут, когда вырастут. Мне виделось, что в мастерской должен работать профи, ну или хотя бы человек, который увлекается тем, о чем будет рассказывать детям. Но не тут-то было. Им нужны мастера-универсалы, и никого не будет интересовать, ориентируешься ты в профессии или нет. Есть карта мастера, в которой (чаще всего на дилетантском уровне) прописано, сколько должны тебе дети дать за обучение, сколько ты им – за работу, ну и в двух словах о самой профессии. Ты обязан знать карты мастера всех игровых зон. Нас даже грозились проэкзаменовать, но, видимо, что-то не срослось, поэтому кто знает – тот знает, а кто не знает – тот импровизирует;)

Перерывы. Это отдельная песня. На собеседовании говорилось, что у нас будет полчаса на обед+3 десятиминутки. На выходе получилось, что обед-то получить можно, но отобедаешь ты в 12 или в 18 часов – что одинаково плохо. Позавтракав дома в 8 утра (допустим), ты приходишь на работу к 9:30, чтобы успеть погладить корпоративную футболку, которую для тебя заботливо выстирал и не досушил дневальный (там у сотрудников нет собственной футболки (!): каждый вечер ты сдаешь свою, а на следующий день – кто знает, чью футболку ты получил. ), принять ушат дерьма на свою голову (особенно в первое время) на планерке и станцевать общий танец (общего танца в сутки 3 штуки, будь обязан выйти и станцевать. Доложу вам с гордостью, что я ни разу не пошла на поводу у руководства и мною не был станцован ни один общий танец (тут должны прозвучать аплодисменты)). Так вот, позавтракал ты в 8 утра, а обед в 12. Хорошо, а что? А то, что ужин уже дома, часов в 11 вечера. Или так еще может быть: позавтракал ты в 8, а пообедал в 18. Работа-мечта для тех, кто хочет стать стройным. А десятиминутка на деле одна. А положено 3. Т.к. полноценное питание всего раз в смену, то и пописать/покакать, видимо, разрешается только раз, хотя нет, 4: до работы, после обеда (если останется время), во время десятиминутки (если удастся выклянчить) и в конце рабочего дня. А что? Очень даже можно. Они и туалеты для сотрудников прикрыли (всего было 2 туалета, в середине апреля они в одночасье сломались и к концу июля их починить так и не сумели – видимо, новые детали из Питера (головной офис находится именно там) Почтой России выслали, а они затерялись в далеких степях Забайкалья). Временами получалось, что за пол обеденных часа ты должен отобедать, подписать договор на получение зарплаты и отстоять очередь в общий туалет. Это очень просто сделать за полчаса, не так ли, друзья мои?

А в скором времени после открытия нас на очередной утренней планерке “замотивировали” сообщением от том, что золотой овцы среди нас нет, что удерживать нас (если мы захотим уйти) никто не будет и что для некоторых 130 рублей в час – это в принципе максимум, который они могут получить за свою работу, т.е. не работу в Кидбурге, а вообще, что они на что-то большее даже рассчитывать не могут. Ну что ж. Кое-кто возмутился, но был “побит”, а я сделала выводы.

Еще я заметила, что список обязанностей уменьшается обратно карьерному росту. Т. е. он, конечно, не уменьшается, но, видимо, на некоторые вещи тем, кто “старше” приходится забивать (и я их прекрасно понимаю!), потому что иначе справиться с этой лавиной работы будет невозможно. У нас были кое-какие кодовые фразы, которые в случае непредвиденной ситуации мы должны были сообщать по рации и к нам должен был прибежать старший (или еще кто постарше) и уладить ситуацию. Неоднократно меня и многих других мастеров игнорировали. Но как тут уследишь, когда на тебя весь дом повесили.

Любое нововведение в мастерской ты должен согласовывать с руководством, которое согласует это с Питером. Допустим. Рациональное зерно есть, но когда ты вынужден импровизировать, например, в “Школе искусств”, где периодически не было расходников. Или надо было детям сказать: ребят, стоим, ждем. Не хныкать! Нужно согласие из Питера на то, чтобы вы сейчас не из пластилина лепили, а рисовали открытки (картон для которых мастер купил на собственные денежки, потому что, видимо, он так же, как и детали для сломанных унитазов, был отправлен из Питера Почтой России (кстати, лично у меня к Почте России претензий нет: все 2 раза, когда я отправляла посылки, они доходили быстро и целехонькими, но в России Почта России стала уже нарицательным, поэтому я и использую устоявшийся образ, так сказать, для пущей убедительности). Картон я начала заказывать в апреле. Из картона модно столько нужных поделок сделать! Это тебе не пластмассовые тарелочки гуашью и пластилином пачкать. Но это мое сугубо личное мнение, и если я не прав, пусть старшие товарищи меня поправят. В общем, уходя в конце июля, я так и не дождалась долгожданного картона. Мне очень понравилось, как один человек сказал: “за это время можно было посадить тайгу, спилить и сделать этот картон”. В точку. Некоторые мастера тоже носили расходники. И Вам, мой милый читатель, придется, если Вы не испугаетесь и пойдете туда работать.

Для того, чтобы как-то навести в мастерских порядок, я создала в нашей группе ВКонтакте специальную рубрику “Крики души”, куда бы писали мастера обо всех косяках на зонах, где им посчастливилось трудиться. Начали писать. И что вы думаете? Рубрику удалили. Как вы думаете, почему?;)

И последнее. Там есть норма мастеров, так сказать, летняя и зимняя. Зимой 33, летом – 27. И если Вы, дорогой читатель, летом готовы трудиться на двух зонах одновременно (Фигаро здесь, Фигаро там), то милости просим!)

Но это мой взгляд на организацию. Я никого ни к чему не склоняю. Возможно, мой отзыв поможет найти работу и новых друзей тому, кто ради идеи и крепкой дружбы готов терпеть эти мелкие неурядицы:) Друзья, будьте добрее и внимательнее друг к другу, и тогда ни одна система вас не сломает! Удачного выбора рабочего пространства!

Похожие отзывы

Очень странная организация! 1) Никакого обучения не проводится! В первый день стажировки просто говорят, идите в “город” и сами смотрите что к чему. И ты ходишь, как дурак, и не знаешь куда приткнуться. 2) На второй день стажировки тебя ставят в игровую зону и говорят: “работай”. Не объясняют в чем заключается работа именно в этой зоне! Не консультируют по организационным вопросам. НИЧЕГО! Даже не объясняют, как монитор включить и прочее. Дают листок бумаги (так называемая “карта мастера”) с кратким объяснением сути работы. И дальше, как хочешь, так и крутись. (На мой взгляд, нужно организовать систему обучения! Получается, что обучали только тех, кто устраивался на работу еще до открытия центра. А те, кто приходит сейчас, должны сами придумывать, как им работать . ) 3) Перерывы на обед положены только тем, кто работает по 12 часов. Те, кто работает по 6 часов только . Подробнее>>

На личности переходить я не буду, потому что каждый понимает свои должностные обязанности в соответствии со своим воспитанием и умонастроением. Все началось в марте, когда я пришла на собеседование. Для нас, потенциальных сотрудников, провели экскурсию по достраивающемуся Кидбургу. Это было что-то: абрисы будущих мастерских, достраиваемые воображением, пыльные улочки, работники, в спешке доделывающие интерьер некоторых уже готовых домиков, в общем, тайна и волшебство. У меня мурашки бежали по всему телу от того, как это было сказочно, потому что вначале это действительно походило на чудо. У нас, когда мы были маленькими, даже в мыслях не могло родиться такое чудо, а тут – вот вам, получайте! И казалось, что это будет не работа, а один сплошной праздник: ты будешь трудиться в мастерской, куда будут приходить дети, которым ты расскажешь, что это за профессия, какие знания должны быть у человека, который хочет выбрать эту профессию . Подробнее>>

Понеслась. Не смотрите на обещания с собеседования. 90% вы не увидите или увидите совсем в другом свете. У вас за день час перерыва? Неееет. Вы будите молиться на человека в жёлтой футболке, что бы это божество отпустило Добби на поестьпокуритьпописать ХОТЯ БЫ пару раз по 10 минут. Нет, если очень орать, то и пообедаете вовремя. У вас свободный график? -А ты можешь завтра выйти? . Ну и что, что 6 день подряд? (по 12 часов-то). Я не спорю, можно работать и по 6 часов, но просто показываю отношение начальства. Девочку уговаривали выйти 7 день подряд на 12 часов за. внимание. пирожок с соком из дома! Да, начальница. Логичный ответы насчёт усталости она встречала с непониманием. Потом смены стали отменять. Это просто песня. “Летом детей мало и нам не нужно столько работников” – да вы что? Игровых зон более 40. Работников дай бог 30 вышло. Вы стоите на 2 . Подробнее>>

очень низкая ставка-80 рубчас,опорные мастера. подлецы распоследние-Мариам,Даша,Анжелика. улыбаются тебе в лицо,а сами оценки за работу ставят заниженные.а своим подружкам ставят отличные.по результатам оценок-зп. каждую планерку в конце дня обязательно выбирают мастера дня.остальных мастеров критикуют как могут,все всегда плохо работают.пожелания твои никому не нужны. уволили без причины,причем сообщением в социальной сети))клоуны сплошные.хотела узнать в чем вина,над чем мне работать. сказали что я стала меньше улыбаться))и никто не делал мне замечания по этому поводу,а тут не так.самодуры сплошные.корпорация зла,что наживается на студентах) не идите туда работать

веселый коллектив,но не очень дружный. приятная работа,интересная и нескучная) . Подробнее>>

Поначалу много было неполадок – неработающая вентиляция (либо весь мокрый и падаешь в обморок от духоты, либо ангина на второй день от ветра), мокрые футболки (их стирают каждый день, но не всегда хорошо просушивают), неудобная “столовая”. Сейчас что-то из этого поменялось в лучшую сторону. Нет перерывов нормальных (жалкие 10 минут). А на собеседовании обещали обед 30 минут даже для тех, кто работает 6 часов. Много косяков в игровых зонах, это расстраивает. Непродумано, мало кто этим занимается (опорных мастеров мало, и они заняты многим другим), а собственная инициатива принимается не всегда. На оборудовании экономят, не закупают банально хороших карандашей для детей и т. д. Задержка зарплаты у тех, кто оформлен по договору подряда. Неприятные изменения в графике (вычеркивают людей). “Головомойки” на планерках и непонятные противоречащие друг другу указания начальство. Но это человеческий фактор, и, надеюсь, со временем все устаканится. Итого: временная интересная . Подробнее>>

Маленькая зарплата 70р/час – у стажёров, +30р у мастеров игровой зоны(после прохождения 5 инструктажей и сдачи зачётов по ним). Про инструктаж – отдельно: каждый из них (первая помощь, психология/конфликтология, безопасность и что-то ещё, уже не помню) проводится ПОСЛЕ рабочего дня или ДО него. Днём ещё ладно бы, но если работаешь по совместительству с основным местом работы/с учёбой – неудобно очень. После рабочего дня задерживали до 23:30 порой. А до дома доехать тоже как-то нужно. Без прослушивания инструктажей и сдачи зачётов – штрафуют и даже увольняют. Теперь о самом рабочем дне. Приходишь, ищешь футболку своего размера (их хоть и стирают, но всё равно все как из одного места), гладишь и одеваешься. Выбираешь у опорного зону – встаёшь туда с рацией и принимаешь детей. Рации. Они почти все не работают. Или работают плохо. Потом с тебя же спросят за эту рацию.. Итак, . Подробнее>>

руководитель по персоналу опоздала на пол часа, не извинилась. Мы заранее договаривались, что после собеседования я проведу мини-тренинг на пол часа по заданной теме. Но после собеседования, она заявила, что сегодня у нее нет времени на тренинг, бесцеремонно достала из файла мои распечатки и стала листать и читать, хотя я сказала, что это не имеет отношения к данному тренингу, а мои личные бумаги. Почитав мои материалы заявила “проведите завтра тренинг, но не на пол часа, а давайте часа на полтора”. То есть, обучите на халяву, одним словом. Я от дальнейшего собеседования отказалась. Комментарии к отзыву

дети вокруг, интересная задумка, больше ничего . Подробнее>>

– экстремально низкая заработная плата (130 рублей в час) – не редкие задержки оплаты – постоянные попытки руководства придумать новые способы урезать и так маленькую зарплату – при 12-часовом рабочем дне – часовой перерыв (и его еще могут не дать, если некому тебя подменить) Таким образом, все плюсы работы просто уничтожаются за счет практически хамского отношения руководства к сотрудникам.

– отдельные члены коллективы очень интересные ребята – интересная работа с детьми . Подробнее>>

Не могу сказать, что это один из худших работодателей, но нарушений просто масса! В основном организационных. Во-первых, огромная, стремительно развивающаяся компания просто зверски уклоняется от налогов, т.к. сотрудники оформлены чёрти как. Кто-то по договору волонтера, кто-то по договору подряда, который нужен чисто для формальности, т.к. оплата за услуги там указана не более четырех рублей, ну а кто-то вообще не оформлен. Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?