0

Отзыв о работодателе – новый фасад, фасадов отзывы сотрудников.

Отзыв о работодателе «новый фасад»

Основное название: новый фасад

Другие названия: ООО “Новый Фасад”

Сфера деятельности: Торговля: Хозтовары, стройматериалы

Адрес: г. Екатеринбург, , Екатеринбург, Шефская, 2К

Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Комментарии:

Положительные стороны компании

Отрицательные стороны компании

Уважаемые соискатели, хочу предостеречь от трудоустройства к данному работодателю.

Букв будет много, поэтому, если не хочется читать – вначале коротко:

– з/п черная, официально только 6 т.р. (об этом ниже)

– обещания по зарплате не выполняются

– при увольнении кидают на заработанные деньги

– работа не структурирована, стратегии развития нет

– у руководства нет понимания положения компании на рынке

– продукция в силу разного рода объективных и субъективных причин – неконкурентоспособна.

– заработать озвученные при собеседовании деньги практически не возможно.

– постоянная текучка кадров

– не выполняется трудовое законодательство в части производственного графика и оплаты труда в выходные и праздничные дни (предпраздничные дни не сокращенные, заставляют выходить в выходные и праздничные дни без оплаты труда)

Находился в поиске места работы. Пришло приглашение на эл. почту рассмотреть вакансию, с вложенными 2 файлами .doc. В одном рассказывалось о том, какая замечательная компания как работодатель, во втором – какая интересная и перспективная работа. Договорился о собеседовании.

На собеседовании красиво развешивали доширак по ушам, рассказывали о возможностях как карьерного роста так и о размере ожидаемой з/п. Озвучили, что первые 2 недели работы занимает обучение продукции.

На первый взгляд произвели впечатление серьезной организации, решение о трудоустройстве было принято в их пользу. Все подводные камни выявились в процессе работы.

Проводится в формате консультации 1 час в день, все остальное – на самообучение, чтение технической и нормативной документации. По итогам обучения – экзамен. В каком формате будет проходить экзамен и какие на нем будут вопросы не знает даже сам экзаменатор. Обучился, экзамен сдал, можно работать и начать зарабатывать.

База клиентов не предоставляется. Не предоставляется не потому, что тебя бросают на холодный прозвон и поиск новых клиентов, а попросту потому, что ее нет, она не велась, не ведется и никому до нее дела нет. В итоге начинаешь звонить по информации из справочников организаций и натыкаться то на клиентов другого менеджера, то слышать: “Отстаньте уже от нас. Почему у вас так менеджеры часто меняются?”

В процессе работы пришло осознание – продукт на рынке не известен, цена в редких случаях оказывается конкурентоспособной (но в этих случаях она, как правило, роли в принятии решения не играет), продвижение займет большое время и много усилий. Мы тоже не пальцем деланные, и не с таким сталкивались, нас трудности не пугают.

Дальше больше. Приходит понимание, что для того чтобы получать доход, на который ты был ориентирован при трудоустройстве, необходимо вести одновременно 20-30 крупных строительных объектов со 100% гарантией сделки – невыполнимо т.к. ресурсами и рычагами воздействия на заказчика ты не обладаешь вообще, у тебя их нет, тебе их не даю. Ты один на один с проектировщиком, заказчиком, монтажником, бегаешь между ними и пытаешься доказать, что твоя продукция лучше. Такое количество обусловлено тем, что стройка это процесс не однодневный и даже не одномесячный. Поставки на объект осуществляются в лучшем случае в течение полугода, а, соответственно, и зарплата растягивается на этот срок.

Система мотивации построена таким образом:

план выполнил + фикс к з/п

план перевыполнил ++ фикс к з/п

Чтобы получать нормальные деньги за тот труд, который вложен в реализацию сделки – надо план на 200% выполнить (возвращаемся к количеству одновременных сделок)

У руководства наполеоновские планы и розовые очки, а точнее нежелание видеть реальную ситуацию на рынке и как-то участвовать в процессе.

По итогам битвы за продажи и за свой доход понимаешь, что результата, которого бы ты и руководство хотело – нет.

-удаление учетной записи с рабочего компьютера, а

-соответственно и всех наработок (к слову о клиентской базе)

-смешная сумма денег в кармане, которая была несоизмерима меньше месячного оклада (Были удержаны мифические расходы на обучение, волшебным образом появившиеся штрафы за опоздания (немалая, кстати, сумма в разрезе суммы оклада), о которых ты никогда не слышал, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск. Все только в рамках трудового договора ( официальная сумма з/п – 6000 руб. )

Похожие отзывы

Уважаемые, если Вы ищете работу, не Важно кем, ни в коем случае не ходите работать в компанию Новый фасад в Екатеринбурге.

На мой взгляд их просто нет. Да же если у Вас железные нервы и крутой нрав – останутся только приближенные к директору. Тоталитарная компания (в тоталитарном социальном образовании подвержены регулированию абсолютно все стороны жизни входящих в его состав людей). Директор все делает для того, чтобы работа для сотрудника стала сосредоточением всей его жизни, о Вас будут хотеть знать Все. Но . Подробнее>>

Дорога не очень хорошая – машину бывает жалко.

Всем добрый день! Случайно наткнулся на сайт с отзывами и был неприятно удивлен. Совершенно не согласен с предыдущим оратором. Я работаю давно в компании. И подмечу, что я там работаю, не пытаюсь в отличие от предыдущего человека с отзывом. Меня все устраивает, просто надо постараться и пытаться вникнуть. А то пришли добрые молодцы, подай им сразу весь список клиентов готовых . Подробнее>>

Дорога, но за такое время работы уже привыкли.

Хорошее рабочее место. Есть комната для работников: теплая, с душевой и раздевалкой, со столовой. Частое обновление рабочей одежды как летней так и зимней. Работа у нас на улице в основном, держат нас в тепле. Наше начальство заботится о нас. Хороший дружный коллектив. Постоянные мероприятия, что редкость в наше тяжелое время. . Подробнее>>

Хорошее рабочее место. Есть комната для работников: теплая, с душевой и раздевалкой, со столовой. Частое обновление рабочей одежды как летней так и зимней. Работа у нас на улице в основном, держат нас в тепле. Наше начальство заботится о нас. Хороший дружный коллектив. Постоянные мероприятия, что редкость в наше тяжелое время. . Подробнее>>

Всем привет, хочу поведать о компании новый фасад, пригласили толпу народа.. как стадо баранов и всех на одно время, при этом вакансия – нач. отд. продаж)))) все заполнили анкетку и потом проходило собеседование с каждым от 5ти до 10 минут с психологом собственником и персональщицей ириной, суть то вот в чем, многие приходили плевались от такого дурдома, и уходили ни с чем, кто то отсидел до конца, я был примерно в середине, и при этом было интересно, чем все закончится. дак вот я приехал минут за 30ть т.к. пунктуальные и ненавижу опаздывать, и потратил там полтора часа.. в общем выкинув Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

pavel

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.