Отзыв о работодателе «ОАО НПК Северная заря»
Основное название: ОАО НПК Северная заря
Сфера деятельности: Производство/поставка: Электроника, бытовая техника
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург
Автор: Илья Дюгаев (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата увольнения: Февраль 2016 г.
Отзывы, оставленные через один и тот же выход в интернет, имеют одинаковый цвет этого значка.
Комментарии:
Положительные стороны компании
Действительно стабильное совковое предприятие. Стабильное и в хорошем и в плохом смысле. В хорошем, потому, что ЗП всегда выплачивали, всё без проблем. В плохом, что фиг что поменяешь. Сотрудники, которые не связаны с деньгами (инженеры, конструкторы, рабочие, и пр.) очень добрые, отзывчивые и позитивные люди, жаль, что их скоро сократят (в планах у руководства было к 17 году убрать НИИКТ), чего совершенно не скажешь про тех, кто связан с деньгами (бухгалтерия, финансы, закупки и управленческие персонал).
За всё время работы о коллективе у меня сложилось исключительно положительное впечатление. ЗП вполне себе средняя. Из положительного могу сказать, что если вы уже здесь работайте, то всё нормально, если вы думайте сюда придти, то не стоит, т.к. хоть сотрудники в большинстве своём и положительные, вас будут очень сильно напрягать идиотизм с поставками и насквозь прогнившее “эффективное руководство”.
Относительно рабочего места, то тут всё нормально. Вряд-ли конечно идеально соблюдаются нормы охраны труда на рабочее место, но оно просто нормальное! Личного пространства достаточно, уборщицы убирают хорошо. Откровенных гадюжников практически нет, разве что только у совсем каких-то асоциальных людей, таких рабочих места за всё время встречал только два на всём заводе. В общем находиться на рабочем месте приятно.
Не уверен, что стоит сюда идти только ради стабильной ЗП.
Отрицательные стороны компании
Идиотизм начинается с отдела кадров!
Во первых безумное тестирование и имитация работы кадров. Штат кадровой службы за 5 лет вырос с 4 чел до 16. А по персоналу всё так же недобор и беда-беда.
Идиотизм с закупками. То, что заказывает начальник подразделения проходит огромный круг согласований, в плоть до руководителей по направлению, но! Если заявку каким-то образом всё же согласовали, они теряются и просто не исполняются, в случае, если вам всё ещё везёт, они попадают в общую закупку, затем верстается план по закупке товаров схожего с вашими со всех подразделений и закупается централизовано, через конкурс. Т.е. приборов, компьютеров, мебели и прочего вы будете ждать по пол года минимум. А так в основном и более года! Но в прочем если ты “свой человек” есть вероятность получить что-то сразу. На этот случай всегда находится возможность купить что-нибудь по счёту или взять канцелярию из заначки. Самая большая проблема в самых дешёвых вещах. Хуже всего дело обстоит с канцелярией и бумагой. Людям просто надоедает и они покупают за свой счёт!
Но это ещё всё цветочки!
Самая жесть – это эффективные управленцы!
Тов. гл. инженер – полностью не компетентен в вопросах, в которые больше всего суёт свой нос. Самый главный довод – а, как в Иркутске? Тогда делаем так же, как и у них!
Тов. дир. по экономике и финансам – с ним просто стыдно стоять рядом, он способен нести такую чушь, от которой становится стыдно что ты вообще работаешь с ним. Хочется от стыда просто под землю провалиться. Особенно это касается, когда идёт разговор с какими-то внешними контрагентами.
Тов. дир. по персоналу – просто трус. боится любого шороха. До безобразия исполнителен, слепо исполняет всё, что говорит генерал и дир. по экономике и финансам, абсолютно без собственного мнения. Подсидел предыдущего дир. по персоналу, тот был вообще не уравновешенный человек, когда было мероприятие по сбору молодых специалистов, люди немного выпили и начали задавать вопросы, в том числе и про повышение ЗП, он со словами “как вы все за***ли!!” просто взял пустую бутылку и бросил в сторону человека, который задал вопрос.
Тов. директор технический – редкостно высокомерный тип. всегда защищает интересы подрядчика, а не предприятия на котором работает. Даже, когда красят фасад в дождь или эмитируют ремонт вместо ремонта. Никого не наказали.
Нач. юридического отдела – просто полностью не компетентен. После полной смены юр. отдела предприятие стало проигрывать вдвое больше судов. Увеличили штат юр. отдела, ситуация не изменилась. Никого не наказали.
Всё, что связано с деньгами, финансами, бухгалтерией, всё на прочь закрыто своими людьми. Созданы какие-то нелепые отделы, которые не понятно чем занимаются. Во всех этих выдуманных подразделениях сидят жёны и родственники топ-менеджмента.
Среднему инженеру будет нормально получать в общем то среднюю зарплату, без заморочек, в дружественном коллективе, роста нет, перспектив нет и канцелярия и расходка за свой счёт. Высшее руководство лучше вообще не знать (лучше не ходить по 4эт. первого корпуса).
Похожие отзывы
Работаю в компании более 15 лет. Много было и хорошего и не очень. Государство 60% акций владеет этого завода, поэтому директора все время разные каждые 3-5 лет от Росимущества. Сейчас вот очередной «менагер» по фамилии Малахов. В принципе, не самый он плохой, но в производстве, а уж тем более, науке не смыслит. Самое плохое в нем это то, что у него нет команды, отсюда и все беды. Его команда это юрист Лисаченко, помощник по экономике Хлопков, да примкнувший к ним Терентьев (главный инженер). Есть там еще кучка бездельников типа отдела регламентации. Но это мелочи. Лисаченко просто хам и некомпетентен проигрывает суды. Хлопков просто больной человек на голову, ну а Терентьев вопиюще безграмотен, чем и пользуются вверенные ему подразделения и цеха. Вступив в должность Малахов получил в наследство почти двухмиллиардный депозит благодаря работе зам. по производству (его он уволил в 2017 году). Сейчас понятное дело депозита уже нет. Растащили типа на приобретение оборудования (которое кстати стоит в цехах), да и к тому же бэушного, проблемного. Куплено все у каких то левых ИП. Короче, Вам все понятно. Молодым да и просто людям с улицы, желающим зарабатывать нечего делать здесь. То что Вам Дюгаев Подробнее>>
Работаю в компании более 15 лет. Много было и хорошего и не очень. Государство 60% акций владеет этого завода, поэтому директора все время разные каждые 3-5 лет от Росимущества. Сейчас вот очередной «менагер» по фамилии Малахов. В принципе, не самый он плохой, но в производстве, а уж тем более, науке не смыслит. Самое плохое в нем это то, что у него нет команды, отсюда и все беды. Его команда это юрист Лисаченко, помощник по экономике Хлопков, да примкнувший к ним Терентьев (главный инженер). Есть там еще кучка бездельников типа отдела регламентации. Но это мелочи. Лисаченко просто хам и некомпетентен проигрывает суды. Хлопков просто больной человек на голову, ну а Терентьев вопиюще безграмотен, чем и пользуются вверенные ему подразделения и цеха. Вступив в должность Малахов получил в наследство почти двухмиллиардный депозит благодаря работе зам. по производству (его он уволил в 2017 году). Сейчас понятное дело депозита уже нет. Растащили типа на приобретение оборудования (которое кстати стоит в цехах), да и к тому же бэушного, проблемного. Куплено все у каких то левых ИП. Короче, Вам все понятно. Молодым да и просто людям с улицы, желающим зарабатывать нечего делать здесь. То что Вам Дюгаев Подробнее>>
Идиотизм начинается с отдела кадров! Во первых безумное тестирование и имитация работы кадров. Штат кадровой службы за 5 лет вырос с 4 чел до 16. А по персоналу всё так же недобор и беда-беда. Идиотизм с закупками. То, что заказывает начальник подразделения проходит огромный круг согласований, в плоть до руководителей по направлению, но! Если заявку каким-то образом всё же согласовали, они теряются и просто не исполняются, в случае, если вам всё ещё везёт, они попадают в общую закупку, затем верстается план по закупке товаров схожего с вашими со всех подразделений и закупается централизовано, через конкурс. Т.е. приборов, компьютеров, мебели и прочего вы будете ждать по пол года минимум. А так в основном и более года! Но в прочем если ты “свой человек” есть вероятность получить что-то сразу. На этот случай всегда находится возможность купить что-нибудь по счёту или взять канцелярию из заначки. Самая большая проблема в самых дешёвых вещах. Хуже всего дело обстоит с канцелярией и бумагой. Людям просто надоедает и они покупают за свой счёт! Но это ещё всё цветочки! Самая жесть – это эффективные управленцы! Тов. гл. инженер – полностью не компетентен в вопросах, в которые больше всего суёт свой нос. Самый главный Подробнее>>
Увидела я вакансию в очередной раз, что ищут на Северную зарю Заместителя директора по экономике и финансам. Хочу предостеречь бедных кандидатов, желающих засунуть голову в петлю. Я сама работала ранее именно в экономической службе и сама видела, как в течение года поменяли двух таких замов. Итак, рассказываю, как все будет происходить: 1. Вас озадачат дурацкими тестами, часа на 4-5, результаты которых Вы все-равно не узнаете. 2. Далее будет собеседование с главным серым кардиналом – Хлопковым Олегом Григорьевичем. Не буду тут про него все пересказывать, про его денегенератское поведение. Но, увидев его, у Вас будут две мысли. Первая – он дебил, и, вторая, что он не имеет тут веса, так как такого дебила никто всерьез слушать не может. Но, не заблуждайтесь, он родственник директора и поэтому Дюгаев его ведет к Вам на собеседование. Все решения директор принимает исключительно по совету этого Хлопкова. 3. Директор Вам будет обещать, что даст сформировать команду и Хлопков будет лишь советник на заднем фоне. Он Вас обманывает, никогда этот Хлопков не даст Вам работать. Он будет гадить, т.к. искренне убежден, что его родственник зря кого то ищет и его держит в советниках, он сам по себе цезарь. Он Вам будет Подробнее>>
На работу берутся те, кто пройдет психологический тест у “Психологов”, а не по вашим личным способностям и знаниям или умениям (((((( Позорище. трусы, подсосы американской системы . Комментарии к отзыву
Нормальной ЗП нет и не предвидеться, с учётом того, что в стране кризис и всё дорожает, январское поднятие ЗП выглядит смехотворно. Самое смешное, что через дорогу есть предприятие – НИИ Вектор, для меня было крайним удивлением, встретить там бывших сотрудников СЗ. Подробнее>>
ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.
Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?
