Отзыв о работодателе «стокманн»
Основное название: стокманн
Сфера деятельности: Торговля
Автор: аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2006 г.
Комментарии:
Положительные стороны компании
был хороший коллектив и сама компания, до закрытия на смоленке в 2008 г. з.п во время, без задержек.
Отрицательные стороны компании
пробиться выше продавца просто редкость(если ты не любимчик начальства и не лижешь им попу).работала во всех стокманнах москвы.с 2010 в ростокино. и просто жесть там, манагеры всех отделов сидят на попе ровно, ленятся все делать, ходят кучками на обеды, а продавцы страдают(((( на друг друга стучат, ужассс просто. индексации практически нет, а требуют оооочень много! ушла в декрет с одной должности, а при выходе из декрета сказали что мест нет или можем предложить место продавца! график типа 5-2, в субботу и воскресенье выходных не добиться вообще! конечно же компания очень опустилась, после того как научилась текучка, продавцы не опытные и даже 2 х слов связать не могут.
Похожие отзывы
Здравствуйте! Хочу рассказать про ган..ов Акме и Стокманн. Кто из них больше виноват-решать вам. Прилагаю объявление,которое висело по всему Контакту и на рабочих сайтах. “Приглашаем на подработку на сумасшедшие дни в стокман. смены есть утренние, вечерние и полный рабочий день!(1000/2000 руб/смена) Работа за кассой. З/ПЛ до 12 000 руб. за 6 дней. для записи на собеседование звоните нам 8-963-311-42-34 Подробнее>>
В принципе ничего ужасного про Стокманн Белая Дача написать не могу, хоть иногда и хочется, поелику работа действительно тяжелая, даже для меня, паттаймера (пальцы на ногах немеют, спина и вены болят). График людоедский: то день, то ночь, а иногда сегодня заканчиваешь ночью, а завтра должен явиться в восемь. Тут вопрос к менеджерам: неужели нельзя как-то гуманнее? При этом ты понятия не имеешь, как будешь работать через неделю. (То, что обещают за три недели вперед уведомлять, как будете работать, на деле никогда не выполняется. Обычно за неделю вывешивают график.) Но у большинства торговых компаний нет паттайма вообще, так что спасибо и на том. Денег действительно мало, премий не бывает, так что паттаймер получает тыщ 14 в месяц при 24 — 32 часах работы в неделю. При этом все время пытаются поставить именно 32, поскольку компании выгодно, чтобы работали именно паттаймеры: у . Подробнее>>
Работала очень долгое время, и по началу все было прям шоколадно, менеджеры отличные люди, никогда не было конфликтов с ними, sales менеджером на тот момент была Алла Кропачеаа( золотой управленец). Но с недавних пор sales менеджер Маша – с этих как раз таки пор, всю налаженную работу и дружный коллектив снесло волной говна! Человек абсолютно неуравновешенный( хотя с первых дней и не скажешь такого), за глаза тебя поливают и чужими руками увольняет людей, на крейзи днях орет матом( нервишки то шалят). Если ты не продаешь карты , то в скором времени готовься к постоянных поучениям или пинку под попу! Вообщем, руководить это талант, а когда его нет- остается только ор и постоянная текучка кадров! Все это было посвящено женскому отделу одежды) ах да, повышения не дождаться, даже не надейтесь, есть люди которые работают по 15-20 лет на одной позиции! . Подробнее>>
Магазин располагался в ТРЦ Гагаринский (Москва), это КОШМАР. Поставки принимать можно было только после 22.00. Мы уходили с работы в 12ом часу. Приходилось таскать тяжелые коробки, возить палеты. Никаких грузчиков. + круглый год не работают кондиционеры. Летом в буквальном смысле умирали от жары в ТРЦ. Сеппала супер, но в ТРЦ Гагаринский не советую идти.
Работала в этой компании год. Уволили по сокращению.( сеть закрывают) У нас был дружный коллектив ( 5 человек + менеджер) Очень хорошая возможность совмещать работу с учебой. Оплата по часовая. Скидки -20 на продукцию Сеппала, Стокманн и Линдекс. Возможность карьерного роста 100% Зарплата больше, чем в остальных магазинах, таких как Zara, Mango. . Подробнее>>
Минусов тут гораздо больше, честно скажу, “стокманн” это дыра, премий тут в принципе не дождешься, а если повезет, что отдел Выполнит план, максимум, что вы получите это 15% от вашей зп ( на полной занятости это 22 500, на частичной 149р/час) при условии выполнения плана карт пп( обычно этот план 20+ карт в месяц) если план не выполните заплатят только половину . Да, за карты пп платят 50 рублей за каждую + вычет налогов. Насчет карьерного роста, тут его нет, может и кому повезет стать менеджером,но не в этой жизни. Так же тут принцип ”подход к покупателям по 5 шагам”, нужно подходить и предлагать помощь к КАЖДОМУ покупателю, по началу жутко бесило,потом вошло в привычку. Работала в мужском отделе, теперь о менеджерах: Sales менеджер- Лев , честно скажу, я его почти и знать . Подробнее>>
Сначала все очень мило и прекрасно, тебе выдают красивую форму, рассказывают, показывают все, знакомят, но потом начинается ад. 1. План по карточкам Первые два месяца на тебя никто не наседает, тк испытательный срок, но потом твои менеджеры ходят за тобой по пятам и говорят чтоб ты кровь из носу выполнил план 2. З/п для такой работы считаю что она низкая, и подходит ну максимум студентам до окончания учебы 3. Карьерный рост Так вот, никто тебя и не собирается повышать, тут сыграет только личная твоя инициатива, хочешь пиши заявление на (шоп-кипера, менеджера-наставника и т.д) 4. Сейлс менеджер Когда я пришла, была менеджером одна беременная женщина, так она никому покоя не давала, постоянно ходила и следила за всеми, чтоб не дайбох кто-то из сотрудников друг с другом разговаривали, следила по камерам, иногда девочки по 3 раза за день писали объяснительные. Но время прошло и сменилась власть. Новая менеджер лояльнее, . Подробнее>>
Были минусы, но это чисто конкретные личности, которые не имеют отношения ни к офису, ни к управляющему составу. Компания супер и не могу сказать ничего плохого о ней.
Как по мне, так это пока единственная хорошая компания из сферы розницы. Хороший офис, адекватное начальство, абсолютно все белое. О компании остались только лучшие воспоминания, до сих пор жалко, что ушла, но так сложились обстоятельства. В компанию можно вернуться после увольнения , но из-за переезда не подходит ни один магазин, слишком далеко. Очень дружный коллектив, управляющие всегда горой за свой . Подробнее>>
В самом начале карьеры создается впечатление, что ты попал в сказку. бизнес-тренинги для новичков делают свое дело, тренеры умело убеждают новоиспеченных сотрудников в том, что они попали на “работу мечты”. В течение пары месяцев розовые очки начинают спадать, потому как новый сотрудник из красивого офиса попадает в зал, где он должен работать с клиентами. Должность моя была продавец-кассир, а также консультант в отделе косметики. Первые месяцы шла на работу с нескрываемым энтузиазмом, пока не поняла, что: 1. На поверку 50% клиентов мягко говоря не относятся к премиум-сегменту, который стокманн так стремится привлечь 2. Работать целый день на ногах очень непросто, присесть или даже облокотиться на кассу-запрещено, сразу же доблестная охрана звонит менеджеру отдела, а тот в свою очередь прибегает наводить порядок 3. Планы по продажам выполнять тяжело- волшебным образом в конце месяца план становится выше ранее установленного, и вуаля- выполнение на 99% 4. И напоследок . Подробнее>>
Менеджер низкого уровня,орет на персонал в торговом х зале,как на сотрудников так и на покупателей.отдел ООП Менеджер Морозова Юля.каким образом попала на это место не понятно.такие сотрудники это позор компании.нет уважения к людям,что и получает взамен в свой адрес.некомпетентный работник с больными нервными расстройствами.
Зарплата прихолит на карту вовремя.отпуск оплачивается. . Подробнее>>
ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.
Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?
