Сокращения
ЦК – Центральный Комитет отраслевого профсоюза
ФПСПФНР – Федерация Профсоюзов Свободных Предпринимателей Фрилансеров и Надомных Работников
Крайком – краевая или областная организация отраслевого профсоюза
ПРОФКОМ – профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации
ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации
ЛНА – локальный нормативный акт
Вопросы по работе профсоюза
1. С какого возраста можно стать членом профсоюза?
В профсоюз может вступить гражданин, достигший 14-летнего возраста.
2. Какими документами должна руководствоваться в своей деятельности первичная профсоюзная организация?
Уставом ЦК, положением о первичной профсоюзной организации Вашей отрасли. Устав ЦК Вы можете запросить в своем крайкоме, можете посмотреть на сайте ЦК.
3. Каков срок полномочий председателя первичной профсоюзной организации, профкома, ревизионной комиссии?
Срок полномочий выборных профсоюзных органов определяется Уставом ЦК, как правило, он составляет 5 лет.
4. Какие комиссии можно создать в первичной профсоюзной организации?
По социально-трудовым вопросам, по организационно-массовой работе, по охране труда, по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, по работе с молодежью, по информационной работе и другие.
1. Может ли работодатель предоставить мне время для профсоюзной работы?
Да, в соответствии действующим трехсторонним Соглашением работодатели обязаны предоставить выборным профсоюзным работникам не менее 48 часов в год с сохранением места работы и среднего заработка.
2. Может ли работодатель запретить работнику вступить в профсоюз?
Нет. Работодатель не имеет права препятствовать работнику вступить в профсоюз. В случае нарушения Ваших прав, обратитесь в свой крайком или в ФПСПФНР по телефону горячей линии.
3. Вправе ли работодатель вмешиваться в деятельность нашей первичной профсоюзной организации, указывать нам какую работу проводить, а на что не обращать внимание.
Нет, не имеет права. Профсоюзы в соответствии с законодательством в своей работе независимы от работодателей, администрации организации и от органов власти.
4. Имеет ли право работодатель ущемлять мои права, отказывать мне в каких-то общеустановленных выплатах в организации либо оказывать давление на рабочем месте за то, что я председатель профкома, член профсоюза?
Нет, не имеет. Запрещается дискриминация за принадлежность к профсоюзу. Если подобное случится, незамедлительно обратитесь в крайком.
5. Должен ли работодатель предоставлять мне информацию о социально-трудовых вопросах в организации, таких как оплата труда, дополнительные льготы и компенсации?
Да, работодатель по требованию председателя первичной профсоюзной организации должен предоставить данную информацию. Более того, часть внутренних документов организации должна согласовываться с профсоюзной организацией.
6. Может ли работодатель по своему желанию реорганизовать или прекратить действие нашей первичной профсоюзной организации?
Нет. Это самоуправство. Работодатель за данное нарушение может быть привлечен к административной или уголовной ответственности. Решение о реорганизации может быть принято только на общем собрании, а в случаях невозможности их проведения – профсоюзным органом крайкома либо при ликвидации предприятия.
7. Может ли работодатель сам вступить в профсоюз?
Да, работодатель может быть членом профсоюза.
8. Как мне объяснить, что профсоюз нужен работодателю?
Профсоюз – посредник между работником и администрацией. При помощи профсоюза можно избежать негативных настроений среди работников, узнать микроклимат, царящий в коллективе, проблемы людей и решить их, не допуская социального напряжения. Профсоюз поможет достичь согласия сторон между требованиями работников и возможностями организации. Только с профсоюзом можно заключить коллективный договор, в котором прописать как права, так и обязанности обеих сторон. Кроме того, зачастую, особенно в бюджетной сфере профсоюзы помогают работодателю защитить проекты годовой сметы, бюджета. Работа крайкома по охране труда избавит работодателя от частых проверок государственных структур. Также профсоюз возьмет на себя социальную работу, проведение спортивных, культурных, массовых мероприятий, возможно, частично, их финансирование. А проведение таких мероприятий позволяет сплотить коллектив, поднять корпоративный дух
1. Что такое правовая инспекция труда ФПСПФНР?
Это структура ФПСПФНР, созданная для осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями и оказания правовой помощи членам профсоюза. Для всех членов профсоюза помощь оказывается бесплатно
2. Мои права или права члена моего профсоюза нарушены? Что делать?
Необходимо как можно быстрее обратиться в свой крайком. Если Вы не знаете или забыли номер телефона председателя крайкома, позвоните в приёмную ФПСПФНР. Сообщите секретарю своё имя, организацию, в которой работаете и получите необходимую Вам информацию.
3. Мне необходима консультация по правовому вопросу, но председатель крайкома и его заместитель отсутствуют (недоступны) как мне быть?
Позвоните по телефону правовой инспекции труда ФПСПФНР. Представьтесь и объясните сложившуюся ситуацию правовому инспектору. Он подскажет, как действовать.
4. Я живу в отдаленном районе и хочу получить письменную консультацию юриста?
Направьте свой вопрос письмом по адресу ФПСПФНР или по электронной почте yrpomosh@pspfnr.com. Правовая инспекция труда ФПСПФНР подготовит ответ и оперативно направит его Вам. Максимальный срок для ответа две недели.
5. Какие законы желательно знать и постоянно иметь в профкоме?
– Трудовой кодекс РФ в последней редакции;
– Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (в редакции не ранее 28.12.2010 года).
По остальным документам – позвоните в свой крайком.
1. Думаю подать иск в суд для защиты своих прав. Сколько у меня есть времени?
Ваше желание подать в суд за защитой своих прав строго ограничено временными рамками, установленными действующим законодательством. Если трудовой спор связан с подать в суд можно , если спор по .
. Внимание! Опоздав на несколько дней с подачей искового заявления в суд, Вы рискуете проиграть. Не забывайте консультироваться в своём крайкоме.
1. Мне сказали на работе, что будут сокращения штата. Что предпринять?
Не нужно торопиться. Разговор – не основание. Основанием к сокращению может быть только приказ или распоряжение. По закону Вам, как председателюпервичной профсоюзной организации, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, работодатель обязан сообщить в письменной форме. Иначе он нарушит порядок сокращения.
2. Я получил уведомление о моём сокращении и предстоящем увольнении. Что делать?
Во-первых, поставить в известность председателя своего крайкома и получить инструкцию о дальнейших действиях или направление на консультацию в правовую инспекцию труда ФПСПФНР.
Во-вторых, необходимо получить консультацию по телефону специалиста правовой инспекции труда ФПСПФНР с тем, чтобы он разъяснил порядок действий. Для этого необходимо прислать сканы в правовую инспекцию имеющихся у Вас документов (уведомления, приказ и т.д.).
3. При увольнении по сокращению численности или штата председатель профсоюза пользуется наибольшими гарантиями, а как защитить остальных членов профкома?
Действительно, у председателя профсоюзного комитета в соответствии с ТК РФ есть дополнительные гарантии. Чтобы все члены Вашего профкома были более защищены, мы рекомендуем их назначить заместителями председателя. Например, в профкоме 5 человек: 1 председатель и 4 заместителя по различным направлениям: заместитель председателя по организационной работе, культурно-массовой работе, финансовой работе – казначей, заместитель председателя по социально-трудовым вопросам и т.д.
4. Правда ли, что увольнение председателя первичной профсоюзной организации в связи с сокращением численности или штата организации проходит со значительными особенностями, позволяющими в большей степени защитить его?
Да, это так. Для того, чтобы уволить председателя первичной профсоюзной организации работодателю необходимо получить соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, т.е. крайкома. Основная задача профсоюза в данной ситуации не пропустить установленные законом сроки и дать мотивированный ответ работодателю. Обязательно проконсультируйтесь в крайкоме, если возникает подобная ситуация.
1. Как часто я должен делать статистический отчет численности в нашей первичной профсоюзной организации?
Статистический отчет заполняется ежемесячно, если учет не ведется на сайте профсоюза в электронном виде. Сроки сдачи регулируют крайкомы, как правило, этот срок составляет до 5 числа следующего месяца, следующего за отчетным. Для статистического отчета в первичной профсоюзной организации Федерацией Независимых Профсоюзов России утверждена форма 2. За бланками данной формы обратитесь к председателю своего крайкома. При электронном учете статистический отчет сдавать не нужно.
2. Как ведется учет членов профсоюза?
Учет членов профсоюза ведется по учетным карточкам. Кроме того, можно формировать списки членов профсоюза. В каждом конкретном случае это определяет Ваш крайком. Современные, крупные и технически оснащенные профсоюзы ведут учет на сайте Профсоюза в личных кабинетах своих профсоюзных лидеров.
3. Где мне взять профсоюзные билеты на членов профсоюза нашей первичной профсоюзной организации и у кого хранится профсоюзный билет и учетная карточка?
В каждом ЦК утверждены свои профсоюзные билеты, которые Вы можете получить у председателя крайкома.
Профсоюзный билет хранится у члена профсоюза, а учетная карточка – в профкоме.
4. Работодатель принёс мне документы и просит расписаться в получении?
Если Вас обязали поставить свою роспись в любом документе, обязательно ставьте дату получения. Рекомендуем делать всё в одну строку и ставить свою подпись после даты по следующему образцу «получено 15.03.2017 года Устинова». Попросите копию документа, если копию не выдают, сфотографируйте, по возможности, на сотовый телефон.
5. Работодатель отказывается получать документы профсоюза (письма, уведомления и д.р.)?
Действуйте в следующем порядке:
– Составьте комиссионный акт за подписью трёх свидетелей, лучше членов профкома, что Вам отказали в получении документов.
– Направьте документы почтой, но обязательно с описью вложения и уведомлением.
1. Что такое локальный нормативный акт организации?
Локальными нормативными актами называются принимаемые работодателем акты (положения, приказы и т.д.), которые содержат правила и условия, постоянно применяющиеся ко всем работникам организации. Работодатель в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, перед принятием такого ЛНА направляет его проект и обоснование по нему в профком организации. Примерами ЛНА являются: Положение о премировании, Положение об оплате труда, Правила внутреннего трудового распорядка, Порядок проведения аттестации и др.
2. Существует ряд локальных нормативных актов организации (приказы, положения и т.д.), которые должны быть приняты с учётом мнения профсоюзного органа. Если работодатель не спросил мнения профсоюза, действуют ли они?
Возможно, такие локальные нормативные акты (приказы, положения и т.д.) действуют в организации, однако их можно назвать не легитимными (не законными), т.к. они приняты с нарушением действующего порядка. Необходимо помнить, что согласно ТК РФ локальные нормативные акты, принятые без учета мнения профкома, не подлежат применению. Они могут и должны быть обжалованы в суде.
3. Работодатель направил в профком для учёта мотивированного мнения проект Положения о премировании. Сколько дней профком может его рассматривать?
Профсоюзу отводится пять рабочих дней со дня получения проекта документа для направления работодателю мотивированного мнения.
Мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации может выражать следующее:
– согласие с решением работодателя;
– несогласие с решением работодателя;
– предложение по совершенствованию проекта документа.
Мнение выборного органа первичной профсоюзной организации должно быть обоснованным. То есть если профсоюз не согласен с решением работодателя, он должен письменно разъяснить, с чем конкретно он не согласен.
. Работодатель вправе не учитывать мнение профсоюза, если оно отправлено по истечении пяти рабочих дней со дня получения проекта документа.
4. Что такое дополнительные консультации при принятии ЛНА организации?
Если работодатель не согласен с полученным мнением профсоюза, он обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации в целях достижения взаимоприемлемого решения. Поскольку данная обязанность лежит на работодателе, то он должен назначить профсоюзу время и место проведения консультации.
1. Где первичная профсоюзная организация может получить консультацию по заключению коллективного договора?
Консультацию можно получить у председателя крайкома.
2. Может ли работодатель проявить инициативу по проведению коллективных переговоров?
Проявить инициативу имеют право, как работники, так и работодатель.
3. В течение какого времени первичная профсоюзная организация обязана вступить в коллективные переговоры?
Первичная профсоюзная организация обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения от работодателя предложения в письменной форме о начале коллективных переговоров.
4. Кто представляет интересы работодателя в коллективных переговорах?
Интересы работодателя представляет руководитель организации, работодатель – индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица. Руководитель организации должен быть наделен полномочиями работодателем для проведения коллективных переговоров с последующим подписанием коллективного договора. Работодатель должен выдать этому лицу доверенность, либо предусмотреть его право в учредительных документах.
5. Имеет ли право первичная профсоюзная организация, которая объединяет менее половины всех работников, начать коллективные переговоры?
Первичная профсоюзная организация, которая объединяет менее половины всех работников, вправе представлять интересы всех работников организации при заключении коллективного договора. Работники, которые не являются членами такого профсоюза, могут уполномочить его на проведение коллективных переговоров для заключения коллективного договора. Для этого нужно организовать общее собрание (конференцию) работников.
6. Существует ли ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части заключения коллективного договора?
Административным законодательством РФ предусмотрена ответственность работодателя в следующих случаях:
– уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора; непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения влечет наложение штрафа в размере от 1000 до 3000 рублей;
– необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения; нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению могут быть наказаны наложением штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.
7. Как определить день, который является началом коллективных переговоров?
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на предложение начать переговоры.
8. Создается ли комиссия для проведения коллективных переговоров?
Сторонами создается комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, его заключения и организации, контроля за его выполнением. Комиссия образуется из уполномоченных представителей сторон. Стороны самостоятельно определяют состав комиссии, сроки и место проведения коллективных переговоров. Создание комиссии оформляется приказом работодателя (его представителя) и постановлением профсоюзного комитета.
9. Может ли работник быть освобожден от основной работы, если он участвует в коллективных переговорах?
В соответствии со ст. 39 ТК РФ лица, которые участвуют в коллективных переговорах, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Для освобождения работников от основной работы, работодатель должен издать соответствующий приказ.
10. Представителя работника, участвующего в коллективных переговорах, привлекли к дисциплинарной ответственности. Правомерно ли это?
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения, не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который предусмотрено увольнение с работы.
11. Сколько могут длиться коллективные переговоры?
В течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны подписать коллективный договор, а те вопросы, по которым стороны не нашли единой позиции, вносятся в протокол разногласий.
12. На какой срок может заключаться коллективный договор?
Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый договор. Вступление в силу коллективного договора может определяться датой его подписания либо датой, указанной в договоре.
13. Коллективный договор распространяется только на работников, состоящих в профсоюзе?
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации независимо от того состоят ли они в профсоюзе, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Конечно, это порождает социальное иждивенчество. Задача председателя профкома убедить людей вступить в профсоюз.
14. Кто должен подписать коллективный договор?
Право подписи коллективного договора со стороны работодателя имеет руководитель организации или лицо, которое им на это уполномочено. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании (конференции) тайным голосованием.
15. Должен ли коллективный договор быть зарегистрирован?
Коллективный договор должен быть направлен на уведомительную регистрацию в Министерство социального развития и труда края в течение семи дней со дня подписания. Направить договор на регистрацию работодатель. Изменение условий коллективного договора также нуждается в уведомительной регистрации.
16. Коллективный договор начинает действовать только после его регистрации в Министерстве социального развития и труда?
Коллективный договор начинает действовать, независимо от факта его уведомительной регистрации. Стороны обязаны исполнять условия договора с момента его подписания. Даже если работодатель его не отдаст на регистрацию или в ходе регистрации будут выявлены недостатки, коллективный договор действует.
17. Может ли Министерство социального развития и труда края потребовать от сторон внесения изменений в коллективный договор?
Министерство социального развития и труда края не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Министерство сообщает им о существующих противоречиях с действующим законодательством. А стороны могут самостоятельно принять решение о внесении изменений в договор, или просто не применять те положения, которые противоречат действующему законодательству
18. В организации предстоит реорганизация, сохраняет ли свое действие уже заключенный коллективный договор?
Коллективный договор сохраняет свое действие во всех случаях реорганизации предприятия, в случаях изменения наименования организации, в период проведения мероприятий по ликвидации организации, смене формы собственности. Работодатель обязан в эти периоды обеспечить выполнение условий коллективного договора.
1. С какой периодичностью должны проходить заседания профкома первичной профсоюзной организации, а также собрания, конференции?
Периодичность заседаний определяется Уставом ЦК, положением о первичной профсоюзной организации, но, как правило, заседания профкома должны проходить не реже одного раза в три месяца, а профсоюзное собрание, конференция должна проводиться не реже 1 раза в год или по требованию председателя крайкома.
2. С чего начать при подготовке заседания профкома?
В первую очередь необходимо определить повестку дня. В повестку дня включаются как плановые вопросы, так и возникшие в процессе работы. Формируем повестку дня от общих вопросов к частным или от сложных к простым.
3. Кто принимает решение о проведении профсоюзного собрания, конференции?
Решение о проведении профсоюзного собрания, конференции первичной профсоюзной организации принимает профком, который и отвечает за его подготовку. Сразу определяются дата, время, место проведения, а в случае проведения конференции – порядок и норма избрания делегатов от структурных подразделений первичной профсоюзной организации.
4. Как упростить для себя ведение профсоюзного собрания, конференции?
При подготовке к проведению профсоюзного собрания, конференции необходимо подготовить порядок ведения, в котором изложить предполагаемый ход собрания, конференции и определить ведущего собрания. Образец порядка ведения можно взять в своем крайкоме или на сайте ФПСПФНР www.pspfnr.com
Также в крайкоме или на сайте ФПСПФНР www.pspfnr.com Вы можете получить многие другие образцы документов, в том числе образцы протоколов, постановлений, выписок и т.д.
5. Какие вопросы необходимо включать в повестку дня отчетно-выборного профсоюзного собрания, конференции?
Об отчете председателя и профкома первичной профсоюзной организации, об отчете ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации, о выборах председателя первичной профсоюзной организации, о выборах профкома, о выборах ревизионной комиссии, о делегировании в состав вышестоящих профсоюзных органов, о перспективах работы первичной профсоюзной организации на предстоящий период и т.д.
6. Необходимо ли заранее готовить проекты решений, постановлений собрания, конференции, заседания профкома?
Да, необходимо готовить проекты постановлений. В процессе работы собрания, конференции, заседания профкома в них могут вноситься изменения, дополнения. Будет правильно, если Вы ознакомите участников собрания, делегатов конференции, членов профкома с проектами постановлений заранее.
7. Кто может быть приглашен на профсоюзное собрание, конференцию, заседание профкома?
Это могут быть представители администрации предприятия, цеховых организаций, профгрупп, любой из членов профсоюза, представители вышестоящего профсоюзного органа. Целесообразно заранее иметь список приглашенных, в котором указать ФИО и должность.
8. Что такое кворум и сколько нужно человек, чтобы конференция, собрание, заседание профкома считалось полномочным?
Кворум – это количество участников собрания, конференции, заседания профкома, необходимое для правомочности заседания и принимаемых решений.
Кворум определяется Уставами отраслевых профсоюзов, положениями о первичной профсоюзной организации, но, как правило, при проведении конференции необходимо 2/3 от членов профсоюза, а при проведении собрания, заседания профкома больше половины делегатов конференции, членов профкома.
9. Как узнать, сколько человек пришли на собрание, конференцию?
Перед началом собрания, конференции необходимо провести регистрацию участников, членов профсоюза, делегатов конференции.
10. Необходимо ли для ведения собрания, конференции избирать секретаря собрания и комиссии?
Да, обязательно, для ведения собрания необходимо избирать председательствующего и секретаря собрания. Также мандатную, счетную и редакционную комиссии.
11. Кто должен выступать с докладом или информацией по основному вопросу на собрании, конференции, заседании профкома?
Как правило, это председатель профкома или один из членов профкома.
12. Какую оценку мы можем поставить работе председателя и профсоюзного комитета?
Могут звучать только две оценки: признать работу удовлетворительной или неудовлетворительной.
13. Кто может выдвигаться на должность председателя первичной профсоюзной организации, члена профкома?
На данные должности может выдвигаться любой член профсоюза первичной профсоюзной организации.
14. Сколько человек избрать в профсоюзный комитет нашей первичной профсоюзной организации?
Это зависит от численности Вашей организации. Но учитывайте, что профсоюзный актив должен выполнять все направления профсоюзной работы. По данному вопросу обратитесь в свой крайком.
15. Как принимается решение об избрании председателя первичной профсоюзной организации, членов профкома, ревизионной комиссии?
Порядок избрания определяется Уставом ЦК. Но, как правило, решение принимается только на конференции или собрании первичной профсоюзной организации голосованием членов профсоюза, делегатов конференции, присутствующих на собрании, конференции. Голосование может быть открытым и закрытым. Избранными считаются кандидаты, набравшие больше половины голосов.
16. Кто принимает решение о проведении открытого или закрытого голосования?
Решение о проведении голосования в открытой или закрытой форме принимает собрание, конференция.
1. Как оформляются решения профсоюзного комитета, собрания, конференции, мандатной и счетной комиссии?
Решения профсоюзного комитета оформляются постановлениями и протоколом. Решения мандатной и счетной комиссии оформляются протоколами № 1 – об избрании председателя и секретаря – и № 2 – о проверке полномочий делегатов и итоговых результатах голосования соответственно.
2. Какую дату проставляют при оформлении протокола собрания, конференции, заседания профкома?
В протоколе собрания, конференции, заседания профкома проставляется дата проведения заседания, а не окончательного оформления или подписания протокола.
3. Следует ли в протоколе фиксировать результаты голосования по принимаемому вопросу?
По каждому вопросу повестки дня отмечаем, сколько человек проголосовали «за», «против» или воздержались.
4. Кто должен подписывать протокол собрания, конференции, профсоюзного комитета?
Под протоколом общего собрания, конференции ставится подпись председательствующего и секретаря собрания, а под протоколом профкома – подпись председателя первичной профсоюзной организации.
5. В какой срок необходимо оформить протокол заседания руководящих органов?
Сроки регулируют ЦК и их Уставы, но, как правило, он не должен превышать 7 дней.
6. Какой срок хранения протоколов собраний, конференций, заседаний профкома?
Протоколы собраний, конференций, заседаний профкома должны храниться постоянно.
1. Как часто нужно разрабатывать план работы?
Периодичность разработки планов работы определяет крайком. Планы работы могут быть годовые, полугодовые, квартальные и более детальные, разработанные на месяц.
2. Какие пункты включить в план работы нашей первичной профсоюзной организации?
План работы должен содержать ожидаемые мероприятия Вашей первички: заседания профкома примерными вопросами повестки дня, ежегодное собрание, участие в работе вышестоящего профсоюза, работу над коллективным договором, обучение активистов и членов профсоюза, культурно-массовые мероприятия, работу по организации детского отдыха и оздоровления, работу комиссий, работу с работодателем по сохранению гарантий членов профсоюза и многие другие мероприятия. Также план должен содержать срок исполнения мероприятия и ответственного за его реализацию.
3. Кто отвечает за реализацию плана работы?
За каждый пункт плана назначается ответственный, который отвечает непосредственно за определенный пункт. Но полностью выполнение плана контролирует председатель первичной профсоюзной организации.
1. Какие методы мотивации профсоюзного членства можно проводить среди работников?
Индивидуальная работа – лично с человеком, коллективная работа – в бригадах, отделах, на собраниях, наглядная агитация – через профсоюзный стенд, агитационные плакаты, информационные листовки. Можно сочетать все три способа.
2. Как узнать, что нравится, а что не нравится членам профсоюза в нашей профсоюзной работе?
Можно в личном общении, а возможно через анкетирование. Анкетирование желательно проводить анонимно, чтобы Ваши коллеги не боялись выразить свое мнение.
3. Как составить примерные вопросы анкеты и нужно ли в анкете писать сразу предполагаемые ответы?
Продумайте, что наиболее важно и интересно в коллективе, чем живут люди. Обратитесь к председателю крайкома. А предполагаемые ответыупростят анкетирование, и Ваши коллеги с большей готовностью будут отвечать на вопросы анкеты.
4. Нужно ли сообщать членам профсоюза о проделанной работе, результатах выполнения постановлений, принятых на собраниях, конференциях, заседаниях профкомов?
Члены профсоюза имеют право знать о работе первичной профсоюзной организации, о выполнении принятых решений.
5. Как поощряются профсоюзные активисты?
Профсоюзные активисты могут поощряться по решению Вашей профсоюзной организации благодарностью, ценным подарком, материальным вознаграждением, а по ходатайству крайкома могут быть награждены Почетной грамотой ФПСПФНР, которая дает право на присвоение звания «Ветеран труда».
6. Необходимо ли проводить культурно-массовые мероприятия для членов профсоюза и стоит ли на них приглашать людей, не являющихся членами профсоюза?
Совместные мероприятия сплачивают людей, помогают им лучше узнать друг друга, обсуждать совместные проблемы и находить пути их решения. А вопрос приглашать или не приглашать своих людей Вы можете решить только в своей первичной профсоюзной организации. Посоветуйтесь с председателем крайкома. Возможно, приглашая Ваших коллег, не являющихся членами профсоюза, Вы можете заинтересовать их и привлечь в профсоюз.
1. Что такое информационный ресурс?
Любое доступное средство донести информацию: листовка, информационный стенд, брошюра, газета, сайт, популярные интернет-сети: «Одноклассники», «В контакте», «Facebook» и др.
2. Какие информационные ресурсы есть у профсоюзов?
Основные это: газеты. Очень интересная, полезная информация размещена также на сайте нашего профсоюза www.pspfnr.com
3. Как называется общероссийская профсоюзная газета?
«Солидарность». Выпускается еженедельно. Полугодовую и годовую подписку можно оформить в любом отделении почтовой связи. Индекс: 99638
4. Как рассказать о новостях своей первичной профсоюзной организации?
Необходимо разместить новости в группе в соцсети по своему региону. Если событие очень важное необходимо отправить его в ЦК профсоюза, для размещения на центральном сайте Профсоюза.
5. Где можно обучиться информационной работе?
Для членов профсоюза регулярно проводятся занятия высококвалифицированными специалистами. Расписание обучения необходимо уточнять у своих председателей городов.
6. Если события в первичке требуют освещения в СМИ, что делать?
Следует оперативно обратиться во внештатную пресс-службу профсоюзов и получить необходимые контакты и рекомендации.
7. Что нужно, чтобы быть в курсе событий, получать оперативную информацию о деятельности профсоюзов?
Каждый день заходите на сайт Профсоюза www.pspfnr.com: сайты областей и крайкомов.
1. Размер Профсоюзного взноса?
Профсоюзный взнос – устанавливается Профсоюзом.
Как правило, составляет 2 % от начисленной заработной платы.
2. Может ли член профсоюза запросить информацию о перечислении профсоюзных взносов работодателем?
Да, каждый член профсоюза может запросить такую информацию. Более того, председатель первичной профсоюзной организации должен ежемесячно поверять факт перечисления взносов. Но, обращаем внимание, что работникам, не являющимися членами профсоюза, работодателем информация не предоставляется.
3. На какие цели могут расходоваться профсоюзные взносы?
Профсоюзные взносы первичной профсоюзной организации могут расходоваться на следующие цели:
– на подготовку и проведение профсоюзных мероприятий, в том числе: демонстраций, митингов, шествий, форумов, конференций, собраний, совещаний, заседаний профкомов, заседаний комиссий, обучения членов профсоюза, проведения профсоюзных кружков и т.д.;
– приобретения методической литературы, подписных профсоюзных изданий, профсоюзной атрибутики, канцелярских товаров и прочее;
– санаторно-курортное оздоровление членов профсоюза;
– премирование членов первичной профсоюзной организации к юбилейным, праздничным датам, за подготовку профсоюзных мероприятий, за вовлечение в профсоюзные ряды новых членов профсоюза;
– на подготовку и проведение культурно-массовых мероприятий, в том числе: профсоюзных конкурсов, вечеров отдыха, выезды на природу, базы отдыха, в театры и т.д.;
– на подготовку и проведение спортивно-оздоровительных мероприятий, в том числе: спортивные соревнования, спартакиады, посещение спортивных секций, участие в сплавах, восхождениях и т.д.;
– на приобретение подарков для членов первичной профсоюзной организации к праздничным датам (Новый год, 23 февраля, 8 марта, профессиональные праздники);
– оказание материальной помощи членам первичной профсоюзной организации;
– любое другое по решению Центрального Комитета Профсоюза.
4. Кто принимает решение по расходованию денежных средств первичной профсоюзной организации?
Профсоюзный комитет на своих заседаниях принимает решение как, в каком объеме, в какие сроки и на какие цели будут расходоваться денежные средства первичной профсоюзной организации, решение фиксируется в протоколе заседания профсоюзного комитета. Решение профсоюзного комитета должно приниматься в соответствии со сметой доходов и расходов первичной профсоюзной организации, принятой на общем собрании членов первичной профсоюзной организации.
5. Какими документами фиксируется расход денежных средств первичной профсоюзной организации?
В зависимости от ситуации.
Выдача наличных денежных средств из кассы первичной профсоюзной организации оформляется расходным кассовым ордером (например, выдача материальной помощи, премии).
Если приобретаются материальные ценности (подарки, профатрибутика, методлитература и т.д.), то расходным кассовым ордером оформляется выдача наличных денежных средств в полном объеме ответственному лицу. Ответственное лицо при приобретении материальных ценностей обязано взять у торгующей организации документ, подтверждающий факт приобретения материальных ценностей (копия чека с кассовым чеком, товарная накладная с кассовым чеком и т.д.). Далее, при использовании приобретенных материальных ценностей по назначению, составляется или ведомость выдачи подарков (например, когда раздаются Новогодние подарки), или акт об использовании материальных ценностей.
6. Можно ли тратить профсоюзные деньги на приобретение спиртных напитков?
Можно, если приобретение спиртных напитков зафиксировано в решении профсоюзного комитета с указанием цели приобретения, например:
– приобрести подарки (1 бутылку шампанского и 1 коробку конфет «Раздолье») к 8 Марта женщинам-членам профсоюза;
– приобрести 5 бутылок красного вина и 3 бутылки водки для накрытия праздничного новогоднего стола.
7. Можно ли за счет членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации приобретать подарки для детей членов профсоюза?
Денежные средства первичной профсоюзной организации лучше тратить только на членов профсоюза, так как в соответствии с пунктом 31 статьи 217 главы 23 части 2 Налогового кодекса РФ от 05.08.2000 № 117-ФЗ данные выплаты не облагаются налогом на доходы физических лиц.
Приобретение же подарков для детей члена профсоюза, являющихся по законодательству третьими лицами, уже подлежит налогообложению и в таком случае родители ребенка, которому будет приобретен подарок, должны будут заплатить государству налог на доходы физических лиц в размере 13% от стоимости подарка и подать Налоговую декларацию по форме 3-НДФЛ в налоговый орган по месту жительства в установленные законом сроки.
Поэтому подарок лучше вручить родителю – члену профсоюза, а он в свою очередь может им распорядиться как пожелает, будет ли это подарок ребёнку, другому члену семьи, или иному лицу он вправе решить сам.
8. Надо ли регистрировать первичную профсоюзную организацию в качестве юридического лица?
Законом не запрещено регистрировать первичную профсоюзную организацию в качестве юридического лица. Чтобы профсоюз был наделен статусом юридического лица необходимо пройти процедуру государственной регистрации. Но не надо забывать, что в таком случае у организации возникает дополнительная обязанность ведения бухгалтерского учета, обработки первичных бухгалтерских документов, ряд налоговых обязательств в части предоставления налоговой отчетности, а также выступление в роли налогового агента в случае удержания налогов при выплате заработной платы профсоюзным работникам. Такого рода работу может выполнять только квалифицированный бухгалтер.
Прежде, чем принять ответственное решение необходимо знать, что согласно ч. 9 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ регистрация профсоюза в качестве юридического лица является его правом, а не обязанностью. Профсоюз может вести деятельность с момента создания (подписания протокола о создании профсоюза, утверждения устава). Работодатель не может ограничивать деятельность профсоюза, даже если последний не зарегистрирован. Профсоюз вправе представлять интересы работников и защищать их права, в том числе в судебном порядке, не имея статуса юридического лица.
9. Как лучше выплачивать профсоюзные взносы?
Выплату профсоюзных взносов можно осуществлять по-старинке путем выдачи наличных денежных средств из кассы организации представителю первичной профсоюзной организации по доверенности. В таком случае председатель профкома должен самостоятельно отправить денежные средства на расчетный счет Центрального профсоюза.
Более правильным будет перечисление профсоюзных взносов централизованно на расчетный счет Центрального профсоюза. Так, как согласно ч. 5 ст. 377 ТК РФ при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств, а значит, отчисления на расчётный счет профсоюза будут перечислены своевременно и в полнм объеме. Т.е. 100% профсоюзных взносов бухгалтер предприятия переведет на расчетный счет в безналичном порядке. Далее квалифицированный бухгалтер Центрального профсоюза с помощью специальной программы самостоятельно и верно распределит перечисленные взносы в соответствии с Уставом и выдаст первичной профсоюзной организации уставной процент наличными деньгами или перечислением на карту.
Централизованное индивидуальное перечисление профсоюзных взносов значительно облегчает работу первичной профсоюзной организации, так как избавляет Председателя от сбора взносов и ведения их детального учета.
