Интеркомп

Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 18

Была на собеседовании. Понимаю что не подхожу, но кадровик не может никого найти, поэтому звонил раз 5….спрашивал на каких условиях я могла бы прийти к ним. Естественно договор ГПХ не интересен мне. По общению с компанией сложилось впечатление наплеватедьства на сотрудников. И на этом прекратила общение с отделом кадров, который непонятно что хочет.

И это правильно

Сам офис, но это вроде как и необходимость для любой компании, тем более такой крупной.

Большая нагрузка, неадекватная зарплата, неоплачиваемые переработки. Можно работать и не видя выходных. Вообщем, перспективы для личной жизни — ноль.

Комфортное рабочее место, оборудованная обеденная зона (современные холодильники, микроволновки, чай, кофе, сахар) хорошая транспортная развязка, географически удобное расположение офиса

Неясные перспективы начинающих работать в международной компании Интеркомп по договору ГПХ, т.к. данный договор позволяет компании экономить на зарплатных налогах и совершенно неясно, что ждет человека к моменту его окончания. Советую учитывать данное обстоятельство соискателям, т.к. идет потеря времени, стажа, социальных гарантий. Складывается впечатление, что по трудовому договору работают избранные. Некоторые из этих избранных личностей перегибают палку в общении с новым работником (по договору ГПХ), создают напряженную атмосферу, неблагоприятный психологический климат. Это не способствует нормальной адаптации к новой работе, со временем отбивает желание что-то делать и в итоге продолжать работу в данной компании. Видимо такие личности не понимают, что человек устроился не для того, чтобы нравиться или не нравиться кому-то, а пришел в компанию, чтобы реализовать свои возможности, и заработать на жизнь. В процессе работы и общения с такими личностями наблюдается несоответствие возложенных на них обязанностей — вместо того, чтобы, например, разработать пошаговую инструкцию по составлению того или иного отчета и т.п., большое удовольствие составляет надзор да контроль за работой новичка. Это уже напоминает должность типа ‘администратор’, а не ‘методолог’. Новичок нуждается в профессональном консультировании по вопросам бухучета и правильном оформлении хозяйственных операций со стороны методологов, а не в тотальном надзоре за своей работой, к которой подошел ответственно. Было бы неплохо, чтобы эта обратная связь была услышана вышестоящим руководством, и принята во внимание, т.к. надо не в зарплатных налогах искать экономию и держать полофиса на договоре ГПХ, а продумывать назначаемые должности и людей на эти должности, чтобы видеть экономическую эффективность для компании от расширения штатного расписания.

Уважаемые соискатели, вам решать, как все эти плюсы и минусы учитывать при выборе компании.

Через Интеркомп устраивалась на работу бухгалтером. В ходе собеседования оказалось, что Интеркомп специализируется как раз на подборе «белых воротничков» — меня не взяли в компанию, в которую я планировала трудоустроиться, но взяли в другую, где я работаю уже второй год. В принципе меня тоже не облизывали, но каких-то грубостей я тоже не заметила – все было вполне по-деловому, на встрече была трижды

все очень по европейски

Рекрутинг силами сторонней организации – очень удобная вещь. Мы сотрудничаем с http://www.intercomp.ru/services/request, и их HR закрывают вакансии не дольше, чем две недели – и это на топовые позиции. Это разгружает и кадровиков и специалистов, которые вынуждены присутствовать на собеседовании.

Собеседование проходило на высоком уровне, что говорит о профессиональном подходе к подбору кадров. Но лучшие условия работы и оплату труда мне предложила компания BDO Unicon, поэтому отказался от работы в этой компании.

Высокомерное отношение к соискателям, что сказалось отрицательно на принятие окончательного решения где работать. Думаю так же и к персоналу начальство относится — высокомерно.

Что значит, больше чем полгода работали, а потом всех уволили? Договор ГПХ заключается на определенный срок. Договор закончился и трудовые отношения тоже. И если в действительности вам что-то пообещали в устной форме, то хотя бы имена какие-то назвали — кто и что вам обещал, на какой должности работали. А то похоже на пустую болтовню. И что-то я не припоминаю массовых увольнений в начале года у Интеркомпа.

Работала в Интеркомпе до декрета. По опыту предыдущего работодателя очень боялась сообщать о близящемся декретном отпуске, но с этим проблем не возникло.

Комфортный офис, удобное расположении организации — близко от метро и автобусной остановки

Люди, никогда не соглашайтесь работать в Интеркомп по договору ГПХ!

Меня и еще очень много людей обманули! Обещали, что по ГПХ нужно отработать 3 месяца, а потом обещали трудоустройство по трудовому договору. Ничего подобного. Люди работали по ГПХ больше полгода, слушая вранье и обещания начальства, работников отдела кадров. Фирмы, хуже этой, мне еще не встречалось! На собеседовании рассказывают сказку, а в действительности это ужас! Организация экономит, поэтому берет сотрудников по ГПХ! Вместо того, чтобы перевести сотрудников на трудовой договор, они вообще в итоге расторгли договор ГПХ, и избавились от людей,которые им стали больше не нужны! Нескольких человек вообще обманули с зарплатой, выплатив им меньше обещанного!

Люди, не будьте наивны и будьте бдительны! Если вас завлекают договором ГПХ, вешая лапшу на уши, не верьте!

Прежде всего, что привлекло в работодателе — это настоящая крупная компания с устоявшейся корпоративной культурой, сетью филиалов, работающая исключительно ‘по-белому’. Все сотрудники — профессионалы в своей области, которые всегда готовы помочь советом или делом. Коллектив отличный! За время работы приобрел огромный опыт по своей специальности.

Руководство всегда идет на встречу, думая не только о клиентах, но и своих сотрудниках. Инициативность и старательность работника поощряется соответствующим карьерным ростом.

В компании есть возможность повышать свой профессиональный уровень посещая семинары, проходя внутренние тренинги, а также участвуя в написании статей в профильных журналах (что также поощряется материально).

Очень удивлен отрицательным отзывам по поводу трудовых отношений, так как ни разу не сталкивался с умалчиванием, а тем более с обманом. Полностью белая з/п, прозрачная схема работы, полный социальный пакет (обеды, ДМС, корпоративное такси), доплаты согласованных переработок, а при увольнении получил все причитающиеся компенсации.

Спасибо компании и бывшим коллегам за огромный опыт и приятно проведенные 2 рабочих года! Уходить было очень грустно.

Поставил 4 звезды за рабочее место, так как довольно медленно работают некоторые программы. Но с этим сталкиваешься во многих крупных компаниях. Отзывчивая служба IT компенсирует данный недостаток ?

За недолгую работу в компании получила огромный опыт. Высокая корпоративная культура.Заработная плата : всё белое и без задержек. Руководство и сотрудники очень вежливые и отзывчивые люди.

Отрицательные стороны ,то что трудовые договора срочные и не с того ни с сего в один ‘прекрасный день’ тебя вызовут и пожмут руку.

В компании не работал. Поступил звонок от (Старший специалист отдела по работе с персоналом, который находится в г.Рязани, заметьте). Ознакомившись с моим резюме, она заявила, что хотели бы со мной пообщаться, и пригласили на собеседование в саму компанию — встреча должна была состояться с руководителем. Я был удивлён, что резюме их заинтересовало, так как сфера в которой работаю я и сфера деятельности данной компании различны. Я сделал повторный звонок, подтвердить, действительно ли руководитель готов со мной встретиться и действительно ли я подхожу. Моё резюме было направлено руководителю, он подтвердил, что да, встреча будет, я подходящий кандидат. Хорошо. Встречи ждал неделю, потому что у нашего руководителя не было времени встретиться ранее. В четверг мне позвонили, подтвердить, буду ли я в ПТ на собеседовании. Ну думаю, ждут, поеду. Приехал, вышел руководитель, видно, что с резюме ознакомился только что, видимо не до конца….и заявляет: ‘Знаете, а Вы нам не подходите’….и еще хватило наглости попросить заполнить анкету….я себя уважаю, конечно же я этого делать не стал, не считаю нужным тратить время на такие шарашкины конторы. Уважаемые соискатели, даже и не думайте назначать встречу в эту компанию. Вы просто потратите время.

В прошлом отзыве забыла поставить ‘звездочки’. Исправляюсь.

Почему я оценила на 4 ‘перспективы работы в компании’- в моем отделе, далее ведущего специалиста у меня не было возможности продвинуться дальше ,так как головной офис в Москве, а я в СПб.

За время работы в компании смогла принять участие в подборе персонала в двух филиалах компании Intercomp(в Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге).

Получила экспертную оценку в подборе финансового персонала. Руководство всегда идет на встречу , несморя на то , что в компании принято следовать системе и вся работа регламентирована внутренними положениями.

Высокая корпоративная культура-например, летом все филиалы компании встречались в московском санатории. Ясно, что было потрачено огромное кол-во денег, такой отдых может позволить себе далеко не любая компания.

Поскольку я сама перфекционист-мне нравится, что в Интеркомп есть дресс код. Все сотрудники опрятно выглядят.

И тут, конечно, работают профессионалы финансовой и бухгалтерской сферы.

Если кого интересует з/п-то всё белое и без задержек.

Компания достаточно узкой направленности. Например, если ты хочешь быть главным бухгалтером и тебе нужен опыт работы на всех участках, то ,навряд ли ты найдешь компанию лучше. А вот, если ты мечтаешь о карьере ‘Начальника отдела логистики’ или ‘Начальника АХО’,то не уверена,что Intercomp подойдет вам для этого.

Работала на аутсорсе в ЕМС2, о компании ЕМС2 остались только положительные отзывы.

Очень большая загрузка.Хамское отношение и общение с сотрудниками менеджера проекта. Переработки и работа в выходные по причине сбоев в 1С.

При увольнении мне не выдали справки, не выплатили компенсацию за работу в выходные дни. Нахамили.

После увольнения я узнала, что главный бухгалтер сваливает на меня все свои ошибки, которые неоднократно мной с ним обсуждались, причем в письменном виде.

Информация, данная мне на собеседовании, не соответствовала условиям договора, договор, заключённый мной с интеркомпом, позволяет мне обратиться в суд ибо нарушает 2 статьи ТК РФ. Сотрудники ТК РФ знают поверхностно. Говоря проще мне просто наврали о условиях работы а потом включили ‘дурака’ мол ничего не знаем это не мы а другой отдел.

Мне довелось пообщаться с достаточным количеством кадровых агентств, чтобы прийти к выводу, что в данном месте обращение с соискателем одно их худших. В.М., разговаривает резко, холодно, разговор с ней похож на допрос с предвзятым отношением, на какие-то вопросы с моей стороны о компании отвечает обрывисто, с комментарием: ‘ такие вопросы вообще-то не задают’ -а это вопрос о заработной плате, между прочим, и я имею право знать. На письмо с вопросом о результатах собеседования, ничего не ответила. Игнор — хуже отказа.

Вот и подумайте, стоит ли искать работу в агентстве, в котором работника за человека не будут считать, и используют, а потом выбросят без комментариев.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved