Рейтинг работодателей Москвы

Сегодня, каждый соискатель в Москве, при выборе определенного места работы, прежде всего, отталкивается от необходимых условий:

1. Уровень оплаты труда
2. Риски возможной потери работы

Взяв эти два фактора за основу поиска работы потенциальным соискателем, мы построили график, в котором учли потенциальные риски и возможную доходность потенциального работодателя. Исходя из текущих условий его деятельности.

Получилось 4 группы работодателей:

Пусть Вас не смущают «пазлы». Риск и доходность у различных компаний могут отличаться внутри групп.

Российские крупные предприятия нефтегазовой и энергетической отрасли (Газпром. Роснефть, Росатом и др.)

Какие плюсы у этой группы?

• Высокая оплата труда специалистов
• Социальные гарантии и льготы (ипотека, ФОТ, индексация з.п., и др.)
• Низкий риск потери работы
• Стабильность

Какие минусы у компаний этой группы?

• Минимальное удовлетворение карьерных амбиций (зачастую карьерный рост отсутствует)
• Протекционизм
• Бюрократичность всех процедур (даже совсем незначительных)
• Низкая этика общения (зачастую она совсем не соблюдается)
• Политические интриги (начиная от служебных «подстав», заканчивая корпоративной фрондой)
• Внезапные решения руководства, которые так же внезапно отменяются.
• Пресечение любых индивидуальных инициатив.

• Крупные российские производственные компании (исключая энергетику и добычу сырья)
• Бюджетные организации

Какие плюсы у этой группы?

• Минимальный риск потери работы
• Индексация заработной платы и 13-ая зарплата

Какие минусы у компаний этой группы?

• К отсутствию карьерных амбиций без протекции, бесконечным скандалам

внутри компании и банальному хамству (см. выше), можно добавить также

невысокий уровень заработной платы.

Высокий риск с высоким доходом (High risk high pay (HRHP)). В эту группу стоит отнести подавляющее большинство западных крупных компаний (Майкрософт, Гугл, 3М, ГлаксоСмит Кляйн и др.)

Какие плюсы у этой группы?

• Высокая заработная плата и комиссионные
• Профессиональные корпоративные тренинги за границей (как правило, с последующим отдыхом)
• Высокие стандарты этики общения в компании
• Социальные льготы (Фитнес, ДМС и проч.)

Какие минусы у компаний этой группы?

• Подготовка большого количества отчетной документации для инвестора, вместо выполнения реальных дел.
• Высокий риск потери работы (иногда даже из-за одного неосторожно сказанного слова)
• Конкуренция внутри отделов компании за бюджет
• Отсутствие у руководства гибкости при принятии управленческих решений
• «Остужающий эффект». После работы в компании теряется «боевой опыт» и управленческие навыки.

• Мелкооптовые российские компании, мелкий и средний бизнес
• Ретейл
• «Семейные» компании. Как западные, так и российские

Это, пожалуй, самая разношерстная группа компаний – работодателей. Вы помните пазлы на рисунке? Значения риска и доходности могут отличаться и уходить в разные стороны. Например «семейные компании», не всегда

предлагают «на старте», маленькую зарплату. То же самое касается и ретейла.

Какие плюсы у этой группы?

• «Боевой опыт». Просто бесценен, особенно для молодых специалистов. Работать придется много, и управлять придется практически всем (особенно в компаниях малого бизнеса)
• Высокий уровень карьерных ожиданий: в «семейных компаниях», ритейле и компаниях с малой численностью люди «подрастают» значительно чаще всех остальных.
• Прямое общение с владельцем компании.
• Минимальная отчетность ( кроме ретейла)

Какие минусы у компаний этой группы?

• Маленькая оплата труда, зачастую с использованием shady (серых) схем по выплате зарплаты.
• Нестабильность.
• Странные решения руководства, принимаемые «наобум»
• Минимальный социальный пакет.

The Boston Consulting Group

Sberbank of Russia

Rosneft Oil Company

При составлении нашего рейтинга, мы использовали данные:

• Сайтов о работе
• Опросы соискателей
• Мнения независимых экспертов
• Открытые данные рейтинговых агентств

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2017 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров