Системные технологии, НПП
Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании Системные технологии, НПП и многое другое!
Отзывы о работе «Системные технологии, НПП»
Одна под один проект (на Невском), вторая под другой (на Днепропетровской).
Комната для еды на Днепропетровской
Показал себя боле грамотным – готовься, что на тебя повесят всех собак.
Можешь вытягивать все задачи на себе и думаешь стать руководителем – задолбаешься и сам уйдешь (там свои люди)..
Толковых специалистов нет (кто был, те ушли), так что поучиться тут не чему.
В качестве повышения скиллов – однозначно нет.
HR по факту не имеет никаких полномочий, по этому за свои слова не отвечает.
Фирме полезны студенты и работники с … Еще с малым опытом – много платить им ненужно, а качество их работы никого не интересует (если что на них можно свалить все ошибки).
Характеристика предприятия – шарага, болото (странно что с ними работает РЖД и метро, хотя откат великая сила).
Культура – уметь слушать мат руководителей и разговаривать на нем. Скрыть
Есть туалет, кондиционер, помещение для еды.
Полное отсутствие соблюдения прав работника (ЗП серая, больничный не оплачивается, сверхурочная работа не оплачивается)
Бизнес клановый, сидит в основном на одном крупном заказчике – РЖД.
Да же если в фирме будет только один директор, деньги будут всегда – договоры на обслуживание (по этому активные сотрудники ненужны).
Перспектив карьерного роста нет (там раст … Еще ти не куда, все основные должности заняты близкими друзьями и родственниками, а внедрению новых технологий препятствует отсутствие желания на них тратиться)
От НПП, по факту, есть только последняя буква П – предприятие.
Научных работ не ведется.
Производство в среднем 300 комплексов в год.
Руководство хочет денег, но не умеет работать на конкурирующем рынке (заказы все по ГУПам).
Руководители подразделений (во всех отделах) за своих подчиненных не отвечают и перед директором отвечают рядовые сотрудники.
Почитайте вакансии и сразу поймете, что руководители подразделений не знают кто им нужен и что им делать (там и профессиональные программисты нужны, но объем требований не соответствует ЗП. И руководитель новых направлений, но без полномочий).
Не рекомендую даже как старт, испортите карьеру.
В фирме очень много баласта – приспособленцев.
Если хотите развиваться и получать достойную ЗП, то это не сюда.
Если вы знаете как подстраиваться под график и ничего не делать, но при этом иметь не менее 50 тыр (и вам этого достаточно), то это самое оно. Главное, что бы в месяц получалось нужное количество часов в табеле 😉 Скрыть
Есть помещение для еды.
Полное отсутствие соблюдения прав работника (ЗП серая, больничный не оплачивается, сверхурочная работа не оплачивается)
Бизнес клановый, сидит в основном на одном крупном заказчике – РЖД.
Да же если в фирме будет только один директор, деньги будут всегда – договоры на обслуживание (по этому активные сотрудники ненужны).
Перспектив карьерного роста нет (там раст … Еще ти не куда, все основные должности заняты близкими друзьями и родственниками, а внедрению новых технологий препятствует отсутствие желания на них тратиться)
От НПП, по факту, есть только последняя буква П – предприятие.
Научных работ не ведется.
Производство в среднем 300 комплексов в год.
Руководство хочет денег, но не умеет работать на конкурирующем рынке (заказы все по ГУПам).
Руководители подразделений (во всех отделах) за своих подчиненных не отвечают и перед директором отвечают рядовые сотрудники.
Почитайте вакансии и сразу поймете, что руководители подразделений не знают кто им нужен и что им делать (там и профессиональные программисты нужны, но объем требований не соответствует ЗП. И руководитель новых направлений, но без полномочий).
Не рекомендую даже как старт, испортите карьеру.
В фирме очень много баласта – приспособленцев.
Если хотите развиваться и получать достойную ЗП, то это не сюда.
Если вы знаете как подстраиваться под график и ничего не делать, но при этом иметь не менее 50 тыр (и вам этого достаточно), то это самое оно. Главное, что бы в месяц получалось нужное количество часов в табеле 😉 Скрыть
Удобное местоположение, рядом метро.
Нет индексации ЗП
Нет карьерного роста (фирма семейного круга)
Нет перспектив развитя
Задачи интересные, но по ключевым моментам руководство не хочет принимать решения.
Основное желание руководства – это продажа (хоть фирма и НПП)
Доп. время работы учитывается в зарплате
отсутствие по болезни компенсируется
Ощущаешь свою значимость для компании))
Стоматология входит в страховку!!
Следите за «Системные технологии, НПП» на Facebook
Если вы знаете страничку «Системные технологии, НПП» на Facebook, сообщите нам об этом.
Топ-5 компаний на Джемсе
Свобода выбора, ООО
Speak Up The English School
Первая Оптовая, ООО
ЮАП-СПб, Группа компаний, ООО
Последние добавленные отзывы
Андрей Киселев
С компанией давно сотрудничаем, перевозим с их помощью товары со складов по нашим магазинам. Нравится в первую очередь пунктуальность. Машины у них исправные, водителя опытные, поэтому груз мы получаем всегда вовремя и в целости и в сохранности. Так что в …
Отрицательных сторон за время сотрудничества не обнаружено.
красивые обещания красивые обещания красивые обещания красивые обещания красивые обещания красивые обещания
Директор самодур,как управлениц “ноль”, одни панты. Увольняет кого захочет и когда захочет, без обьяснения причин, чтобы оставить без зарплаты рабочего. Советую с этой компанией не иметь дел, а то останетесь без штанов.
