Возрастная дискриминация на рабочем месте: где искать помощь?
Краткое описание: В статье рассматривается проблема возрастной дискриминации на рабочем месте, как распознать это явление, какие права имеет работник и где можно найти помощь, если он столкнулся с этим видом дискриминации.
Статья:
В наше время все больше людей становятся жертвами возрастной дискриминации при трудоустройстве. Эта проблема заключается в том, что работодатель предпочитает молодых кандидатов, а не опытных работников, только из-за их возраста. Это явление часто происходит, особенно среди людей, достигших 50-60 лет.
Такое поведение работодателя противоречит закону и может привести к негативным последствиям. Но что делать, если вы столкнулись с возрастной дискриминацией при трудоустройстве? В первую очередь вам необходимо понять, что произошло.
Как распознать возрастную дискриминацию
Возрастная дискриминация может проявляться по-разному. Вот несколько признаков того, что вас дискриминируют по возрасту:
– Вас не приглашают на собеседования или предпочитают кандидатов моложе вас, несмотря на то, что у вас большой опыт работы и хорошая квалификация.
– Ваш начальник отказывается принимать вас на работу, объясняя это возрастом.
– Вам делают замечания, что вы устарели и не можете адаптироваться к новым требованиям.
– Вас увольняют или переводят на менее выгодную должность из-за возраста.
Если вы столкнулись с одним из этих примеров, то вы стали жертвой возрастной дискриминации на рабочем месте.
Какие права у работников
Большинство стран имеют законы и положения, которые защищают работников от возрастной дискриминации. В США, например, это “Закон об отказе от возраста в трудоустройстве” (“Age Discrimination in Employment Act”). Если вы стали жертвой возрастной дискриминации, у вас есть право подать на работодателя жалобу в соответствующие органы.
Куда обращаться
Если вы столкнулись с возрастной дискриминацией, необходимо обратиться в следующие организации:
– Национальный центр по борьбе с возрастной дискриминацией (National Center on Elder Abuse) в США.
– Министерство труда и занятости (Department of Labor and Employment) в Великобритании.
– Министерство здравоохранения и занятости (Ministry of Health and Employment) в Новой Зеландии.
– Офис по защите прав потребителей (Office of Fair Trading) в Австралии.
Возрастная дискриминация – серьезная проблема, которую необходимо решать в нашем обществе. Работодатели, часто братя только возраст во внимание, упускают возможность нанимать квалифицированных и опытных работников, которые способны демонстрировать высокую эффективность в работе. Но если вы столкнулись с возрастной дискриминацией, не бойтесь защищать свои права и искать помощи у соответствующих организаций.
