ЗАО «СМТ-Белмаркет Трейд»
Отзывы о ЗАО «СМТ-Белмаркет Трейд»
руководитель не корректно ведёт себя :спрашивает определение и сама смотрит в словарь ожегова. когда у неё спрашиваешь говорит ну за гуглийте -это означает что не компитентен человек, но тогда как человек может учить если обратная связь такая сотрудники все убежали и бегут постоянно всегда
текучка, регламент изменили, сначала приходишь как стожер карьерный путь показывают но когда не мало прошёл пути и уже не просто менеджер снова делают стожером почти только не открыто говорят, а только делают это постепенно за не больше 50 первый месяц вообщем-то не больше 270 р зп сами думайте
не перспектив, не карьерная лестница, вообщем-то не рентабельная компания, я не говорю как обиженный человек, который на что то обиженный, я сказал правду только и всего
Коллектив очень хороший, все дружные, веселые и всегда готовы помочь, что очень важно.
Руководитель дает понять, что даже если ты только пришел, ты уже являешься частью их дружной семьи, к тебе относятся очень хорошо.На любой возникший вопрос Руководитель всегда готова ответить, всегда найдет на это время, даже если слегка занята. Сама работа там не напряженная, день пролетает очень быстро, и к концу дня нет такой усталости, как это обычно бывает.
Всегда предложат чай, кофе или просто немного отдохнуть. Очень советую эту компанию. К сожалению свою работу в ней я продолжить не могу из-за моего расписание учебы. Отдельное спасибо Сергею, Александру и Дарье за вашу помощь, за ваш позитив и приятные слова!
Официальный ответ компании ЗАО «СМТ-Белмаркет Трейд»
Уважаемый автор отзыва, в отношении ваших комментариев хотим сообщить, что ЗАО «СМТ-Белмаркет Трейд» не имеет отношения к размещению заказных отзывов.
Сотрудники нашей компании занимаются непосредственно своей работой.
Вы правы в том, что есть люди, которым работа в нашей компании не по душе. Но также есть и те, кому нравится с нами работать и они оставляют положительные отзывы. В нашей базе имеются отзывы о компании, которые люди оставляют о нас и Вы, и любой желающий может прийти к нам в компанию и увидеть их.
Мы дорожим своим имиджем, и 15-летний успешный опыт работы на рынке показывает, что мы на верном пути.
Благодарим за внимание к нашей компании.
Директор И. В. Безрученко
Хорошо обозначена важность потенциального сотрудника для компании, а также способность компании предоставить сотруднику все для обучения и дальнейшего развития.
Я рад быть частью этой Команды!
Много обучения и тренировок
Возможность за полгода стать даже директором
За год я стала здесь специалистом, который будет востребован в любом месте.
Меня научили быть ответственной за дело, которым занимаешься, за коллег, за результат работы всей компании.
Да, да, за результат.
Многие здесь ругают это слово. Но для чего же тогда работать, если нет результата?
Вот приходит человек и сразу видно, что он не приживется. Он не хочет планировать, делать что-то, учиться, думать о результате. Но при этом хочет сразу и много получать.
А еще видно сразу тех, кто потом напишет сюда. Это ходячие комплексы, криворукость и нелюбовь к людям. Они держатся обособленно даже. Точнее с ними никто не хочет особо иметь дело, потому что сплошные жалобы на жизнь, на прошлую работу, на начальников. Как будто все им должны.
И у тех, кто хочет, это неплохо получается.
А если сомневаетесь, придите, посмотрите и попробуйте сами. И получите информацию от тех, кто не два часа просидел, а работает давно и вполне доволен.
Чуть больше внимания от руководства.
Еще больше обучения.
И не брать на работу кого попало. Им дают шанс, а они потом создают проблемы.
2. Утренние тренинги убрать – это вообще что? кто это придумал? повторюсь, которые тормозят рабочие процессы. 3. Еженедельные встречи с руководящим составом, которые затягиваются на часы, повторюсь, которые тормозят рабочие процессы. Дальше продолжать не буду.
Внимание! Отзывы пользователей выражают их личное мнение, которое может не совпадать с позицией администрации. Всю ответственность за содержание высказываний несут пользователи, их опубликовавшие (п.12 Указа Президента РБ №60 от 01.02.2010 г.).
