В статье рассказывается о том, как правильно составить образец жалобы на служащего, с просьбой о проведении служебного расследования по его личному делу.
Статья:
Каждый человек может столкнуться с неприятной ситуацией, когда служащий нарушает свои служебные обязанности и причиняет вред, как лично, так и организации. В этом случае, жалоба на служащего с просьбой о проведении служебного расследования может помочь решить вопрос, а главное, выявить обстоятельства ситуации.
Как правило, по этой жалобе будет проведено служебное расследование, которое поможет разобраться в сложившейся ситуации и выявить нарушения со стороны служащего.
Как составить жалобу?
Перед тем, как начать писать образец жалобы, нужно собрать все факты и доказательства нарушений, которые допустил служащий. Важно иметь доказательства, которые подтверждают вашу точку зрения. В идеале, это могут быть документы, письма, свидетельские показания, записи с камер наблюдения и т.д.
Пишите внятно и четко
Первый абзац жалобы должен содержать в себе информацию о том, на кого она направлена, на какую должность, и что было нарушено. Опишите ситуацию, в которой было допущено нарушение, с упоминанием всех событий, которые вы можете вспомнить. Указывайте также дату и время случившегося.
Следующий шаг – приведите факты, которые вы собрали. Начните с самых существенных, и Вы должны подкрепить все свои утверждения ссылками на документы, свидетельские показания и другие соответствующие источники.
Заключительный абзац должен содержать в себе примерную погрешность и более точное объяснение причины жалобы. Обязательно укажите, если Вы уже обращались по этому вопросу к другим органам или другим лицам и каковы были их решения.
Какую информацию указывать в жалобе?
– ФИО и контактная информация жалующегося и нарушителя.
– Должность должностного лица, которое допустило нарушение, и его подразделение.
– Факты и причины жалобы, включая все обстоятельства, свидетельства, что доказывают нарушение.
– Просьба о проведении служебного расследования..
В заключение
Написание образца жалобы на служащего – это ответственное и сложное дело. Не спешите и не напишите жалобу, если Вы не уверены, что у Вас достаточно доказательной базы, которую можно представить службе, ответственной за рассмотрение подобных жалоб. Lобразец жалoby на служащего может служить Вам примером, однако всегда старайтесь описывать конкретную ситуацию, так как, это может помочь Вам добиться желаемого результата – установление истины. Служебное расследование, в свою очередь, поможет установить нарушения служащего и вынести соответствующее решение.
