Бевалекс

Однако решился отправить резюме. Позвонили неожиданно оперативно. Общался с HR-ом: по голосу милая девушка. Подробно рассказала про вакансию инженера-программиста, обозначила основные направления деятельности, согласовала время встречи.

Попросил время на подумать. Отнеслись с пониманием. Перезвонили через 2 дня, согласовали время встречи, подробно описали как и куда ехать (хотя нужды в этом не было), к кому обращаться и где искать.

Офис компании произвел хорошее впечатление. Единственный минус – пришлось ждать около 20 минут. Ознакомился с буклетами и увидел, что человек, который писал отзыв даже не знает Ф.И.О. директора))).

На собеседовании помимо HR-а присутствовал начальник отдела. Само собеседование больше напоминало дружескую беседу, однако технический специалист достаточно подробно интересовался практическим опытом и навыками. Спец по персоналу на удивление хорошо был в теме. Обсудили уровень ЗП и мотивацию. Каких-то “многоходовок” не заметил. Просто понял, что на текущий момент данная работа не для меня, о чем и сообщил при окончании беседы.

обещанные зарплаты не выплачиваются, кормят завтраками. Им главное чтобы прокормить завтраками работника на испытательном сроке (3 месяца) и если человек не уйдет, то наживка сьедена, основной контракт вступает во всю силу, и вы работаете за копейки, и даже если вый найдете лучше работу, то уволиться не возможно , не доработав контракт, а работать не будете – будут угрожать лишением премий, черными записями в трудовой и др..

профессионального роста нет, опыт получается корявым и однобоким.

при малейшем неповиновении, Вы получаете то что прописано в контракте ( а в нем напомню мизерные зарплаты).

главный директор Красновский – по национальности еврей, экономит не только на людях, но и на бумажных салфетках на кухне.

весьма пафосно на первый взгляд при устройстве на работу, многообещающе, однако при первой получке понимаешь весь гадюшник.

есть документы подтверждающие мои слова: контракты, как формируют цены, как распределяют прибыль и премии по отделам, управлениям, как дурят свой персонал.