фирма АС

Телефон: +7 (495) 984-60-73

Местоположение: Россия, г. Москва, Москва, Валдайский проезд, д. 16, стр. 1, офис 246

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 8

Как и писали ранее, действительно собеседование проводит очень профессиональный рекрутер, очень милая женщина. Беседу ведет очень обходительно, вежливо и на профессиональном языке. В общем общаться очень приятно, побольше бы таких рекрутеров!

Есть маленькая, хорошенькая библиотека, но в ней же и проводят собеседования.

1. расположение- обратная дорога до метро на маршрутке заняла около 25 -30 минут из пробок на Лененградке (они там постоянно).

2. Форма выплаты З/П- Как и писали ранее 15 000 р. перечесляют на карту, остальное в конверте. Простите но сейчас не 90-е годы и З/П в конверте это сейчас нонсенс! Для меня это очень кретично, поэтому этот вариант не для меня. Для тех, кто за З/П в конверте, рассказываю примеры: а) Вы отлично работали в компании, но в один момент работодатель не смог вас обеспечить работой (наступил кризис в компании например) и вас сокращают, так вот по закону Вам работодатель должен выплатить максимум 3 оклада (1 сразу+2 через биржу) после истечения 2-мес. срока после уведомления вас о сокращении. А у вас допустим З/П была 200 000 р. Так вот по закону вы и получите 600 000 р. А если у вас белая часть З/П 15 000 р., то и получите 45 000 р.

б) Пенсия-при отчислении в ПФР от 15 000 то и пенсия у вас будет меньше, нежели чем у коллеги в полностью белой З/П.

в) Есть работодатели, которые смотрят твою реальную З/П на прежнем месте работы (для тех кто знает как, пробить это не составляет труда). Так вот ты приходишь и говоришь что у тебя З/П была 150 000р., а они пробивают и видят 15 000. Дальше думаю продолжать не стоит, сами догадаетесь.

Благодарим Вас за внимание и неравнодушные отзывы о нашей компании ООО фирма ‘АС’

Руководство компании и подразделения, где Вы работали, просит извинения за вольно или невольно допущенные негативные действия по отношению к Вам. Мы не идеальны и ошибки возможны в нашей работе.

Каждый отзыв важен для нас. Зная свои слабые места, мы работаем, совершенствуемся и становимся сильнее.

Желаем Вам реализации Вашего творческого, профессионального и человеческого потенциала, получения морального и материального удовлетворения от удовольствия, которое дает наша профессия.

Каждый сотрудник, который работал и работает с нами, важен для нас. Мы живем в одной стране, развитие и процветание которой, наша общая задача.

Спасибо! Удачи! На связи.

Генеральный директор ООО фирма ‘АС’

Рядом пляж Левобережный и можно летом купаться в обед

Зарплаты маленькие и серые, а сотрудники ленивые

Могут с утра начать бухать, был бы повод (особенно если директора приезжают к обеду). В коридоре камера и все бояться находиться там, разговаривать по телефону: директор может посмотреть и сказать, что не работают. У сотрудников свои фирмы и туда скидывают заказы, зачем сюда-то нести? Семейственность: пристроены все близкие родственники директоров (жены, дети, жены детей). Брали на одну работу, начали грузить в добавок совсем другой. На вопрос, какое это отношение имеет к моей должности, приказали писать объяснительную-отчет о том чем я занимаюсь. После испытательного срока ‘забыли’ повысить зарплату, пришлось напоминать… платили +/- регулярно, потом хуже стало…

Вроде все вспомнил… не ходите сюда работать в общем.

ЗЫ На удивление, в конторе работают и адекватные люди, что их там держит? — для меня загадка

приятная женщина по подбору персонала.

есть своя библиотека в переговорной, где много всяких книг и дисков.

Опытному РП там абсолютно делать нечего, причины этого следующие:

1. слабая матрица управления (в части управления проектами), а это значит, что любой вопрос требующий каких-то жестких мер — только через руководителя, при этом власти РП (который несет ответственность за все) — никакой.

2. все риски ложатся на РП, даже если эти риски приведены ТОП. к примеру. Если ТОП рекомендовал подрядчика, а тот облажался, то проблемы не ложатся на ТОПа, а только на РП с уменьшением его бонуса (или то, что его заменяет).

3. компания участвует в проектах следующим образом:

— заказчик через своих интеграторов закупает это или иное оборудование (куда и уходят основные деньги по прибыли от проекта)

— компания пытается из поставленного оборудования сделать что-то удовлетворяющее заказчика.

4. разработка решений делается на уровне нескольких специалистов компетентных в той или иной области, но видимо таких специалистов не очень много (так как порой видимо требуется высокая специализация), так как часто приходится брать кого-то со стороны.

5. компания имеет какие-то сертификаты с вендорами, но это уровень среднего партнерства, а соответствен и скидки и компетенции аналогичные -> не конкурент для прочих интеграторов.

6. своих рук для реализации разумеется нет — многое на субподряде.

7. Зарплату мы уже не стали обсуждать, так как мне это стало не интересно, но по-моему она очень не высокая… не более 70-80 тысяч. по крайней мере непосредственный руководитель не владеет бюджетом своих подчиненных.

Про собеседующего меня — могу сказать, что внешний вид его у меня вызвал не приятное впечатление (полуоткрытый рот, не одного внятного ответа, а на мой вопрос, какой он видит результат работы РП, получил ответ: главное, чтобы заказчик был доволен (обалдеть! а я думал, про налаживание эффективного процесса работ, снижение рисков, снижение себестоимости субподряда)… но как выяснилось, компания не готова сделать ничего сверх, чтобы Заказчик был доволен.

Сама компания находится в жилом массиве, в здании киностудии (длинный-длинный коридор), стены гипсокартонные.

чай, кофе на собеседовании не предлагают.

Про эту компанию и людей работающих в ней можно сказать одним словом, которое ярко определяет их «Дебилы».

работала пока училась на старших курсах. вцелом впечатление положительное условия для работы есть. офис удобный всё чисто красиво и места много не приходится друг у друа на голове сидеть. зп не вся белая, но вроде ничего не слышала про ото что кому-то недоплатили

находится офис в спальном районе так что выбор где пообедать невелик. столовка в здании одна и без изысков. можно ещё до торгового комплекса дойти, но там соавсем уж убого

Приятный и отзывчивый коллектив, никаких конфликтных ситуаций за время моей работы не возникало.

Обучение за счет компании (повышение квалификации), в моём случае начинала работать по другой специальности.

Офис находится в 20 минутах ходьбы, но есть бесплатная корпоративная маршрутка, которая отвозит и утром и вечером.

1. На собеседовании врут. Никакого карьерного или профессионального роста нет, не было, и не будет.

2. Дают в зубы говнокод, доставшийся от предыдущих соискателей и приказывают в срочном порядке за неадекватные сроки сделать проект. Сроки выдвигаются заведомо невыполнимые. Никакого ТЗ, никакой информации о разрабатываемом комплексе нет. Поэтому приходится ковыряться в коде и пытаться понять, что же нужно делать.

3. Зарплата — черная. Официальная зарплата — 15 000 рублей. Естественно, что многих кидают с зарплатой — не платят основную (чёрную) часть зарплаты. Мотивируют это ‘временными проблемами’ (которые у них длятся уже годы)!

4. Начальник отдела — дегенерат.

5. Офис располагается в заднице — добираться надо 40 минут пешком от станции Речной вокзал.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved